Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

Увольнение по инвалидности в 2019 год | по инициативе работодателя, по собственному желанию

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

Cама по себе инвалидность причиной увольнения быть не может, но существует ряд особых правил для оформления увольнения инвалида – свои по каждой группе. Собрали про это полезную статью, со всей нужной информацией и готовыми образцами документов

Как уволить в связи с инвалидностью: ТК РФ

Увольнение в связи с инвалидностью имеет свои особенности, для каждой группы они свои. Если человеку назначена 3-я группа, он может спокойно продолжать трудиться с незначительным упрощением рабочего процесса, процент потери здоровья при таких заболеваниях незначителен.

Этого нельзя сказать об инвалидах 1-й и 2-й группы. Такие люди чаще всего или вовсе не могут продолжать трудиться или могут выполнять ограниченный круг задач непродолжительное время.

Однако, заболевание заболеванию рознь и то, что станет для, например, каменщика непреодолимым препятствием, представителю другой профессии не осложнит работу.

Например, парализованный ниже пояса человек может без проблем работать на компьютере.

Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя следить за здоровьем персонала, проводить регулярные медицинские осмотры. Если условия труда не соответствуют тем, что требуются для здоровья конкретного человека, необходимо предложить перевод на более легкий труд. А при отказе сотрудника, его возможно уволить по инициативе работодателя. Увольнение в этом случае будет происходить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Все предложения о новой должности для инвалида и уведомления об увольнении должны надлежащим образом оформляться: письменно с подтверждением о вручении.

Также трудовой договор с инвалидом может быть расторгнут по инициативе нанимателя на общих основаниях и по собственному желанию с установленной законом отработкой.

До назначения группы по инвалидности, как правило, большинство сотрудников находятся на долгосрочных (до полугода) больничных. В это время работодатель не имеет право уволить больного. Затем человека направляют на медико-социальную экспертизу, где решается вопрос о назначении инвалидности и ее группе. После этого сотрудник предоставляет работодателю:

  • заключение комиссии;
  • справку из лечебного учреждения о степени потери трудоспособности;
  • программу реабилитации. В ней указываются допустимые нагрузки при его заболевании.

► Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

Увольнение инвалида 1-й группы

В зависимости от степени потери способности трудиться, гражданину может быть присвоена 1-я, 2-я или 3-я группа инвалидности. Самая большая степень тяжести вреда здоровью у инвалидов 1-й группы, поэтому увольнение его чаще всего неизбежно.

► Может ли инвалид 3 группы работать

Однако, бывают и исключения. Пример с параличом нижних конечностей, приведенный выше, тому подтверждение. От работодателя требуется лишь должным образом обустроить рабочее место в соответствии с потребностями работника.

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы может быть произведено на общих основаниях:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация и т.д.);
  • по соглашению сторон.

А также по специальному основанию, не зависящему от воли сторон (п. 8 ст. 77 ТК РФ). После назначения группы сотрудник предоставляет заключение медико-социальной экспертизы и программу реабилитации.

В программе могут быть указаны работы, которые он может выполнять, а может быть прописан и полный запрет на трудовую деятельность. Это будет являться однозначным основанием для расторжения договора по медицинским показаниям.

Процедура в этом случае будет такой:

Шаг 1. Предложение свободных вакансий, соответствующих программе реабилитации. Предложение оформляется в свободной форме, письменно. С документом сотрудник ознакомляется под роспись.

Для инвалидов 1-й группы 3 степени труд запрещен полностью и увольнение неизбежно.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Уведомление или заявление. При отсутствии необходимых вакансий работодатель направляет сотруднику уведомление об увольнении. В случае, если вакансии предложены были, но инвалида не устроили – он подает заявление на увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 3. Распоряжение об увольнении по медицинским показаниям по 1 группе инвалидности.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Запись в трудовой книжке.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. При увольнении по инвалидности 1 группы сотруднику полагается:

  • невыплаченная заработная плата за отработанное время;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Увольнение инвалида 2-й группы

Потеря здоровья и способности трудиться при второй группе инвалидности не такая значительная, как при первой. Такие лица сохраняют способность трудиться лишь частично. Но при 2-й группе может быть установлена 3-я тяжесть. При таком сочетании увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья будет неизбежным и работодатель будет действовать по схеме, предложенной выше.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

При сохранении частичной работоспособности просто так уволить инвалида не получится, необходимо предложить вакансии. Конечно, сотрудник может и сам уйти по собственному желанию. Установление отработки в этом случае нецелесообразно, хотя и не запрещено Кодексом.

Шаг 1. Предложение свободных вакансий.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Заявление на увольнение при отказе в дальнейшей работе

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 3. Издание приказа по форме Т-8. В основании документа указываются реквизиты заявления, а также результаты МСЭ и программа реабилитации.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Запись в трудовой книжке.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 5. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм.

Увольнение инвалида 3-й группы

Гражданин с 3-й группой инвалидности практически не теряет способности к труду, ему устанавливают незначительные ограничения. Работодателю необходимо лишь оборудовать рабочее место в соответствии с программой реабилитации.

Существуют особо вредные или опасные профессии, на которых трудиться инвалиду 3-й группы запрещено. В этом случае наниматель должен предложить другие вакансии, соответствующие уровню здоровья и квалификации человека. При отсутствии таковых – оформляется уход с работы.

Шаг 1. Уведомление сотрудника об отсутствии вакансий.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Издание приказа о расторжении договора.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 3. Запись в трудовой книжке.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Помимо стандартных выплат, уход с работы по нетрудоспособности предполагает назначение выходного пособия, для этого в основании процедуры должен значиться п. 8 ст. 77 ТК РФ. В противном случае претендовать на пособие инвалид не может.

Размер выплаты составляет средний заработок за 2 недели, который рассчитывается, исходя из годового дохода сотрудника.

Коллективным договором или другим ЛНА компании могут быть установлены и другие виды выплат при увольнении инвалида. Пособие может назначаться также по индивидуальной договоренности между работником и работодателем.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089449-uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-sobstvennomu-jelaniyu

Увольнение инвалида 2 группы в 2019 году по собственному желанию

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  • Зарплата за время работы;
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка.  При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

    В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.

  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

24.04.2018

Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является обоюдное соглашение сторон.

Если сотрудник является инвалидом, порядок его увольнения по собственному желанию также не будет отличаться от общих правил ТК РФ.

Можно ли уволить инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе собственника, и какие требования закона нужно учесть руководству предприятия? Ответ на эти вопросы узнаем в представленном материале.

Общие правила

Причины и основания, по которым допускается прекращение трудового контракта, зафиксированы в главе 13 ТК РФ. Для случаев, когда эта процедура может инициироваться руководством предприятия, применяются статьи 77 и 81 ТК РФ. Указанные нормы в полном объеме распространяются и на лиц, имеющих подтвержденную группу инвалидности.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда можно уволить сотрудника без его согласия:

  • совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
  • организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
  • возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
  • если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
  • иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.

По каким документам будет подтверждаться факт инвалидности?

Как повлияет наличие указанной справки на процедуру прекращения трудовых отношений? Рассмотрим требования закона, которые нужно соблюсти при увольнении специалистов, имеющих группу инвалидности.

I группа

Наиболее серьезные расстройства здоровья, полученные в результате травмы или заболевания, влекут установление инвалидности I группы. В этом случае гражданин полностью утрачивает способность к труду, а инвалидность устанавливается на постоянной основе и не нуждается в ежегодном продлении. Вот какие нюансы нужно учесть, если собственник планирует уволить такого специалиста:

  • статья 83 ТК РФ позволяет досрочно прекратить трудовые отношения, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным, т.е. инвалидом I группы – основанием для издания приказа будет являться заключение медучреждения:

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

  • если инвалидность I группы позволяет выполнять трудовые функции в ограниченном режиме, увольнение возможно по ст. 77 ТК РФ при отказе специалиста перейти на другую работу, либо при отсутствии у работодателя такой возможности

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

  • при увольнении за виновные действия никаких преимуществ инвалид I группы не имеет, приказ может быть издан по ст. 81 ТК РФ после проведения служебного расследования;
  •  в случае сокращения должности/штата, у инвалида возникнет преимущественное право на продолжение работы, если утрата трудоспособности связана с травмой или заболеванием, полученным на указанном предприятии

Ситуации, когда инвалид I группы может продолжать трудовую деятельность даже в ограниченном режиме, крайне редки. На практике, увольнение таких специалистов по инициативе руководства компании происходит по медицинским показателям, т.е. после представления справки МСЭК. Дополнительные компенсационные выплаты инвалиду законом не предусмотрены.

Вторая группа

При установлении второй группы, у человека существенно снижается трудоспособность – могут вводиться ограничения по режиму и графику работы, предусматриваться специальные требования к обустройству рабочего места или отсутствию вредных факторов на производстве. В этом случае,  работодатель сможет прекратить трудовой контракт с инвалидом второй группы при следующих обстоятельствах:

  • если нет подходящей работы, на которую можно перевести инвалида;
  • если гражданин, имеющий вторую группу, сам отказался перейти на иное рабочее место, хотя заключение медучреждения предписывает работодателя изменить условия труда;
  • по иным общим основаниям. указанным в главе 13 ТК РФ (ликвидация, сокращение штата, виновные действия и т.д.),

Эти факты должны быть подтверждены в медицинском заключении.

Третья группа

При наличии у гражданина третьей группы инвалидности, его способность к труду не утрачивается, а лишь ограничивается. Нередко такая инвалидность носит временный характер, поэтому гражданину придется регулярно проходить переосвидетельствование в учреждениях МСЭК для подтверждения группы.

Если в заключении медучреждения будут указаны противопоказания к занятию определенной деятельностью или должности, работодатель обязан предоставить иное рабочее место (при наличии возможности). При отсутствии такой возможности, либо при отказе инвалида третьей группы перейти на предложенное место работы, трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе собственника.

В связи с отказом от перевода

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

В связи с полной потерей трудоспособности

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности Как можно законно уволить инвалида 1 , 2 и 3 группы по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolit-invalida

Порядок увольнения по инвалидности

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

Процедура увольнения не всегда инициируется желанием самого работника или работодателя.

В некоторых случаях расторжение трудовых отношений происходит по причинам, не зависящим от сторон, вопреки их желанию. Увольнение по инвалидности относится к такому расторжению, когда ни работник, ни наниматель не планировали такого исхода, но состояние здоровья наемного лица не позволяет продолжать сотрудничество.

При увольнении в связи с инвалидностью следует учитывать и тот факт, по чьей вине был нанесен вред здоровью. Если группа инвалидности получена в результате производственной травмы или профессионального заболевания, то на организацию ложится ряд обязательств, которые также следует учесть при расторжении контракта.

Увольнение по причине инвалидности

Установление группы инвалидности не всегда влечет автоматическое прерывание трудовых отношений. Наличие так называемых рабочих групп, 2-й и 3-й, позволяет гражданину продолжать свою трудовую деятельность, но ограничивает его в рабочих местах.

По медицинским показаниям работодатель может перевести инвалида 2 или 3 группы на иную должность, предоставив ему возможность трудиться и дальше с учетом его физических возможностей.  Но к сожалению, далеко не каждая организация имеет такой широкий спектр рабочих мест, который позволяет перевести человека с одной должности на другую по состоянию здоровья.

Уволить инвалида 3 или 2 группы придется, даже если место с подходящим трудом в организации есть, но оно занято постоянным работником.

Увольнение по инвалидности может проходить несколькими законными путями:

  1. Гражданина можно сократить, но этот путь довольно сложный и требует серьезной подготовки, к тому же на него потребуется не один месяц. Именно по этой причине он используется в довольно редких случаях.
  2. По собственной инициативе нетрудоспособного.
  3. По желанию нанимателя.
  4. По соглашению сторон.

Наиболее приемлемым во всех случаях способом является соглашение сторон. Такой порядок позволяет сторонам достигнуть обоюдного компромиссного решения. Но не всегда соглашение может быть достигнуто, ввиду имеющихся разногласий между нанимателем и сотрудником и разных взглядов на сложившуюся ситуацию. Поэтому рассмотри все возможные варианты развития событий.

По медицинским показаниям

Медицинские освидетельствования являются обязательной процедурой для многих профессий. Их регулярность устанавливается по перечням должностей и обязанностей. При прохождении медкомиссии могут быть выявлены какие-то отклонения по здоровью. Ничего не мешает работникам при наличии определенной симптоматики самолично инициировать обследование.

При обнаружении подозрений на имеющиеся заболевания, которые влекут стойкую потерю здоровья, человека отправляют для прохождения специальной экспертной комиссии.

Если заболевания подтверждаются, то после всестороннего обследования МСЭК выдает экспертное заключение, на основании которого дается группа инвалидности, а также получаются все сопутствующие документы.

Увольнение инвалида 1 группы неизбежно, потому что этот класс инвалидности говорит о полной потере трудоспособности и невозможности далее трудиться. А вот при получении второй или третьей группы, человек может быть переведен на иное место работы. Также работник, получивший инвалидность, может быть уволен по собственному желанию, в связи с медицинскими показаниями.

Если работодатель не может обеспечить своего сотрудника иным местом работы, он имеет право инициировать расторжение контракта на основании невозможности предоставить ему замену.

Порядок оформления

Порядок оформления процедуры расторжения трудовых отношений может носить различный характер, и зависит, прежде всего, от причины, ее побудившей.

Так, увольнение инвалида по собственному желанию осуществляется следующим образом:

  1. Увольняемый пишет заявление и подает его руководству на рассмотрение.
  2. К заявлению может прилагаться медицинское заключение о невозможности продолжать трудиться.
  3. Директор визирует заявление и издает приказ об увольнении с проставленной датой последнего рабочего дня.
  4. На основании приказа бухгалтерия производит полный расчет окончательных выплат.
  5. Отдел кадров подготавливает личную документацию увольняемого к выдаче.
  6. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и все обязательные документы на руки.

Обратите внимание, что наличие медицинской справки об ухудшении здоровья и невозможности далее выполнять свои профессиональные обязанности, позволяет значительно сократить срок обязательной отработки, которая определена по закону в две недели. Уменьшить время обязательной работы могут и иные обстоятельства, например, если сотрудник покидает рабочее место, чтобы ухаживать за больным ребёнком.

Необходимые документы

Перед тем как уволить инвалида, необходимо получить от него определенные документы, которые станут основанием для расторжения договора. Главным документом в этом случае является медицинская справка и удостоверение об инвалидности.

Удостоверение для нанимателя вторично, оно может предоставляться, а может и нет.

Главное, на что опирается руководство организации, — это заключение МСЭК, в котором должен проставляться не только окончательный диагноз, но, и даны рекомендации о возможности труда.

Опираясь на рекомендации медицинского учреждения, наниматель может предоставить работнику на выбор один или более вариантов рабочих мест, которые полностью соответствуют установленным предписаниям. Согласиться с предложенными вариантами или нет – право работника.

При увольнении по уходу за ребенком инвалидом сотрудник предъявляет аналогичные документы на несовершеннолетнего.

Вынесение приказа

Независимо от того кто стал инициатором увольнения – наниматель или сам сотрудник, получивший инвалидность, принятое решение подтверждается приказом по организации.

Приказ составляется на стандартном бланке форме Т-8 и содержит в себе следующую информацию:

  1. Индивидуальный порядковый номер и дату издания.
  2. Сведения о самом увольняемом – ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение.
  3. Данные о начале трудовых отношений, в виде номера и даты заключенного договора.
  4. Причину расторжения отношений.
  5. Дату последнего рабочего дня.

Приказ утверждается личной подписью руководителя организации и отдается на ознакомление уволенному. Сотрудник ставит отметку, в виде личной подписи, внизу приказа о том, что он с документом ознакомлен.

Запись в трудовой

В последний рабочий день увольняемого в трудовую книжку сотрудником кадрового отдела вносится запись. Она должна нести исчерпывающую информацию о причине прерывания сотрудничества.

По закону записи в трудовую книжку вносятся со ссылкой на ТК РФ, то есть с указанием номера статьи, которая стала основанием для такого решения.

Ссылка на ТК РФ отличается в зависимости от того, кто был инициатором увольнения.

В трудовую книжку вписывается:

  1. Дата расторжения отношений.
  2. Причина увольнения.
  3. Номер и дата приказа, который стал основанием для внесения записи.

Под записью ответственный кадровый служащий ставит свое ФИО, должность и подпись, заверяя тем самым правильность внесенных сведений.

Какие выплаты положены?

Процедура увольнения, вне зависимости от того чем она вызвана, всегда сопровождается полным денежным расчетом между сторонами трудовых отношений. Рассматриваемый случай не является исключением.

В строго отведенные сроки работодатель обязан обеспечить выплату всех причитающихся работнику сумм. При увольнении работники получают:

  1. Расчет по заработной плате за отработанный период.
  2. Компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

Иные выплаты увольняемому могут назначаться в двух случаях:

  1. Инвалид сокращается со своей должности, в этом случае он законно получает пособие по сокращению.
  2. Инвалидность была получена вследствие исполнения профессиональных обязанностей. Как и в первом случае, здесь может быть назначено пособие, кроме причитающейся компенсации по утерянному здоровью.

В локальной документации организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия, которые выплачиваются работникам, потерявшим трудоспособность на рабочем месте.

[adsp-pro-4]

Источник: http://znatoktruda.ru/uvolnenie/po-invalidnosti/

Работник с инвалидностью: как оформить

Запись в трудовую книжку об увольнении на 2 группу инвалидности

26 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. 

Установлены нормы

Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить (ст. 19 ЗУ № 875):

  • одно рабочее место, если у вас работает от 8 до 25 человек;
  • 4% среднеучётного количества штатных работников за год, если работников больше 25.

Кого учитывать: только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, т.е. вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив.

Санкции. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Размер зависит от количества сотрудников (ч. 1 ст. 20 ЗУ № 875):

  • у вас трудится от 8 до 15 человек — половину среднегодовой зарплаты одного сотрудника за каждое рабочее место для трудоустройства инвалида по факту не занятое им;
  • более 15 человек — средняя годовая зарплата за каждое рабочее место, не занятое лицом с инвалидностью.

Рассчитываете сумму самостоятельно и указываете в отчёте № 10-ПI.

Срок уплаты санкций: до 15 апреля, в текущем году платите за нарушение, которое произошло в прошлом году (ст. 20 ЗУ № 875). За каждый день просрочки начисляется пеня — 120% годовых учётной ставки НБУ на момент уплаты за каждый календарный день просрочки.

Зарегистрироваться в Фонде

Если в текущем году у вас трудится восемь и больше работников, до 1 февраля следующего года нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов.

Каждый год до 1 марта надо отчитываться в Фонд о трудоустроенных людях с инвалидностью. То есть за текущий год будете отчитываться в следующем. 

Форма № 10-ПІ «Отчёт о занятости и трудоустройстве инвалидов»

Если работников менее восьми, в Фонд не регистрируетесь.

Не подали отчёт 10-ПІ. Должностное лицо, ответственное за подачу отчётов, платит от 170 до 340 грн (от 10 до 20 НМДГ) (ч. 2 ст. 1881 КоАП).

Информировать службу занятости

Если надо взять на работу инвалида, помимо регистрации в Фонде надо подать в службу занятости отчёт о наличии вакансий для лиц с инвалидностью.

Форма № 3-ПН Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

Норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен, когда возьмёте на работу такого человека, а не отнесёте уведомление в службу занятости.

С одной стороны, работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов (ст. 19 ЗУ № 875). Но, с другой стороны, за невыполнение норматива по найму штрафуют.

Так, если в течение года вы так и не нашли специалиста на вакансию для сотрудника с инвалидностью, к вам не могут применить административно-хозяйственных санкций за несоздание рабочих мест для инвалидов. Такой точки зрения придерживаются и суды. И в случае чего вы отстоите свою правоту.

Отказ в трудоустройстве человеку с инвалидностью

Инвалиду можно отказать в принятии на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности. Если такого соискателя направила служба занятости, в направлении указывают дату собеседования и аргументированную причину отказа.

Обязательно проверьте, что у человека нет противопоказаний для выполнения работы по вашей вакансии, если есть — это основание для отказа (ст. 24 КЗоТ).

Оформление на работу

Работника с инвалидностью можно взять как на основное место работы, так и по совместительству. Он может трудиться на условиях полного или неполного рабочего времени.

У инвалида есть право на трудоустройство без испытательного срока, если на работу направила МСЭК (ст. 26 КЗоТ).

Если специалист подходи вам, а ваша работа не противопоказана ему, оформляете трудовой договор.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Работник должен предоставить вам пакет документов:

  • паспорт или другой документ для подтверждения личности, копию налогового номера;
  • трудовую книжку, если это необходимо — документ об образовании;
  • копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи от государства;
  • справку МСЭК, подтверждающую группу инвалидности (выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о). Инвалидность может быть установлена на время, и человек периодически должен подтверждать свой статус и присвоенную ему группу инвалидности новой справкой МСЭК. Ваша задача следить за этим;
  • индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК, с учётом этой программы вы оборудуете рабочее место для человека и даёте задания. Если условия программы не выполнять, вас может оштрафовать Гоструда.

Копии документов надо заверить и хранить в личном деле.

Процедура оформления стандартная: издаёте приказ о приёме на работу, подписываете трудовой договор, подаёте в налоговую уведомление о приёме работника и делаете запись в его трудовую.

За дискриминацию человека из-за инвалидности может грозить и уголовная ответственность: штраф 3,4–8,5 тыс. грн (от 200 до 500 НМДГ) или лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности / заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет (ст. 161 ККУ). 

Рабочее место

Законодательство обязывает работодателей создавать специальные рабочие места и условия работы с учётом программ реабилитации работников-инвалидов.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-s-invalidnostu

Государство и Право
Добавить комментарий