Привлечение к работе в выходной день инвалида

Возможна работа в выходной для инвалидов

Привлечение к работе в выходной день инвалида

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Возможна работа в выходной для инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если инвалид работает на официальной работе, то он обладает определенными значимыми льготами. Сюда относится отпуск, размер которого не может быть меньше 30 дней. За свой счет можно взять отпуск даже на 60 дней. Привлечь к работе в выходной или праздничный день инвалида можно только тогда, когда он сам согласен с этим и получит соответствующую денежную компенсацию.

Привлечение инвалида к работе в выходной день должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюсти все процедуры привлечения инвалида к работе.

Согласно п. 4 ст. 85 Трудового кодекса к работе в выходные и праздничные дни запрещается привлекать только беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности. Следовательно, работодатель вправе привлекать работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни при условии получения на это их письменного согласия, как это требует часть 2 п. 1 ст. 85 Трудового кодекса.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

При этом хотя бы одна часть должна быть более 14 дней. При необходимости работника-инвалида можно отозвать из отпуска (при его письменном согласии). Согласно части 2 статьи 115, неиспользованные в этом случае дни присоединяются к другому отпуску (или части отпуска) в текущем либо следующем году.

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Режим неполного рабочего времени реализуется в двух основных видах: «с неполным рабочим днем» и «с неполной рабочей неделей».

В первом случае рабочее время уменьшается за счет сокращения продолжительности рабочих дней (одного или нескольких) и, соответственно, уменьшаются часы рабочей недели. Во втором случае уменьшение рабочего времени достигается за счет сокращения количества рабочих дней (одного и больше) и, соответственно, тоже уменьшаются часы рабочей недели.

Возможен и смешанный вариант.

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Неважно, каким путем ребенок попадет в семью, главное – он ваш.

Что же нужно сделать, если вы задумались об усыновлении ребенка из детского дома? Являюсь инвалидом 3 группы и не так давно поменяла место работы.

На прежнем месте работы, если требовалось работать в выходные дни, то меня об этом уведомляли и получали мое согласие. Также мне разъясняли в письменной форме, что я могу отказаться от работы в выходной день.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Дополнительные дни отдыха работающему инвалиду

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Так как в указанной ситуации необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это и нужно отразить в резолюции.

Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику.

Разве привлечение инвалида к работе в выходной день не должно быть одинаковым у всех работодателей? Или каждый вправе самостоятельно определять порядок привлечения?

График работы инвалидов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом

Медицинское обслуживание может стать удобным и качественным, если вас обслуживают по полису ДМС.

Что дает добровольное медицинское страхование и как его оформить? И как не наткнуться на подводные камни, о которых умолчит страховая фирма?
В этих случаях привлечение работника к работе в выходные/праздничные дни сразу оформляется приказом работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить привлекаемого работника без каких-либо дополнительных уведомлений и согласований.

Источник: //100pudoff.ru/obshhestvo/5870-vozmozhna-rabota-v-vykhodnoy-dlya-invalidov.html

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Привлечение к работе в выходной день инвалида

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: //otdelkadrov.online/4482-usloviya-truda-prava-na-rabote-dlya-invalidov-3-gruppy

Что нужно знать про работу в праздники и выходные

Привлечение к работе в выходной день инвалида

Скоро новогодние праздники, а значит и новогодние выходные не за горами. В этот раз они продлятся с 30 декабря по 8 января. А вообще в 2019 году будет 26 выходных дней совмещенных с праздниками.

Давайте разберемся, как правильно привлечь сотрудников к работе в эти дни.

Вот в какие дни идти на работу не придется:

c 1 по 8 января 2019 года (отдыхать мы начнём 30 декабря 2018-го);

23 и 24 февраля;

c 8 по 10 марта;

c 1 по 5 мая;

с 9 по 12 мая;

12 июня;

со 2 по 4 ноября.

Коротко

!Общее правило такое: привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменно согласие.

!Работа в выходные почти всегда оплачивается в двойном размере.

!Любой сотрудник может отказаться работать в выходные. Сделать это он должен письменно и наказывать его за это нельзя.

!В случае, если оплата за работу в выходные была начислена неправильно, суд с 97% вероятностью примет сторону работника.

А теперь детали

Есть два случая, в которых компания может привлекать сотрудников к работе в выходные дни без письменного согласия.

  1. При экстренной или чрезвычайной ситуации.
  2. Если рабочий процесс организован таким образом, что неможет быть остановлен по причине выходных.

Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч. 3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Нельзя без информированного письменного согласия привлекать к работе в выходные дни:

Беременных женщин, женщин воспитывающих детей до 3 лет, матерей или отцов одиночек, воспитывающих детей до 5 лет, работников у которых есть дети-инвалиды, а также опекунов несовершеннолетних.

Кроме того, нельзя привлекать к работе в выходные дни сотрудников, ухаживающих за больными родственниками.

Ситуации бывают разные и вполне возможно, что представитель любой из перечисленных выше категорий сам не откажется от работы в выходные, но работодатель должен обязательно проинформировать такого сотрудника о возможности отказаться.

Как правильно оформить привлечение сотрудника к работе в выходные дни

Во-первых, нужно обоснование. Понятно, что без причины привлекать сотрудника к работе в выходные никто не станет, но все же лучше свериться с частями 1-6 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, нужно убедиться, что работники, относящиеся к льготным категориям, знают о своем праве отказаться. Можно включить этот пункт в соответствующий приказ.

И самое главное! Оформить письменное распоряжение или приказ и заручиться письменным согласием работника.

Как это все оплачивается

Трудовой кодекс ясно указывает (ст. 153) на то, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Но тут тоже есть нюансы.

Если работник на ставке (сдельной или тарифной) ее нужно умножить на 2.

А вот если работник получает оклад, то за работу в выходной день он должен получить оплату в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада — в случае если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же сотрудник переработал месячную норму, ему нужно платить двойную дневную (или часовую) ставку, за каждый сверхурочный день или час.

Сотрудник, может отказаться от двойной оплаты и взять вместо нее выходной в этом случае, он должен заявить об этом с помощью заявления и заранее согласовать с работодателем дату. Работу такого сотрудник в выходной день нужно оплачивать в обычном размере.

Отдельный пункт для циркачей

Актеров, циркачей, журналистов и прочих бездельников представителей творческих специальностей, а также профессиональных спортсменов, привлекать к работе в выходные дни нужно по-особому. Этот пункт должен быть внесен в трудовой или коллективный договор.

А что будет за неправильное оформление работы в выходные дни?

Если работодатель не оформил все должным образом, работник сможет легко обвинить его в нарушении трудового законодательства. Юридическая подкованность и гражданская сознательность россиян растет, а вместе с ними растет и число обращений в суд по трудовым вопросам.

По статистике Верховного суда РФ за 2017 году из 590 000 трудовых споров 500 000 посвящены зарплатам и прочим перечислениям в счет оплаты труда. Из последних удовлетворено 97%. С работодателей взыскали 31 млрд руб.

, или 66 000 руб. в пересчете на один удовлетворенный иск. Этот рекорд можно объяснить увеличением срока исковой давности по взысканию зарплат и прочих выплат — в 2016 году трехмесячный срок заменили на годичный.

Источник: //dopoffice.ru/2018/11/30/chto-nuzhno-znat-pro-rabotu-v-prazdniki-i-vyhodnye/

Оформление привлечения к работе в выходной и праздничный день

Привлечение к работе в выходной день инвалида

Не допускается привлечение:

1) беременных женщин;

2) работников в возрасте до 18 лет, за исключением:

– отдельных категорий творческих работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

– спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами  установлены случаи и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.

Уведомить работника о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. 

2.

Получить согласие от работника на привлечение к работе

 Согласие работника составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении.

Привлечение работника без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

6.

Согласовать привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с первичной профсоюзной организации

Для согласования направить в профсоюзный орган проект приказа о привлечении к работе. 

Срок: 5 рабочих дней со дня получения проекта приказа.

Результат: мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме.

8.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. 

11.

Учесть время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени

 В верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы в часах, минутах.

14.

Компенсировать работнику работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Предоставить работнику другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

Нормативная документация

Источник: //www.freshdoc.ru/kadry/other/rabota_v_vyhodnye_prazdniki/

Работа в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе в выходной день инвалида

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды.

Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается.

Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

  • предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;

  • воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:

  • не допустить несчастного случая на производстве;

  • выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2017 г. в 153-ю ст. ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников.

Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник.

Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

Работа в выходной день – 2019

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Источник: //spmag.ru/articles/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni

Государство и Право
Добавить комментарий