Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Доплата за увеличение объема работ трудовой кодекс

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 60 запрещает привлекать сотрудников в организации к выполнению дополнительного объема работ, которые не прописаны в трудовом договоре, такая практика является достаточно распространенной.

Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве.

Правила привлечения работника к дополнительной работе

Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии.

Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации.

Увеличение объема работ, в том числе и за счет сверхурочных смен, подразумевает за собой дополнительную оплату труда за отработанное сотрудником время. Размер оплаты сверхурочной работы регламентирует Трудовой кодекс РФ, а именно статья 152.

В частности, доплата за увеличение объема работ в свободное время от основной работы в организации в первые два часа имеет полуторный размер, тогда как в следующее время двукратный размер.

При этом следует помнить, что увеличение объема работ и привлечение сотрудников организации к труду во внерабочее время должно осуществляться только после того, как будет подписано письменное соглашение с работником и обговорен размер оплаты. Только в этом случае не будет происходить нарушение трудового законодательства на территории РФ.

Кто и как может выполнять дополнительную работу?

Выполнение дополнительной работы на предприятии допускает Трудовой кодекс РФ. Подобный принцип прописан в ст. 60 указанного НПА. Дополнительная работа при этом происходит во время продолжительности рабочей смена в рамках организации, о чем гласит законодательный порядок.

В связи с подобной возможностью, регламентированной в трудовом законодательстве, действующем на территории России, выделяется три основополагающие формы осуществления дополнительной работы:

  • совмещение профессий и должностей;
  • расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте в организации.

Выбор той или иной формы, а также размер оплаты дополнительной работы зависит в первую очередь от обстоятельств, которые вынуждают заключать соглашение с сотрудниками о привлечении их к труду.

Совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий регламентировано ст.60 ТК РФ. В данной статье предоставлено полноценное понятие подобной формы привлечения работников организации к дополнительной работе.

Так, совмещение профессий и должностей – это работа, объем которой не содержит трудовой договор, заключенный с сотрудником, но выполняемая субъектом правоотношений в организации по другой должности или профессии за дополнительный расчет (плату).

Совмещение профессий (должностей) имеет характерные черты и принципы:

  • законодательный порядок предусматривает соглашение между работодателем и работником организации на совмещение профессий;
  • время, которое работник проведет за дополнительной работой, регламентирует соглашение сторон (это может быть временной период до тех пор, пока не будет подобран квалифицированный сотрудник на вакантную должность);
  • совмещение профессий и должностей должно осуществляться в границах одной организации, в ином случае речь будет идти о внешнем совместительстве;
  • выполнение работы, которое обуславливает соглашение сторон, должно осуществляться в период рабочей смены (в ином случае труд будет считаться как внутреннее совместительство).

Оформление соглашения в связи с необходимостью привлечь сотрудника к дополнительной работе может осуществляться несколькими различными способами:

  • если будет заключено соглашение о совмещении должностей (см. ст. 60.2 ТК РФ);
  • если будет заключен договор на внутреннее совместительство;
  • если будет осуществлено оформление дополнительного соглашения, то есть будет подписан гражданско-правовой договор.

Каждая из перечисленных форм имеет как свои преимущества, так и недостатки. Выбор одной из форм сотрудничества зависит от конкретных обстоятельств.

В некоторых ситуациях приемлемым будет внутреннее совместительство, тогда как в других подойдет совмещение профессий.

Например, если для выполнения новой работы требуется длительное время.

Внутреннее совместительство подразумевает расчет за объем выполняемой работы в свободное от основной занятости по должности время.

В данном случае (если для оформления отношений выбрано внутреннее совместительство) Трудовой кодекс обязывает работодателя заключать с сотрудником дополнительный договор.

 Предусмотрена трудовым законодательством РФ и доплата за совмещение должностей, а также внутреннее совместительство.

Размер фиксирует собой, в частности, и приказ о совмещении должностей, а также трудовой договор между сотрудником и работодателем, изданные в границах одной организации. Кроме того, предусмотрена и доплата за совмещение профессий (двух, трех — неважно).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не менее интересной формой привлечения сотрудника к дополнительной работе признается замещение одного или двух сотрудников на определенное время (например, период отпуска). В данном случае может происходить расширение зоны обслуживания, то есть увеличение объема работы, что превышает нормы, которые фиксирует трудовой договор.

Например, на время отпуска сотрудника одна уборщица, договор которой предусматривает объем работы в 50 кв.

метров, может быть привлечена к уборке дополнительных 20 метров.

Для этого подписывается соглашение с работником, если он может совместить указанный размер (объем) работы в свое основное время.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расширение зоны обслуживания – это одна из ключевых форм замены работников при их временном отсутствии, то есть на время отпуска или больничного. Но при этом подобное совмещение может происходить только по одной профессии, но никак не по вакантным должностям.

Чтобы официально оформить подобное привлечение трудящихся к дополнительной работе на время отпуска другого сотрудника, следует получить письменное согласие субъекта трудовых отношений.

Только после этого можно подписывать соглашение, которое будет полностью легитимным и дополнит трудовой договор.

Кроме того, руководитель организации может установить доплату сотруднику, расчет которой будет осуществляться в соответствии с внутренним уставом на предприятии.

Сроки выполнения дополнительных работ

Размер и срок дополнительных работ – один из ключевых вопросов, который задают сотрудники компаний практикующим юристам.

Если обратиться к трудовому законодательству, то максимальный временной период подобного совмещения не установлен.

Но следует знать, что подобное условие должен содержать дополнительный договор с сотрудником, который дает свое согласие на увеличение объема работ.

Однако следует заметить, что со стороны работника может произойти отмена, то есть разрыв соглашения с работодателем на дополнительную работу до истечения указанного срока. Подобное условие фиксировано в ТК РФ, а именно, ст. 60.2. При этом размер оплаты будет варьироваться от количества выполненных обязательств, возложенных на сотрудника.

совмещаю зав. библиотеки и библиотекаря и работаю по 10 часов .правильно или нет. в заявлении просили указать совместительство а я хотела совмещение

нина12.09.2018 20:45

Здравствуйте! Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены. Так что много зависит от того, в какое время Вы осуществляете дополнительную работу.

Ицков Дмитрий Игоревич13.09.2018 13:36

Задать дополнительный вопрос

Да, мало информации.

Шафир Михаил Семенович14.09.2018 16:12

Задать дополнительный вопрос

Совмещаю зав. библиотеки и библиотекаря и работаю по 10 часов . Правильно или нет. В заявлении просили указать совместительство, а я хотела совмещение

нина12.09.2018 20:45

Добрый день! Совмещение — это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время.

Совместительство — выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Так что если рабочие часы совпадают, то это работа по совмещению.

Либо работа по совместительству, если она не превышает 4х часов работы в день.

Дубровина Светлана Борисовна17.09.2018 14:08

Задать дополнительный вопрос

Да, верно, полностью согласна с ответом

Захарова Елена Александровна18.09.2018 13:00

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте. Я работаю инженером на крупном предприятие. Не так давно было подписано начальником отдела распоряжение по отделу «о назначении ответственного делопроизводителя», в котором на основании приказа меня назначают ответственным делопроизводителем отдела. После я прошла обучение.

. Теперь я выполняю работу согласно должностной инструкции (работу инженера) и работу делопроизводителя в отделе(регистрация и отправка писем). За делопроизводителя мне не доплачивают.

Подскажите, пожалуйста, на каком основании мне не производятся выплаты и имею ли я права их требовать?

Алена19.07.2018 10:46

Добрый день! Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.

2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство). Подайте жалобу в Трудовую инспекцию, https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой (дата, подпись лица принявшего заявление) печать о принятии. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Источник: https://rubizinvest.com/doplata-za-uvelichenie-obema-rabot-trudovoy-kodeks/

Установление надбавок и доплат работникам

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий.

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно разделить на стимулы, связанные со следующими показателями труда:

  • количественными (то есть стимулирующими или компенсирующими увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • качественными (осуществляющими дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких устойчивых результатов труда и т. п.);
  • количественно-качественными (стимулирующими выполнение работы в сроки и качественно, за сложность, напряженность и высокое качество труда и т. п.).

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, работникам, обладающим высокими деловыми качествами, достигшим наиболее высоких показателей производительности и качества труда, владеющим передовыми методами работы и имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать: стабильное качественное выполнение работ в течение продолжительного периода времени (отсутствие брака в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии и т. п.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. При этом преимуществом пользуются рационализаторы и изобретатели, наставники и т. п.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за высокие достижения в труде, как правило, устанавливается тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (планы, задачи и т. п.).

Оценку качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде нужно вести на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

В документе, регламентирующем порядок установления этих надбавок, должны быть обусловлены сроки, на которые эти надбавки устанавливаются, то есть когда проводится оценка работы работника по показателям, в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены.

Надбавка за выполнение особо важной работы

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на период выполнения этой работы. Основной целью установления такой надбавки является концентрация усилий работников на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым можно устанавливать надбавку за их выполнение, определяется в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия, регламентирующем оплату труда на нем.

В частности, к особо важным работам можно отнести следующие: создание мощных и высокоэффективных машин, механизмов, отдельных особо важных деталей и узлов, усовершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда и т. п.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, нужно учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время относится к государственным нормам по оплате труда и обязательна для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

На большинстве предприятий применяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Таким образом, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установление размера доплаты.

Вместе с тем вышеуказанное не распространяется на руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением положений постановления № 859.

Следует обратить внимание на то, что поскольку законодательного определения совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине нет, то в отношении этого следует руководствоваться положениями постановления № 1145 и Инструкцией о применении постановления № 1145.

Указанное соответствует нормам Постановления № 1545, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Основным условием установления доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является наличие соответствующих вакантных должностей в штатном расписании и работа, которую необходимо выполнять, не обусловленная в трудовом договоре.

Поручение выполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется в случае, если работник отсутствует, но согласно законодательству за ним сохраняется место работы.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по предприятию издается приказ (распоряжение).

Если в приказе о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания не был обусловлен срок, на который работнику поручают дополнительные обязанности, то согласно части третьей ст. 32 КЗоТ его следует уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее чем за два месяца.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Также необходимо учитывать при организации оплаты труда на предприятии, что государством определены нормы оплаты труда, которые нужно соблюдать всем предприятиям. В частности, это оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.

То есть в случае если необходимо по завершении рабочего дня окончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств нельзя было окончить в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, то возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

Кроме того, возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и на это должно быть разрешение профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

Этой же статьей, а именно частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе по выходным дням.

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно быть определено, как именно будет компенсирована работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 этого Кодекса.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (выходной день для работников) компенсация проводится в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника кроме денежной компенсации за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата работы в праздничные дни проводится с учетом установленных законодательством повышений окладов. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работник выполнял эти обязанности, доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения на общих основаниях.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6788

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.

2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Оформление дополнительной работы

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Оплата за расширение зоны обслуживания скорая при нехватки кадров

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

здравствуйте. мы работаем на скорой помощи. график работы по приказу у нас 1 сутки ч/з 3. а из-за нехватки кадров работаем ч/2-е суток, нам не платят переработку, а должны ли оплачивать. и по приказу в бригаде работать должно 2 фельдшера, а у нас по 1, должны ли нам доплачивать за 2-го фельдшера, т.к. нагрузка в двойне

Ответы юристов ( 1 )

порядок прописан другое дело как обязать -доплачивать — Возможно что -придётся идти на конфликт — сначала переговоры с главврачом — дальше если не поможет жалоба в госрудинспекцию.

номы ст 151,152 ТК РФ

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151] При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

источник: m.pravoved.ru

Документ : Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

ВОПРОС: 1. Из каких средств выплачивается доплата работникам за расширение зоны обслуживания в случаях, когда работник, кроме своей работы, выполняет обязанности другого работника? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.ст.8 и 16 Закона Украины «Об оплате труда» и постановлением Кабинета Министров Украины от 31 августа 1997 года N 948 «Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются из бюджета» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 28 октября 1998 г.

N 1700) в фонды оплаты труда предприятий и организаций государственной и коммунальной собственности, которые дотируются из бюджета, подлежат регулированию, которое осуществляется путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце.

Приложением к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на 1997-1998 г.г., предусмотрен Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. Им предусмотрены доплаты:

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Согласно Генеральному соглашению эти доплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретные размеры доплат: за совмещение профессий (должностей) и за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, исходя из экономии фонда оплаты труда по тарифной ставке (должностному окладу) отсутствующего работника.

В соответствии со ст.5 пп.5.6.1 Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 22 мая 1997 г. N 283/97-ВР расходы на выплату перечисленных в Перечне доплат и надбавок (в указанных размерах) относятся к валовым расходам предприятия.

Совмещение профессий — это выполнение на том же предприятии (организации) наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

источник: cons.parus.ua

как отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Порядок оформления и установления доплаты работнику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расширение зоны обслуживания подразумевает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда свободная штатная единица поделена меж несколькими работниками, или в организации нет дополнительной штатной единицы. К примеру, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала маленькое дополнительное помещение, и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы.

Согласно стат.. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания.

Как начислить доплату за расширенную зону обслуживания

Согласно постановлению КМУ №1332 . действующему с 15.12.2009г. нужно внести конфигурации в расчет оплаты больничных листов по беременности и родам.

ТК РФ Ст. 185 Гарантии работникам, направляемым на мед осмотр

Могут ли отказать в скорой мед помощи гражданину без полиса ОМС?

Уменьшение процента доплаты за расширение зоны обслуживания по зарплате

Согласно ст. 57 ТК РФ сведения о заработке (в том числе размеры выплат, надбавок) являются основными критериями контракта. Поменять их можно только по договоренности сторон, заключенному в письменном виде (стат.. 72 ТК РФ).

В связи с этим, если размер доплаты за расширение зон обслуживания предусмотрен Положением об оплате труда, после внесения конфигураций в части размера обозначенной доплаты нужно ознакомить всех служащих организации под роспись с обозначенными переменами.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф

Как отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Расширение зон обслуживания, повышение объема работы. Выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом.

С письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 реального Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается доплата .

Расширение зоны обслуживания

«В течение установленной длительности рабочего дня Сотрудник с ___ года по ___ года на период отсутствия кофе-леди Ивановой И.И.

вместе с основной работой, определенной трудовым контрактом № __ от ________ года, обязуется делать дополнительную работу в порядке роста объёма работ/расширения зоны обслуживания (изберите, что поближе по смыслу выполняемой работы) по должности «кофе-леди» в объеме, определенном должностной аннотацией по обозначенной должности.

________________ А. А. Алешин _______________ М. А. Короткова

3. Прибавка за работу в местностях с особенными климатическими критериями (районный коэффициент)- 15%.

Доплата за работу в критериях, отклоняющихся от обычных при выполнении работ различной квалификации делается по результатам аттестации рабочих мест.

О прекращении доплаты за расширение зоны обслуживания

  • дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому контракту;
  • утвердить приказ у работодателя.

Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за детьми может трудиться на сокращенных критериях. При том он занимает штатную единицу, делает должностные функции.

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для малой и наибольшей планки.

Если при совместительстве длительность работы не может превосходить 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное – чтоб сотрудник успевал делать за предусмотренное трудовым контрактом время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

Как оформляется совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)? (Г

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ)?

Согласно ст. 40-1 ТК с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же должности за дополнительную оплату согласно ст. 131 ТК.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как должны платить земельный налог пенсионеры

источник: nashy-lgoty.ru

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Постановление № 1145

Источник: https://togetherlearningmedia.com/hozyaystvennoe-pravo/oplata-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-skoraya-pri-nehvatki-kadrov.html

Государство и Право
Добавить комментарий