Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

Среднесписочная численность работников

Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

В списочную численность работников вносятся данные о пребывании сотрудников на рабочих местах, учитывая определённый период. Такой вид отчетности сдается для уточнения данных о сотрудниках организации и их фактической работоспособности.

Уважительной причиной, при которой можно отсутствовать на рабочем месте и быть внесённым в списочную численность, является официальное трудоустройство или отпуск трудоустроенных особ.

Рабочие, которые сотрудничают с фирмой по договору или контракту не учитываются как фактические сотрудники предприятия, ведь такие способы трудоустройства являются кратковременными.

Списочная и среднесписочная численность работников – это

Что такое списочная численность? Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала. А как это сделать? В чем заключается разница между средней численностью и среднесписочной численностью? Ответы на данные вопросы вы можете узнать из следующей статьи.

Численность персонала фирмы является важнейшим показателем, который отражает сегмент деятельности компании и показывает число работающих в ней специалистов на конкретную дату или период отчета. На его основе осуществляется расчет средней списочной численности, представляющей собой показатель, применяемый для целей обложения налогами и статистических целей.

Разница между показателями

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности? Основное отличие заключается в том, что в показатель средней численности включается абсолютно весь персонал (даже внешние совместители и специалисты, осуществляющие деятельность по ГПД). В показатель средней списочной численности входят только те служащие, для которых работа является основной и постоянной.

Законодательство об установлении численности

В рассматриваемой нами области действуют положения законодательства (в основном, налогового), а также инструкции и приказы о порядке расчета списочной и среднесписочной численности персонала для сдачи отчетов в статистические органы.

Основными из них являются:

  • Инструкция по статистике численности и з/п специалистов в организациях. Она была утверждена еще в 1987 году и действует по настоящее время.
  • Приказы Росстата под номерами 357, 536, 498 и другие.

Средняя численность персонала — что это за отчет и чему он равен?

Средняя численность персонала включает в себя несколько пунктов:

  • Среднюю списочную численность специалистов;
  • Среднюю численность специалистов, трудящихся по внешнему совместительству;
  • Среднюю численность специалистов, осуществляющих трудовую деятельность на основании ГПД.

Исходя из этого, говоря об отличиях средней и среднесписочной численности, можно сделать вывод, что эти два показателя требуются для расчета друг друга.

Как определить списочную численность

Чтобы узнать среднесписочную численность, нужно знать величины списочной численности, определяемые на даты, включаемые в этот период.

В списочной численности учёт каждого специалистов осуществляется один раз. За каждый день осуществляется учёт как фактически трудящихся работников, так отсутствующих на своих трудовых местах по каким-либо причинам. Исключениями являются только те специалисты, которые признаются внешними совместителями или работниками, которые трутся по ГПД.

Как определить среднесписочную численность

Исчисление среднесписочной численности служащих за месяц осуществляется путем сложения списочной численности персонала за каждый день месяца (в учет выходят и выходные, и праздники). Затем полученное значение делится на число дней в месяце отчета.

При расчете этой величины необходимо принимать во внимание следующие важные моменты:

  • Некоторые специалисты, которые включаются в списочную численность, не входят в среднесписочную;
  • Служащие, осуществляющие деятельность по ГПД, учитываются в списочной численности в качестве целых единиц по дням присутствия на трудовом месте;

Те служащие, которые трудятся неполное время, учитываются не в качестве целых единиц, а в соответствии с числом реально отработанных часов.

С сайта: https://okbuh.ru/chislennost-rabotnikov/srednyaya-i-srednespisochnaya-raznitsa

Расчет среднесписочной численности работников: формула расчета

Согласно ст.

80-й Налогового кодекса РФ, руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель (в случаях, если в течение года привлекались наемные работники) или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников.

Формула расчета

Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного, хоть работающего уже несколько лет.

Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочное количество за месяц.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: (среднесписочная численность работников (СЧР) за январь + СЧР за февраль + СЧР за март + СЧР за апрель + СЧР за май + СЧР за июнь + СЧР за июль + СЧР за август + СЧР за сентябрь + СЧР за октябрь + СЧР за ноябрь + СЧР за декабрь): 12 = СЧР за год.

Расчет СЧР за месяц

Формула же среднесписочной численности работников выглядит так: сумма списочного количества полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / число календарных дней в месяце = среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц).

При этом расчет СЧР учитывает также праздничные и выходные дни, количество работников в такие дни считается равным численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также сотрудники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).

Расчет СЧР за квартал

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения СЧР за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.

Округление среднесписочной численности

Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число. Но как округлять среднесписочную численность правильно?

Вспомните школьные уроки математики – по тому же принципу:

  • если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются;
  • если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.

Правила расчета

Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем (а точнее бухгалтером предприятия) самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД 1110018. Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29.03.2007 № ММ-3-25/174 «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Источник: http://buhvopros.com/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov/

Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году

Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример
Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году сдается не позднее 21 января. Росстат обновил правила расчета среднесписочной численности.

Например, теперь не надо исключать женщин в отпуске по БиР на условиях неполного времени. Примеры расчет смотрите в статье.

Расчет среднесписочной численности ведите с учетом правил для заполнения формы П-4.

Росстат утвердил их приказом от 22 ноября 2017 г. № 772.

Среднесписочная численность – это число сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам. Каких сотрудников включить в среднесписочную (среднюю) численность и кого не учитывать >>

Расчет средней списочной численности работников предприятия зависит от списочной численности сотрудников на каждый день месяца, а также от среднесписочной численности сотрудников с полным и неполным рабочим днем за каждый месяц.

Общая формула средней списочной численности работников за период выглядит так:

Среднесписочная численность за период=Сумма среднесписочной численности за каждый месяц периода:Количество месяца периода

Отвечает Андрей Кизимов,

действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук

«Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью.

Оба показателя – средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.»

Когда и какой показатель применять

Как посчитать среднесписочную численность работников за месяц

Чтоб определить численность за месяц, воспользуйтесь формулой:

Среднесписочная численность за месяц=Среднесписочная численность сотрудников с полным рабочим днем+Среднесписочная численность сотрудников с неполным рабочим днем

Пример расчета среднесписочной численности с полным рабочим днем за месяц

Списочная численность сотрудников в октябре составила:

  • за каждый календарный день с 1 по 25 октября – 51 человек;
  • с 26 по 31 октября – 49 человек.

Одна женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она не работала ни на условиях неполного рабочего дня, ни на дому.

Посмотреть расчет

Не всех сотрудников надо учитывать в расчете. К примеру, в среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам или сотрудники в отпусках по уходу за ребенком. Кто еще не входит в среднесписочную численность >>

Пример расчета среднесписочной численности с неполным рабочим днем

Пять сотрудников по соглашению с организацией работают по 4 часа в день. В октябре четыре сотрудника отработали все рабочие дни (21 день), а один сотрудник – 18 рабочих дней.

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Посмотреть расчет

Численность сотрудников, которые отработали полный месяц, делают на основании списочной численности за каждый календарный день месяца (п. 76 Указаний, утв. приказом Росстата № 772). Это значение разделите на количество календарных дней в месяце, за который считаете данные. При этом численность работников в выходные и праздники будет равной числу в предшествующий рабочий день.

На заметку

Кого включать в расчет среднесписочной численности персонала

В среднесписочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в компании на конкретный день. Причем не важно, трудился сотрудник в этот день, был в отпуске или болел.

В расчете не берите только тех, кто находился отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.  Исключение – работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие.

Также не попадают в среднесписочную численность сотрудники в неоплачиваемых учебных отпусках.

Формула расчета среднесписочной численности персонала такая:

Среднесписочная численность сотрудников с полным рабочим днем=Сумма списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца, включая выходные и праздничные дни (1-е число, 2-е число… последнее число):Количество календарных дней месяца

Пример: как определить списочную численность сотрудников на определенную дату

31 октября 2019 года в организации числились 50 человек. Из них 45 человек работают по трудовому договору (в т. ч. один внешний совместитель), 5 человек – по гражданско-правовому договору.

Чтобы рассчитать списочную численность на 31 октября, нужно исключить из общей численности сотрудников внешних совместителей и тех, кто работает по ГПД. Списочная численность на 31 октября равна:

50 чел. – 5 чел.

– 1 чел. = 44 чел.

В компании могут работать сотрудник с неполным рабочим днем. Тогда учитывайте их пропорционально отработанному времени.

Сначала рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками:

Общее количество человеко-дней=Количество отработанных часов:Продолжительность полного рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели?Количество отработанных дней

Затем посчитайте среднюю численность сотрудников за отчетный месяц, которые были не полностью заняты:

Среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников=Общее количество отработанных человеко-дней:Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце

Среднесписочную численность с 1 января считайте по новым правилам. Росстат утвердил их для заполнения статистических отчетов П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).

 Исключать из среднесписочной численности работниц в отпуске по уходу за ребенком, которые трудятся неполное время или на дому, не нужно.

Кроме того, не включайте в расчет всех работников по гражданско-правовым договорам, не только иностранцев, но и лиц без гражданства. Подробнее об изменениях >>

Как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал

Среднесписочную численность считайте только за месяцы, которые выпадают в квартал, и делите сумму на три. Например, за 3 квартал в расчет берите июль, август и сентябрь.

Формула такая:

Среднесписочная численность за 3 квартал=Сумма среднесписочной численности за три месяца квартала:3 мес.

Пример: как посчитать среднесписочную численность за квартал

Среднесписочная численность сотрудников за 3 квартал составила: – в июле – 50 человек; – в августе – 50 человек; – в сентябре – 53 человек. Среднесписочную численность за квартал бухгалтер посчитает так:

(50 чел. + 50 чел. + 53 чел.) : 3 м. = 51 чел.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2018 год в 2019

Показатель рассчитайте на основе среднесписочной численности за каждый месяц – с января по декабрь (п. 79.6, 79.7 Указаний, утв. приказом Росстата № 772).

 Что будет, если вовремя не сдать сведения о среднесписочной численности?

Формула расчета такая:

Среднесписочная численность за год=Сумма среднесписочной численности за каждый месяц:12 месяцев

Если компанию создали в середине месяца, то формулу применяйте такую:

Среднесписочная численность за год=Сумма среднесписочной численности за каждый месяц, в котором организация работала:12 месяцев

Пример: как посчитать среднесписочную численность за год

Среднесписочная численность компании в 2018 году составила: – в каждом месяце с января по август включительно – 23 человека, – в каждом месяце с сентября по декабрь – 27 человек.

Тогда среднесписочная численность за год составит 24,33 чел. ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) : 12 мес.). Результат округляем до целых – 24 чел.

Кто не входит в среднесписочную численность

Включать в среднесписочный состав надо только тех работников, для которых ваша организация – это основное рабочее место. Поэтому внешних совместителей и работников по гражданско – правовым договорам не учитывают. Также следует поступить и для ряда постоянных работников (п. 77 – 79 Указаний, утв. приказом Росстата № 772). 

Каких сотрудников включать или не включать в среднесписочную численность

Сотрудники, которых учитывают в среднесписочном составеСотрудники, которых не учитывают в среднесписочном составе
  • явившиеся  на работу;
  • командировочные;
  • на больничном;
  • не явившиеся в связи с выполнением государственных или общественных работ;
  • принятые на неполный рабочий день;
  • на испытательном сроке;
  • надомники;
  • имеющие специальные звания;
  • проходящие переподготовку или повышение квалификации;
  • студенты вузов, колледжей, которые работают во время практики с зачислением на должность;
  • аспиранты;
  • в ежегодном отпуске;
  • получившие день отдыха за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  • принятые на время отсутствия основного сотрудника;
  • в отпуске без содержания;
  • иностранцы;
  • совершившие прогулы;
  • находящиеся под следствие суда
  • внешние совместители;
  • по гражданско-правовым договорам;
  • переведенные в другую организацию, если за ними не сохранили зарплату;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения;
  • направленные на работу за границу;
  • собственники организации, которые не получают зарплату;
  • направленные на обучение с отрывом от работы;
  • военнослужащие при исполнении обязанностей;
  • члены кооператива, которые не заключили с организацией трудовой договора;
  • адвокаты;
  • женщины  в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Исключение – работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в допотпуске без сохранения зарплаты;
  • работники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаментов в образовательные учреждения

Отметим, что сотрудников вне списочного состава, которых направили на работу в государственные организации, учитывают, как целые единицы в дни явок на работу.

Например, военнослужащие или отбывающие наказание в виде лишения свободы (п. 79.2 Указаний, утв. приказом Росстата № 772).

А вот сотрудников с неполным рабочим временем включайте в среднесписочную численность пропорционально времени, которое они отработали (п. 79.3 Указаний, утв. приказом Росстата № 772).

 Как объяснить, что работников нет, а взносы есть?

Куда сдавать численность

Сведения о среднесписочной численности подают в налоговую. Для этого есть три способа:

  • лично налоговикам;
  • по почте с описью вложения;
  • через интернет в электронном формате.

Куда сдавать среднесписочную численность зависит от того, кто ее отправляет. Предприниматели сдают сведения по месту жительства, а компании – по месту учета (п. 3 ст. 80 НК РФ). Как и в какие сроки подать в инспекцию сведения о численности сотрудников >>

Отчет о среднесписочной численности сдают ежегодно. Крайний срок – 20 января текущего года, а для вновь созданных – 20 число месяца, который следует за месяцем создания (п. 8 ст. 51 ГК РФ, письмо Минфина России от 13 ноября 2015 г. № 03-02-08/65770).

Данные отправьте налоговикам по форме из приказа ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174. Как заполнить форму ФНС рассказала в письме от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353. 

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на “Главбух”! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Что проверить в майских расчетах из-за нового МРОТ Проверьте расчеты за май из-за нового МРОТ.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/14664-srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov

Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета | Как правильно рассчитать ССЧ сотрудников? — Эльба

Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала или года. ССЧ указывают в отчётности за сотрудников в ФСС и раз в год сдают по ней отдельный отчёт в налоговую.

Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

  • внешние совместители,
  • неработающие сотрудники в декрете,
  • сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц года и разделите на 12. Например, если полгода на вас работали 6 человек, а остальные полгода — 4, среднесписочная численность за год — 5 сотрудников.

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

  1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Для отчёта в налоговую численность рассчитывается за год, поэтому посчитайте ССЧ работников с января по декабрь и разделите на 12.

Для отчёта в ФСС численность рассчитывается за периоды:

  • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников за год нужен для отчёта в налоговую. Если у вас работают внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ, тогда для отчёта в ФСС нужно выполнить ещё один расчёт.

Как считать среднесписочную численность работников для ФСС

В отчёте для ФСС укажите всех сотрудников, которым вы выплачиваете доходы. Для этого к среднесписочной численности работников, которую посчитали до этого, прибавьте среднее число внешних совместителей и сотрудников по договорам ГПХ, за которых платите взносы в ФСС. 

Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.

Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.

Чтобы получить итоговое число для отчёта в ФСС, останется лишь сложить:

  • среднесписочную численность сотрудников,
  • среднюю численность внешних совместителей,
  • среднюю численность сотрудников ГПХ.

Отчёт о среднесписочной численности в налоговую: кто и когда сдаёт

  • ИП с сотрудниками — до 20 января за прошедший год,
  • новые ООО — до 20 числа месяца, следующего после регистрации в налоговой,
  • все ООО — до 20 января за прошедший год.

ИП без сотрудников отчёт о ССЧ не сдают.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и бесплатно сформируйте отчёт о ССЧ в налоговую.

Статья актуальна на 16.02.2018

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/41

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

Входят внешние совместители в среднесписочную численность или нет – этот вопрос волнует бухгалтеров коммерческих и некоммерческих юридических лиц и ИП.

Такая категория сотрудников числится в штате сразу двух предприятий, эти люди работают, вносят свой вклад в результаты функционирования учреждения, но как надо их отражать в отчете формы № П-4 и в сведения о среднесписочной численности (форма по КНД 1110018), знает не каждый.

Включаются ли в списочную численность внешние совместители?

По численности сотрудников сдается статистический отчет формы № П-4 и отчет в налоговую инспекцию КНД 1110018 (ст. 80 п. 3 НК РФ). Последний документ юридическими лицами представляется контролирующим органам даже в случае отсутствия наемных работников (письмо Минфина от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390). Срок представления отчета – 20 января.

Входят ли совместители в списочную численность – ответ дает приказ Росстата, датированный 26 октября 2015 года и зарегистрированный под № 498. В п. 79 приложения к приказу № 498 не указано, что в списочную численность входят внешние совместители наряду с постоянными и сезонными сотрудниками.

Количественное значение списочного состава персонала рассчитывается исходя из ежедневных данных на протяжении месяца. Учет в нерабочие дни ведется по сведениям, зафиксированным в предыдущий рабочий день. Внешние совместители входят ли в списочный состав – в п.

80 приложения к Приказу № 498 указано, что работников, которые трудоустроены еще и на другом предприятии, нельзя относить в состав списочной численности.

Внешние совместители входят в списочный состав в качестве целых трудовых единиц только в случае утраты ими статуса совместителя и перехода на постоянную должность в данной организации.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

При этом формой отчета № П-4 предусмотрено заполнение нескольких разделов:

  • со сведениями, отражающими среднесписочную численность;
  • с информацией о средней численности работников, трудоустроенных на основании гражданско-правовых договоров;
  • среднесписочная численность внешних совместителей.

Форма КНД 1110018 – сведения о среднесписочной численности, состоит из 1 страницы, в ней необходимо указать:

  • регистрационные данные о предприятии или ИП;
  • заполнить графы, идентифицирующие налоговый орган;
  • дату, на которую произведен расчет численности;
  • средняя прошлогодняя численность в целых единицах.

Расчет усредненного показателя численности осуществляется по результатам месяца. Для среднего значения важна привязка к конкретной дате, по состоянию на которую будут производиться вычисления.

Но если ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность –отрицательный, это не значит, что они не учитываются вовсе.

В приказе Росстата содержится информация о том, что эта группа работников учитывается отдельно.

Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в пределах группы сотрудников, имеющих основное место работы на других предприятиях. Иначе ведется подсчет внутренних совместителей.

При расчете усредненной численности каждый из них учитывается как одна единица. Внутренние совместители в среднесписочной численности отражаются только по основной должности (п.

80 приложения к Приказу № 498).

Поэтому, внутренние совместители входят в среднесписочную численность, их число подсчитывается ежедневно. Если работник оформлен на 1,5 ставки, то для отчета он будет числиться одной штатной единицей.

Формула для определения среднего значения подразумевает деление суммы списочного состава по итогам месяца на суммарное количество дней (календарных) в интересующем периоде.

Средняя численность внешних совместителей – порядок расчета

Внешние совместители включаются в среднесписочную численность, отражаемую в графе 3 отчета Росстата. Сведения по видам экономической деятельности вносятся с точностью до одного знака после запятой.

Пункт 82 приложения приказа Росстата № 498 говорит, по каким правилам совместители входят в среднесписочную численность в расчетах по итогам года.

Формула предполагает проведение следующих вычислений:

  • нахождение суммы средних показателей численности по внешним совместителям ежемесячно в отчетном году;
  • деление суммы численности на количество месяцев, участвующих в подсчете.

Пример расчета усредненного значения численности внешних совместителей за месяц

На предприятии в прошедшем месяце работало 3 внешних совместителя (норма рабочих дней равна 22 дням):

  1. Леузов отработал 22 дня по 2 часа;
  2. Пинов – 15 дней по 4 часа.
  3. Сенев – 20 дней по 4 часа.

Первый способ вычислений:

  • ((22 х 2 + 15 х 4 + 20 х 4) / 8) / 22 = 1,0 чел.

Второй способ вычислений:

  • (2 / 8 х 22 + 4 / 8 х 15 + 4 / 8 х 20) / 22 = 1,0 чел.

Мы получили ответ на вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Они учитываются отдельно по аналогии с работниками, оформленными на предприятии на неполный рабочий день. Расчет ведется в пропорциональном отношении к фактически отработанному времени.

Источник: https://spmag.ru/articles/vhodyat-li-vneshnie-sovmestiteli-v-srednespisochnuyu-chislennost

Рассчитать средний и списочную численность работников

Расчет средней численности работников списочного состава без внешних совместителей пример

С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде.

Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой.

Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как рассчитать среднесписочную численность работников
  • Коэффициент списочного состава: формула
  • Рассчитать средний и списочную численность работников
  • Списочная численность работников
  • Расчет средней численности работников предприятия
  • Как рассчитать численность работников

Как рассчитать среднесписочную численность работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких работников учитывать при расчёте среднесписочной численности?

С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде.

Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой.

Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.

Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.

В частности, учитываются работники: — находящиеся в служебных командировках; — отсутствующие из-за болезни причем только те, кто получил лист нетрудоспособности ; — заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому надомники ; — находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; — находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; — имеющие выходной день согласно графику работы за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные нерабочие дни; — находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Прежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность. Их перечень приведен в пункте 89 Правил. Но, кроме этого, следует помнить, что не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете среднесписочной численности.

К таковым относятся: — женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам; — лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца с 1-го по е или е число, а для февраля — по е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность работников списочного состава в выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Рассчитаем среднесписочную численность работников предприятия за февраль года по данным, приведенным в таблице.

Среднесписочная численность в феврале года составляет показывается в целых единицах : чел. Среднесписочная численность работников за период, превышающий месяц, определяется следующим образом.

Вначале рассчитывают среднесписочную численность за каждый месяц периода. Затем суммируют все полученные среднесписочные и делят на количество месяцев в периоде.

Например, при расчете среднесписочной численности работников за год суммируют среднесписочную численность работников за все месяцы отчетного года.

Сумму делят на Если предприятие работало неполный отчетный период, то показатель определяют путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной суммы на количество месяцев в отчетном периоде.

Такой же порядок применяется и для предприятий с сезонным характером работы. Если в штате предприятия состоят работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности они числятся как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели.

Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени. При прямом способе для определения показателя следует: 1 исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками.

Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели; 2 средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Исключение составляют работники, для которых законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя например, лица в возрасте до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп.

Они учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Отметим, что средняя численность работников предприятия складывается из: — среднесписочной численности работников; — средней численности внешних совместителей; — средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Два следующих показателя рассчитываются точно так же, как и среднесписочная численность работников. Причем показатель по внешним совместителям исчисляют согласно методике расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, то есть пропорционально отработанному времени.

Воспользуемся условиями примера 1. Один внешний совместитель работает по 4 часа в день, а второй — по 3 часа. Средняя численность первого внешнего совместителя за февраль составит 0,5 4 ч : 8 ч , второго — 0, 3 ч : 8 ч.

Средняя численность двух совместителей — 0, чел. Средняя численность всех работников за февраль составит определяется в целых единицах чел. Все семинары по теме Налоговый и бухгалтерский учет.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Определяем среднесписочную численность работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников.

Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численность Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам.

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т. Рассмотрим порядок такого расчета.

Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета. Другими словами, этот коэффициент также называют коэффициентом перевода явочной численности рабочих в списочную.

Явочная численность сотрудников равна Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации.

Коэффициент списочного состава: формула

Предлагаем статью на тему: “как рассчитать среднесписочную численность работников” с комментарием от профессионального юриста.

Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников — в нашем видеоролике:.

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:.

Чистое Подмосковье. Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “как рассчитать среднесписочную численность работников”. Мы постарались полностью раскрыть тему.

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн. Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники. В году крайний срок сдачи 21 января , так как 20 января — это выходной.

В статье мы расскажем об основных требованиях и напомним о нюансах подсчета среднесписочной численности. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений.

Списочная численность работников

Сотник Юрий 3 января , Ответить Ирина 13 января , Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность? Спасибо Сотник Юрий 13 января , Ситуация у Вас несложная! Дорогие читатели!

Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату. Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.

Списочная и явочная численность. Сокращение штата или численности в чем разница. Неполное рабочее время. Заявление на копию трудовой книжки. Производственный календарь с праздниками и выходными.

Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников – это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца.

Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета.

Описание страницы: “Как рассчитать среднесписочную численность работников” от профессионального Списочная численность работников: что это и как ее посчитать . Получаем, что средний показатель равен человек.

Договор купли-продажи может иметь соответствующие пункты, которые будут защищать вас от такого рода вопросов в будущем, а может и не иметь. Других явных отличий при рождении второго малыша не установлено на федеральном уровне.

Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст. Кто-то сдавал наушники в магазин.

Одним из учредительных документов некоммерческих организаций является. Напишите свои историикакое вы приняли решение, когда узнали о беременности, ушли ли с работы или остались.

Получить наличные с кредитки Альфа-Банка можно без комиссии. Нам полагается какая-то льгота на оплату детского сада.

Если вы меняете автомобиль на новый у дилера вашей марки, то вам сделают скидку, дадут лучшие условия по кредиту и предоставят иные преференции, так как автосалону выгодно, чтобы вы купили у них автомобиль. Допускается направление документов в электронной форме.

Как рассчитать численность работников

Чтобы продать унаследованную недвижимость без уплаты налогов, необходимо, чтобы оно находилось в собственности наследника не менее трехлетнего периода: Пенсионер. Узаконивание нормативных актов действует прогрессивно, а вот реализация их не всегда полноценна. Кабели заземления не должны иметь повреждений изоляции. Краткосрочные – период соглашения не превышает 364 календарных дня.

При определенных обстоятельствах может быть назначена дополнительная проверка по выяснению всех обстоятельств. Есть и такие области, где губернаторская выплата полагается неполным семьям или только родителям-студентам.

Правоустанавливающая и техническая документация. Расчет налога на имущество делают только юридические лица.

Время совершения продажи, а также дата продажи. Система забронирует номер счета за юридическим лицом, и менеджеры в короткие сроки свяжутся для уточнения деталей.

Мытье машин в неположенном месте квалифицируется как административное правонарушение и наказывается денежным штрафом. Напомним, что в целях применения гл.

Очень просил найти знакомого, через которого можно это сделать.

Не входит в базу для начисления алиментов и материальная помощь, предоставляемая от государства в случае возникновения стихийных бедствий, других природных катаклизмов, а также масштабных террористических атак.

Для этого нужно обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд. Возьмите специальные картонные лотки, разложите в них яйца, каждый слой обильно посыпайте солью.

Стоп, сначала необходимо тщательно изучить упаковку, а именно – состав данного продукта. Его нужно принести самостоятельно. Если она подлинная, но уже сильно изношена и не видны некоторые признаки подлинности, то вам ее обменяют на новую купюру. Применяемые меры по предупреждению аварий, взрывов, пожаров.

Источник: https://natefortner.com/ugolovnoe-pravo/rasschitat-sredniy-i-spisochnuyu-chislennost-rabotnikov.php

Государство и Право
Добавить комментарий