Заявление о перечислении денежных средств на карту

Образец заявления на перечисление денег на карту

Заявление о перечислении денежных средств на карту
Skip to content

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Зачем писать заявление

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).

Плюсы перечисления з/п на карточку

Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Можно ли менять карту

В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.

Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Когда пишется заявление

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Кому можно выплачивать через карту

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Если работник не хочет получать зарплату на карту

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.

На имя кого писать заявление

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

В каком формате написать

Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Читайте так же:  Судебная практика ст 209 ук

Особенности оформления

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).

Какие документы приложить

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).

Образец заявления

Источник: http://severouralsksrcn.ru/stati/1792-obrazec-zajavlenija-na-perechislenie-de

Заявление о перечислении зп на карту

Заявление о перечислении денежных средств на карту

Банковские карты являются доступным и удобным платежным инструментом.Хранение денежных средств на счету карты также дает держателю немало возможностей.

Поэтому большое количество работников предпочитают, чтобы причитающуюся им заработную плату работодатель перечислял на счет банковской карты.Необходимо сказать, что это право каждого работника, и руководство не имеет оснований для отказа в этом.

Главное — правильно сформулировать такое пожелание и грамотно составить соответствующее заявление.Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту составляется лично сотрудником и выражает его желание получать перечисления именно таким образом.

При этом каких-либо согласований с руководством или наличия разрешающей визы директора не требуется.Необходимо указать, что каждый работник должен составлять такой документ от себя лично.

Заявление о перечислении заработной платы

Написание коллективных обращений о зачислении денег на пластик банка не допускается.

Кроме того, документ нужно подписать и указать дату его составления.

Данный документ возможно использовать в качестве типового, поскольку он подойдет для всех видов платежных средств.

Хороший и правильно составленный образец указанного документа можно найти здесь.

В этом случае будет использоваться платежное средство третьего лица.

Для этого необходимо получить его согласие на операции по зачислению всего объема заработной платы. Для такого подтверждения следует получить письменный документ, в котором другое лицо выразит согласие на зачисление средств на свой счет.

Данное заявление необходимо приложить к основному документу и подавать их вместе.

Помимо заявления третьего лица, к основному обращению надо приобщить копии паспорта будущего получателя средств и платежного средства. Нередко весь коллектив организации или компании получает такие платежные средства от руководства. В этом случае зачисление средств будет осуществляться автоматически. Лицо просто получит свою карту, на которую и будут производиться зачисления.

Принимать участие в процессе оформления не придется — все подготовит и выполнит организация. Поэтому значительное количество коллективов различных предприятий и организаций уже перешло на такой способ зачисления заработной платы.

Среди особенностей данного зачисления следует указать основные: Переводится полная сумма полученных денег.

Новое заявление на перечисление зарплаты на карту: образец 2019 года

Заявление о перечислении денежных средств на карту
Попросите сотрудника написать заявление, если он хочет получать зарплату на банковскую карту. Сообщите работнику, что он может указать тот банк, который хочет. Это не запрещено.

В статье вы найдете и скачаете образец нового заявления на перечисление зарплаты на карту в 2019 году.

Платим сотруднику зарплату на разные карты: узнайте, как оформить выплаты >>

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную. И компания отказать не вправе (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ).

Подробнее о том, как перейти на безналичную зарплату, рассказали эксперты Системы Главбух.

Всего есть два условия, которые нужно соблюсти для перевода зарплаты на банковские карты. Первое – сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Второе – необходимо записать условие о перечислении зарплаты на банковские карты в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет.

Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты.

А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (реквизиты)

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту должно содержать все реквизиты, которые помогут бухгалтерии с первого раза перечислить деньги на новую карту. Это личные данные сотрудника и реквизиты счета и банка.

Узнайте, как правильно составить заявление с просьбой перечислить зарплату на банковскую карту >>

Номер банковского счета. 20-значный лицевой счет присваивают каждому человеку отдельно. Этот счет есть на конверте с пин-кодом, в котором выдают карту сотрудники банка.

Можно сделать такую пометку в шаблоне заявления, чтобы сотрудник сразу сориентировался.

Если конверт не сохранился, то можно узнать номер лицевого счета в интернет-банке, в договоре с банком или у сотрудников кредитной организации по телефону.

Платим сотруднику зарплату на разные карты

Работник попросил бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты. К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит. Тогда ему проще, чтобы часть зарплаты сразу попадала на карту, с которой банк ежемесячно списывает кредитные платежи. Узнайте, как оформить выплату на разные карты >>

Наименование банка и его реквизиты. В заявлении нужны строчки и для этих реквизитов, чтобы бухгалтерия смогла заполнить платежку на перечисление зарплаты. В наименовании банка сотрудник пусть напишет не только название, но и отделение, в котором он получал эту карту. Также можно записать БИК, ИНН и КПП банка.

Ф. И.О. владельца карты.  Из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта. Например, он может попросить перечислять зарплату на карточку жены. В таком случае компания отказать не вправе. Ведь законодательство не запрещает переводить деньги на счета третьих лиц. Главное, чтобы по документам зарплата была начислена именно сотруднику.

Дата и подпись. Работник должен поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой. Повторимся: она должна быть хотя бы на пять рабочих дней раньше, чем день зарплаты. Иначе вы имеете право перечислить деньги на прежнюю карту.

Как убедить сотрудника не менять банк

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег. Поэтому компании выгоднее оставить сотрудника в зарплатном проекте.

Подробнее о том, как оформить банковские карты для выплаты зарплаты, рассказали эксперты Системы Главбух.

Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому.

Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным. Особенно это актуально сейчас, когда Банк России снова и снова отзывает лицензии.

Например, информацию об этом и о ликвидации банков можно найти на сайте cbr.ru в разделе «Информация о кредитных организациях».

Эксперты на примерах разобрали, как вылптатить сотрудникам зарплату на карты. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Еще можно привести самые распространенные преимущества, которые сотрудник потеряет, если перейдет в другой банк.

Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание.

Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам, а также по вкладам.

В-третьих, возможно, ваш обслуживающий банк начисляет за расчеты картой бонусы, которыми потом можно расплачиваться в различных магазинах.

Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании. Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на “Главбух”! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/24535-zayavlenie-na-perechislenie-zarplaty-2019

Заявление о перечислении денежных средств на карту

Заявление о перечислении денежных средств на карту

В современном мире все большей популярностью пользуются безналичные расчеты. Однако у многих возникает вопрос, можно ли при безналичном расчете осуществить возврат денег, если появится такая необходимость.

Стоит иметь в виду, что законом предусмотрена такая возможность причем порядок действий здесь мало чем отличается от оплаты наличными.

Основным условием является предоставление той кредитной карты, с которой были списаны средства.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

В этой статье будут рассмотрены все правила подобной операции, возможные нюансы в порядке действий, а также обозначена информация относительно того, сколько придется ждать перечисление.

Если товар был оплачен кредитной картой, то условия его возврата или обмена ничем не отличаются от покупки за наличные средства.

Это означает, что вернуть продукцию в магазин по закону является возможным в течение двух недель, если качество его надлежащее, либо за срок действия гарантии для некачественных товаров.

Закон сохраняет такое право за покупателем, однако некоторые продавцы могут поступать незаконно и отказывать производить обратные выплаты.

Чтобы избежать таких проблем, рекомендуется выполнять такие правила: Эти правила помогут потребителю отстоять свое требование о возвращении денег.

Также чтобы продавец осуществил данную операцию, необходимо выполнить определенный порядок действий.

Согласно закону нужно написать заявление, к которому прилагаются такие документы, как чеки за покупку и на снятие денег, копия паспорта.

После передачи документов производится проверка и перечисление оплаченной суммы на кредитную карту.

Если вы купили товар за наличные, то осуществить безналичный возврат денег будет невозможно. Главной причиной является запрет налоговой службы проводить такую процедуру.

За такое действие магазину грозит штраф в размере 50000 рублей.

Форма Заявление физического лица на перевод денежных средств

Это связано с тем, что процедура считается нецелевым расходованием денежных средств. Еще одной причиной является сам договор, где указан порядок того, каким образом можно вернуть деньги.

К тому же и сами банки запрещают возвращать на банковскую кредитную карту деньги, если покупатель расплачивался в магазине наличными.

Если оплата товара осуществлялась по терминалу, то это также считается безналичным расчетом.

Порядок действий в этой ситуации идентичный, как и при оплате кредитной картой.

Только возвращаются средства, основываясь на договор эквайринга.

Сроки возврата денег на карту при отмене операции составляют 10 дней.

  • Перечислить деньги сразу возможно только если обратиться в тот же день, когда и произошла покупка.
  • В таком случае кассир просто отменяет безналичный платеж.
  • Если же ранее не удалось обратиться, то после подачи заявления нужно будет ждать до 10 дней.
  • Это связано с необходимостью проведения таких процедур: Продолжительность данного периода зависит от скорости работы представителей банка.
  • Обычно быстрее перечисляют средства частные банки, нежели государственные, у которых сроки могут достигать 30 дней.
  • Образец заявления на возврат денег законом не установлен.

В большинстве банков устанавливают свои формы обращений.Обычно правила составления таких образцов стандартны.

Заявление должно содержать следующую информацию: Таким образом, если был куплен товар в магазине, и оплата осуществлялась безналичным расчетом, то возврат можно произвести в стандартном установленным законом порядки учитывая сроки.Запрещено перечислять деньги на кредитную карту только в том случае, когда оплата была наличными.

Образование в стране платное и довольно ощутимо для большинства россиян по бюджету, особенно если в семье двое детей и почти погодки, которым образование приходится оплачивать одновременно.

Государство предоставляет приятный бонус в виде компенсации денег, затраченных на него. О том, что подразумевается под этой формулировкой, на какие виды образования и для кого…

При трудоустройстве работник написал заявление о перечислении заработной платы на его банковский счёт.

  • Получив первый расчетный лист, работник обнаружил, что с него была удержана комиссия за перечисление денежных средств на указанный им счёт.
  • Работодатель мотивировал свои действия тем, что принимает на себя расходы только по банковскому обслуживанию счетов в рамках зарплатного проекта по договору с другим банком.
  • Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.
  • Ссылка работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, неправомерна, поскольку отсутствие в этом проекте сведений о счёте работника, открытого в другом банке, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника.
  • Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк.
  • Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме.

Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы.

Если работодатель откажется выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

С момента трудоустройства и получения от работника заявления о перечислении заработной платы на личную банковскую карту на работодателя возлагается обязанность перечислять причитающуюся заработную плату работнику в полном объеме.

Установленная комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на счет работника должна быть уплачена работодателем.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда.

Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Зарплата на карту образец заявления – Бухгуру

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

Сбербанк – Заявка на перевод заработной платы – Sberbank

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами: Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание.

Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено: В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

  • В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.
  • Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным.
  • Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов.
  • В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия. Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму: Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний: Если предприятие в 2019 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством. Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Перечисление зарплаты на карту 2019 – другого человека

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека.

Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников. Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

Плюсы для работников: Надбавки к зарплате в районах Крайнего Севера определяются действующим законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту.

Особенности и необходимость его оформления – в этой статье.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/dogovori-zayavlenie-o-perechislenii-denezhnyh-sredstv-na-kartu.html

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту — скачать бланк

Заявление о перечислении денежных средств на карту

Одним из удобных вариантов получения вознаграждения за труд является перечисление заработной платы на банковскую карту. Основанием для такого расчета с работником может стать личное заявление последнего.

Подробней о том, как рассматриваемый вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, и как составляется заявление, Вы узнаете из данной статьи.

Заработная плата: возможности перечисления по ТК РФ

Согласно общим правилам, выплата заработной платы трудящимся производится по месту работы посредством выдачи из кассы организации (3-я часть 136-й статьи ТК РФ).

В то же время, Трудовым кодексом РФ не отрицается возможность, связанная с перечислением заработной платы работника на открытый счет в кредитной организации.

Это может быть просто сберегательная книжка либо оформленная банковская карточка.

Эта возможность должна быть закреплена коллективным либо трудовым договором с работником. Здесь, к примеру, может указываться, что выдаче из кассы подлежит лишь авансовая часть заработной платы, тогда как полный расчет будет осуществляться при участии банка. Еще один вариант: 20% заработной платы получатель может получить из кассы, а остальные средства – на банковскую карту.

Если речь идет о перечислении всей суммы заработной платы в банк, имеются в виду так называемые зарплатные проекты, в которых участвуют кредитные организации и работодатели в рамках банковского обслуживания. В данном случае заработная плата не подлежит разделению на безналичную и наличную составляющие.

Важно! Аналогичная возможность по перечислению средств на карту может быть предусмотрена работодателем и в отношении подотчетных сумм (командировочных расходов).

Для этого потребуется отражение данного условия в локальном нормативном акте плюс заявление от работника.

Заявление как основание для перечисления средств на карту (образец)

Для перечисления заработной платы на банковскую карту, кроме соответствующего пункта в трудовом (коллективном) договоре, в качестве основания также потребуется письменное заявление работника, где он просит работодателя переводить вознаграждение на «пластик».

Заявление составляют в произвольной форме либо по образцу, разработанному на предприятии. В последнем случае на заполнение документа работник потратит минимум времени и избежит пропуска важных сведений для бухгалтерии.

Стандартно в таком заявлении отражают:

  • сведения о работодателе (кому адресовано заявление) и работнике (от кого подается документ);
  • непосредственно просьбу о перечислении заработной платы на карту банка со ссылкой на 136-ю статью ТК РФ;
  • реквизиты, в том числе номер карты (зафиксирован на самом карточном продукте); лицевой счет (расположен на конверте, содержащем пин-код); расчетный счет (см.

    договор с банком); наименование банка и сведения о счетах (корректировочном, БИК, ИНН и КПП – аналогично: см. в договоре).

Если в последующем работнику будет удобней получать зарплату на карту другого банка, после оформления карточного продукта он должен сообщить работодателю об изменении реквизитов не позже 5 рабочих дней до предполагаемого дня выплаты заработной платы.

Скачать образец заявления относительно перечисления зарплаты на банковскую карту.

Банковская комиссия: кто платит и как учитывать

Вне зависимости от того, к какому согласию пришли работодатель и его сотрудник – перечислять оплату труда в рамках действующего зарплатного проекта либо по личной просьбе работнику на его счет в выбранном банке – комиссия за перечисление подлежит оплате работодателем.

Рассматриваемые расходы последний может учитывать при налогообложении прибыли в числе прочих либо внереализационных расходов (264-я, 265-я статьи НК РФ).

Почему выгодней участвовать в зарплатном проекте

Со стороны работодателя перечисление заработной платы работникам на карты, выпущенные разными банками, несомненно, будет сложнее и затратней, чем, к примеру, участие в зарплатном проекте. Это и оформление разных платежек, и расходы, связанные с банковской комиссией. Поэтому ему будет гораздо удобней, если сотрудник останется в зарплатном проекте.

Работник, в свою очередь, вправе выбирать, в каком банке он будет получать свою заработную плату.

Отказать ему в этом выборе работодатель не имеет права, но он может попробовать привести аргументы и порекомендовать ту кредитную организацию, с которой он сотрудничает, с тем, чтобы работник самостоятельно пришел к выводу о выгодности такого предложения.

В качестве подтверждения своих слов работодатель может привести следующие факты:

  • за обслуживание зарплатной карты оплата не требуется, а вот решение в пользу иного банка может обернуться для работника обязанностью оплаты годового обслуживания;
  • работникам организации, задействованным в зарплатном проекте, часто предлагаются более выгодные условия по кредитным продуктам и вкладам (к примеру, минимальный перечень документов либо пониженная процентная ставка);
  • наличие бонусной программой, доступной только для участников зарплатного проекта.

К тому же, сотрудничество с определенным банком часто подразумевает установку банкоматов в данной организации, что очень удобно для сотрудников, позволяя им получать зарплату прямо в офисе.

Препятствовать желанию работника, идущему вразрез с порядком и способом начисления заработной платы, установленному на предприятии, работодатель может только в том случае, если соответствующие условия закреплены на локальном уровне (к примеру, трудовым либо коллективным договором).

При этом задерживать заработную плату в случае, если не было достигнуто понимание относительно способа перечисления средств, работодатель не имеет права.

Способы выплаты сотруднику заработной платы

В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:

  • Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;
  • Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
  • Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.

Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем. Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.

Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.

Источник: https://ipoteke.net/obrazec-zayavleniya-o-perechislenii-zarabotnoj-platy-na-bankovskuju-kartu-skachat-blank/

Государство и Право
Добавить комментарий