Справка о прохождении испытательного срока образец

Справка о том что сотрудник работает на испытательном сроке

Справка о прохождении испытательного срока образец

Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.

В зависимости от специфики, критериями могут быть:

  1. ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день),
  2. отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).
  3. обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день),

Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения.

Справка о прохождении испытательного срока образец для банка

Типовой образец Положения состоит из трех частей (общих положений, основной части и документов-приложений) и отражает: Справка В отдельном соглашении об испытательном периоде, ТД, приказе о приеме на работу и личной карточке (или личном деле) работника,

В ТД и отдельном соглашении об испытательном периоде,

  • c. 5. Какие предусмотрены временные рамки для предупреждения об увольнении во время пробного периода:
    1. a. Пять дней случае инициативы работодателя и три дня – работника,
    2. b.
  • В любом случае не менее трех дней,

    На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

    1. наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично,
    2. соблюдение сроков увольнения,
    3. наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Заметим, что испытательный срок может быть полным или урезанным –зависит от варианта сотрудничества.

    Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:

    1. подписание и разрыв трудового контракта,
    2. права и обязанности подчиненных, руководителя,
    3. режим труда и отдыха,
    4. проступки, за которые следует дисциплинарное взыскание.
    5. поощряемые результаты труда,

    В дальнейшем руководитель имеет право требовать с испытуемого строгого соблюдения внутренних правил (ст.

    Как написать отчет о прохождении испытательного срока образец

    2.3. В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций). Кроме того, 16.12.2009 В.В.

    Васильев сорвал Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

    Мартиросян Аида Найдена информация: Заключение о прохождении испытательного срока образец обновление Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

    Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

    К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит. Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки.

    Высокой работоспособностью ________________________________________.¦ При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено. Составляется план индивидуально для каждого работника .

    г. Москва ____________ 2014 1.1.

    Сейчас многие начальники проводят соискателям тесты на стрессоустойчивость, навыки работы в команде, деловые игры, которые позволяют увидеть реакцию работника на те или иные ситуации, его поведение. В трудовом договоре указывают, что работнику устанавливают испытательный срок.

    Между тем согласно ТК РФ работнику может быть назначено испытание. Использование иной формулировки может быть расценено судом как ущемление прав работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

    Отзыв руководителя о прохождении испытания сотрудника (образец заполнения)

    Сотрудник Отдела по работе с клиентами Крупенин Станислав Владимирович был принят на должность менеджера по рекламе с испытательным сроком 1 месяц.

    Наставником и куратором Крупенина С.В. был назначен ведущий менеджер по рекламе Садовская Ю.С.

    На период испытания ему были поставлены задачи: — подготовить план рекламной кампании сувенирной продукции для ООО «Русский сувенир», — разработать концепцию рекламного развития ООО «Книжный мир», — организовать участие в выставке «Лес-экспо» компании ООО «Стройлес». В целом результаты работы Крупенина С.В. за период испытания можно признать удовлетворительными, а испытание успешно пройденным.

    Рекомендовать продлить в отношении Крупенина С.В.

    наставничество в последующие 3 месяца работы. Круг выполняемых должностных обязанностей оставить без изменения, заработную плату оставить на прежнем уровне. и наставника Садовской Ю.В.

    Справка об окончании испытательного срока

    Подбирая квалифицированный персонал в свою компанию, руководитель хочет выбрать лучших специалистов.

    Назначение испытания при приеме на работу может помочь сделать это. Так, первое ограничение вытекает из того, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Могут ли уволить беременную до окончания испытательного срока, если при устройстве на работу она скрыла свое положение? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Что касается сотрудника, то и по его инициативе может быть расторгнут договор, если он посчитает нужным это сделать.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

    Например, распространены случаи увольнения отработавшего несколько месяцев сотрудника без веских оснований с целью экономии денежных средств на заработную плату.

    Для защиты прав работника на испытательном сроке трудовым законодательством предусмотрены следующие меры: Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты.

    Государственный грант на развитие малого бизнеса получить сложно.

    Читайте подробные рекомендации. Закрытие ИП с долгами по налогам возможно.

    Смотрите, как это происходит.

    Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

    В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника. В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение. Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете.

      заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться), компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

    Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

    По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

    Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ

    Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?».

    Отчёт является самым важным документом, составленным по результатам работы сотрудника в режиме испытания.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Справка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО “Вечные долги” в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.

    Генеральный директор ООО “Вечные долги” В.А. Лгунов.

    Испытательный срок

    1. беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности),
    2. выпускников аккредитованных высших, средних и начальных образовательных учреждений, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение одного года с момента окончания учебы,
    3. несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет,
    4. женщин, имеющих детей до полутора лет,
    5. работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора,
    6. сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию с ее руководством.

    Важно: если по каким-либо причинам условие об испытании в ТД отсутствует, работник считается принятым на должность без проверки.

    Всё о заключении трудового договора с испытательным сроком: условия, продление его действия, а также образец документа

    При оформлении на работу для потенциального служащего определяется период испытания. Он выгоден обеим сторонам заключаемого соглашения. За это время наниматель оценивает нового работника, его профессионализм и квалификацию.

    Сотрудник со своей стороны присматривается к работе, пытается понять, справится он с обязанностями или нет, и старается примерить к себе предлагаемые условия труда. Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.

    Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

    Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

    Если при трудоустройстве на новую работу работодателем выдвигается условие о том, что для принятия на должность требуется пройти испытательный срок и претендент готов принять такое условие, необходимо знать, как руководитель обязан уведомить работника, если тот по каким-либо причинам не выдержал вступительного испытания. В статье мы подробно рассмотрим, когда работодатель может представить работнику уведомление о непрохождении испытательного срока, после чего сотрудник, такое уведомление получивший, будет уволен. Неудовлетворительный результат испытательного срока При приёме нового специалиста на работу невозможно в отделе кадров выяснить соответствует ли уровень профессионализма такого работника заявленному и требуемому для работы на той должности, на которую гражданин претендует.

    Отзыв о результатах прохождения работником испытательного срока

    Передача уведомления работнику Чтобы уволить работника согласно ст.71, сотрудник должен получить уведомление не позднее 3-х рабочих дней до момента истечения испытательного срока и дня непосредственного увольнения. Если работник получит уведомления позже, то нормы ч.
    1 чт. 71

    Источник: https://advokat-moscow.info/2826-spravka-o-tom-chto-sotrudnik-rabotaet-na-ispytatelno

    Справка об окончании испытательного срока образец

    Справка о прохождении испытательного срока образец

    Поэтому избегайте размытых формулировок (такие выражения, как «непрофессионализм» и «некомпетентность», работником и работодателем могут трактоваться совершенно по-разному), делая упор на конкретику.

    12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело» На тему испытательного срока вы также можете прочитать полезные статьи, специально подобранные на случай, если вам захочется углубить свои профессиональные знания в этой области:

    1. Испытательный срок при приеме на работу;
    2. Установление испытательного срока;
    3. Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры;
    4. Испытательный срок при переводе на другую должность;
    5. Уловки работников.

    Проверьте себя 1.

    Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

    Важно: если работник сочтет условия в организации, принявшей его на условиях предварительного испытания, неподходящими, он тоже может стать инициатором прекращения трудовых отношений — для этого достаточно подать в кадровый отдел заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до желаемой даты, и работодатель будет вынужден уволить сотрудника.
    [info]Полезная статья: переподготовка не освобождает от испытания Как оформить увольнение по результатам испытательного срока? Первый этап — оформление в двух экземплярах письменного уведомления, по сути, представляющего собой предупреждение о предстоящем увольнении работника.[/info]

    Уведомление о непрохождении испытательного срока

    В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании.

    Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

    [attention]Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. [/attention] Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

    Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок.
    Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.
    Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором.

    [important]Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. [/important]

    Для руководителей не больше 6 месяцев.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока образец бланк

    Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания.

    Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника.

    Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

    В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

    Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде.

    И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

    Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

    Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.Запись в трудовой Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая.

    По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

    1. В первой графе пишется порядковый номер записи.
    2. Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
    3. В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ).

    Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

    Еще одна распространенная ошибка, допускаемая при установлении испытания, связана с несоблюдением очерченных законодателем временных рамок.

    Читайте об особенностях принятия на работу выпускников ВУЗов Сколько может длиться испытательный срок? ТК жестко ограничивает продолжительность пробного периода при трудоустройстве.

    Работодатель не имеет права устанавливать рядовым сотрудникам проверку продолжительностью более трех месяцев (если речь идет о приеме на работу по срочному ТД, заключенному на время от 2 до 6 месяцев, максимально допустимая продолжительность испытания сокращается до 2 недель).

    Принимая на работу специалистов, претендующих на руководящие должности (генеральный директор, заместитель директора, главный бухгалтер, руководитель филиала и т.

    д.), можно устанавливать более продолжительное тестирование — до полугода.

    Справка с места работы (образец)

    Справка о прохождении испытательного срока образец

    Как и любой другой документ, справка с места работы подтверждает определенный юридический факт. В данном случае таким фактом является работа сотрудника на предприятии.

    Для получения справки с места работы необходимо написать заявление. При этом на работника не возлагается обязанность указывать цель, для которой он запрашивает этот документ. Что касается других лиц, направляющих на адрес предприятия запросы о выдаче справок, то здесь действует законодательные нормы относительно защиты персональных данных.

    Немного теории

    Порядок выдачи документов с места работы регламентируется трудовым кодексом. В связи с этим работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать необходимые копии документов. Для этого предусмотрен срок не более трех дней. Перечень документов включает справки о доходах, периоде работы и другие ведомости, что находятся в распоряжении работодателя.

    Документация с места работы условно делится на три категории:

    1. типовой формы;
    2. формы, которая определяется сторонними организациями;
    3. формы разработанной работодателем самостоятельно.

    Первая категория документов состоит из справок о месте работы и сроках службы. Сюда также относятся данные относительно отпуска по уходу за ребенком и документы, на основании которых назначалась пенсия. Вторая категория включает справки о зарплате.

    Однако независимо от типовой формы, банки отдельно разрабатывают собственный формат документов, по которым впоследствии выдаются кредиты.

    Третья категория предполагает выдачу документов, которые не имеют определенной законодательной формы, в частности:

    • характеристики;
    • выдержки из распоряжений;
    • извлечения из трудовой книжки;
    • справки о работе по совместительству.

    Предназначение документа

    Основные юридические факты, которые подтверждает справка:

    • легальное трудоустройство;
    • должность работника;
    • трудовой стаж;
    • должностной оклад.

    Документ может выдаваться работодателем на основании запроса государственных структур.

    Справка о доходах отображает информацию в отношении источника дохода и величины заработной платы. Ее обычно используют при оформлении ипотеки или во время получения срочного дорогостоящего лечения.

    Место требования

    Документ с места работы чаще всего требуют в посольстве для оформления визы. Справка также может понадобиться органам социальной опеки, финансовым учреждениям или правоохранительным органам. Дополнительно справку с места работы могут потребовать при подаче документов в институт или при постановке на очередь в детский сад.

    Чаще всего такой документ запрашивают для следующих целей:

    1. Оформление визы. Ряд стран на этапе оформления визы требует вполне конкретный пакет документов, включая справку с места работы, при этом как на русском языке, так и на английском. Поэтому необходимо тщательно следить за правильностью ее заполнения.
    2. Оформление отпуска. Если один родитель желает взять отпуск, тогда второй должен представить документ с места работы о том, что он ранее не получал пособие на ребенка и не оформлял подобный отпуск. В текст такой справки нужно включить: «Отпуск по уходу за ребенком заявитель не использует, помесячное пособие в предприятии не получает».
    3. Постановка на учет в органах ФСпТЗ. Если уволенный работник желает стать на учет в службу занятости, тогда ему нужно представить справку о доходах за 3 месяца.
    4. Обоснование льготного стажа. Стандартная процедура подтверждения льготного рабочего стажа включает отображение записи в регистрационном журнале, а также наличие ссылки на документы, подтверждающие особые условия труда. Дополнительным фактором, что обеспечит доказательную базу по занятости работника, могут быть любые первичные документы, согласно которым можно подтвердить право на досрочное назначение пенсии. Обязательным атрибутом справки с места работы, должно быть, отображение факта ее предоставления именно в органы ПФ РФ.

    Образец справки о рабочем стаже смотрите здесь:

    Справка с места работы о стаже

    Основной целью выдачи этого документа является досрочное назначение пенсии. При этом должностные лица предприятия предупреждаются об уголовной ответственности за достоверность указанных данных.

    Если в справке имеются ссылки на документы, которые относятся к технологическому процессу производства, то в этом случае необходимо дополнительно наличие подписи главного технолога, инженера, энергетика или главного механика.

    Форма справки с места работы

    Подтверждение трудового стажа происходит путем предоставления соответствующей справки.

    Бланк документа формата А4 (А5) должен содержать следующие данные:

    • Реквизиты организации (местонахождение, телефон, сайт);
    • Название документа;
    • ФИО работника;
    • Занимаемую должность, размер зарплаты;
    • Подписи должностных лиц предприятия;
    • Печать организации.

    При заполнении справки используется трафаретный текст. Правый верхний угол справки предназначается для отображения данных об адресате. Если справка не содержит ведомостей относительно доходов работника, тогда подпись главного бухгалтера ставить необязательно.

    При заполнении документа также можно указывать фразу: «Для предъявления по месту требования».

    Справка относительно величины заработной платы должна обязательно отображать банковские реквизиты предприятия и ИНН юридического лица. Кроме того, можно добавить регистрационный номер свидетельства, особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе.

    О доходах

    Этот вид документа выдаётся работодателем за конкретный промежуток времени (обычно за год). Кроме того, справку 2-НДФЛ часто требуют вместе со справкой с места работы, в частности, во время оформления визы. Такое требование также может быть со стороны финансовых учреждений, органов соцзащиты или во время судебных разбирательств.

    Независимо от места ее предоставления, основным назначением справки является подтверждение финансового дохода или налоговых отчислений.

    При оформлении шенгенской визы размер зарплаты заявителя должен быть от 12 тыс. руб. Если справка представляется в банк, то она должна содержать такую информацию: размер среднемесячного дохода, размер совокупного дохода за полгода и сумму удержаний из зарплаты за это время.

    Подтверждение трудоустройства

    Процедура подтверждения страхового стажа регулируется нормами российского законодательства. Обычно подсчет стажа включает тот период работы, который подтверждается соответствующими документами, выданными уполномоченным государственным органом до момента регистрации.

    В этом случае ключевым моментом служит подтверждение статуса работника в качестве застрахованного лица.

    При этом после регистрации подтверждение стажа происходит на основании ведомостей  персонифицированного учета.

    В качестве основного доказательного документа работник может предоставить трудовую книжку.

    Если такой документ отсутствует или содержит «размытые» сведения о трудовой деятельности, тогда необходимо предоставить любые другие справки о работе выданные предприятием, в котором работал заявитель.

    При ликвидации предприятия справки могут выдаваться организацией, выступающей в качестве правопреемника прав и обязанностей, а также архивным учреждением.

    К таким документам выдвигаются следующие требования:

    • Подтверждение факта занятости работника (полный рабочий день);
    • Отображение периодов, которые не входят в льготный страховой стаж;
    • Установление характера и условий труда.

    В произвольной форме

    Как говорилось выше, справка должна соответствовать определенной форме. В основном это зависит от места ее предоставления. Таковой может быть справка для получения визы.

    Образец документа может быть таким:

    Общество с ограниченной ответственностью«Ромашка»

    115409, Москва, Туристический пр-т., д. 18, стр. 1, тел. (495) 301-72-72
    ОГРН 1178246054105 ИНН / КПП 7124933413 / 791421001

    Исх. № ___ от « » ___________ 2019 г.

    В Генеральное консульство Италиив Москве

    Визовый отдел

    СПРАВКА

    Настоящим документом подтверждаем, что Пупкин Иван Иванович работает в ООО «Оформи справку правильно» в должности консультанта с 20 августа 2012 года с ежемесячным окладом 64 200 рублей.

    В период с 10 июня по 30 июня 2019 года Пупкину Ивану Ивановичу предоставляется очередной оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и заработной платы.

    Генеральный директор                  (подпись)                    Сидоров И.Н.

    Главный бухгалтер                         (подпись)                     Сорокина Н.А.

    Справка изготавливается исключительно на фирменном бланке организации.

    Допускается написание текста в свободной форме, но с отображением должности работника, срока его работы и среднемесячного дохода.

    Обязательным атрибутом документа является указание даты начала и завершения отпускного периода. В расчетах нужно исходить из того, чтобы отпуск перекрывал срок поездки.

    Кроме того, документ должен отображать заверения руководителя предприятия о том, что за работником будет сохранена занимаемая должность и размер оклада.

    Не стоит также забывать о дате выдачи справки и указании исходящего номера, иначе такой документ не будет воспринят всерьез.

    Заключительным штрихом при оформлении справки служит подпись директора и печать предприятия. При этом возле подписи руководителя должна быть прописана расшифровка фамилии с указание должности.

    Дополнительно может потребоваться подпись главного бухгалтера, но, об этом лучше уточнить на сайте конкретного консульства.

    Ответственное лицо

    Как уже говорилось ранее, документ удостоверяется директором, главным бухгалтером.

    Отдельными локальными актами может быть предусмотрено исключение из общих правил, например, право подписи может иметь начальник отдела кадров.

    В таком случае должно быть соответствующее распоряжение руководителя предприятия.

    Регистрация в исходящих

    Учет справок проводится при помощи специальных журналов, которые фиксируют: номер документа, его краткое содержание, наименование адресата. За ведение журнала учета справок обычно отвечает работник отдела кадров.
    Пример:

    НомерДатаКому направлен документКраткое содержаниеИсполнитель№ делаОтметка об исполнении
    82515.03.2004По месту требованияОформление отпуска по уходу за ребенкомУсова А.О.03–22Выдано на руки

    Срок действительности

    Актуальность справки с места работы зависит от формы и содержащихся в ней сведениях.

    Справка о доходах чаще всего пригодна на протяжении 1 месяца со дня ее выдачи.

    Информация о трудоустройстве на данном предприятии будет действительна не более 14 дней. Для получения визы вообще зачастую требуют документы, не более 3-5 дней с момента написания.

    Работа ИП. Как составить справку самому себе?

    Индивидуальные предприниматели не могут выдавать справки о доходах на свое имя. Для этого им необходимо обращаться в органы ФНС. В связи с этим документ будет отображать те данные, которые  были указаны в отчетной декларации ИП.

    Что касается справки с места работы, то она оформляется по образцу обычного документа, однако, к ней дополнительно прикладывается копия ИНН и ОГРН.

    Составление справок с места работы обычно относится к компетенции кадровой службы, кроме случаев, когда требуется информация о зарплате и прочих финансовых аспектах работы.

    На большом предприятии этот вид услуг для персонала даже выделяют в отдельную должность, поскольку написание справочной документации отнимает много времени.

    Частный предприниматель не в праве выдавать себе справку с места работы и сведения о доходах, такую информацию может предоставить только налоговая служба.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Дистанционная работа трудовой договор (образец) Приём на работу генерального директора

    Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/kommercheskaja-dokumentacija/spravka-s-mesta-raboty-obrazec.html

    Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

    Справка о прохождении испытательного срока образец

    Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

    • лиц, не достигших возраста 18 лет;
    • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
    • избранных по конкурсу, если должность выборная;
    • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
    • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

    Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

    Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

    Как продлить испытательный срок

    Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

    С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

    70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

    Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

    Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

    Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

    Увольнение в период испытания

    Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

    По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

    Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

    Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

    • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
    • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
    • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
    • вручить документ под подпись новому работнику.

    Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

    Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

    Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности.

    Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

    Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

    Окончание испытательного периода

    Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

    • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
    • не оформлять никаких дополнительных документов.

    Временный договор и испытательный срок

    Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

    Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

    Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

    Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

    Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy

    Государство и Право
    Добавить комментарий