Положение о культуре производства

Положение о культуре производства на предприятии

Положение о культуре производства

В ООО Рога и копыта.

Общие положения Целью и задачами настоящего Положения о высокой культуре производства в ООО Рога и копыта далее — Положение является повышение культуры производства, включающей: Настоящее Положение определяет круг лиц ответственных за состояние культуры производства в Подразделениях, порядок реализации Положения, критерии оценки культуры производства и поощрение Подразделений. Культура производства включает технико-организационную культуру и культуру труда Подразделений, а также личную культуру работников. Технико-организационная культура Подразделений охватывает технику, технологию, организацию производства и управления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Положение о культуре производства.
  • Положение о культуре производства на предприятии
  • Положение об организации работы по охране труда в РАН
  • положение по культуре производства
  • Положение о культуре производства.
  • Культура производства – что включает в себя это понятие?
  • Культура производства на предприятии

Положение о культуре производства

Байбак 20 г. Введен в действие Приказом от г. Дата введения г. Феодосия 2 Предисловие Сведения о стандарте 1. Начальником судоремонтного производства 2. Область применения 4 2. Нормативные ссылки 4 3.

Термины и определения 4 4. Сокращения 5 5. Общие требования 6 6. Элементы культуры производства 6 7. Организация контроля и порядок работы комиссии по проверке состояния культуры производства 6 8. Ответственность и хранение актов 6 9. Приложение А. Схема закрепления территории Приложение Б.

Форма акта проверки подразделений Лист ознакомления Лист регистрации изменений 10 3 4 1. Он устанавливает элементы культуры производства, подлежащие проверке и оценке. Критерии оценки элементы культуры производства характеризуют способность предприятия выпускать качественную продукцию, так как являются обобщающими показателями.

Настоящий стандарт подлежит применению всеми подразделениями предприятия, которые участвуют в производственном процессе и его обеспечении, для руководства изложенными в нем требованиями. Нормативные ссылки В настоящем стандарте использованы следующие документы: Системы менеджмента качества.

СТП Руководство по качеству. Термины и определения В настоящем стандарте применены следующие термины и определения. Общие требования 5.

Высокий уровень культуры производства обеспечивает конкурентоспособность предприятия, которая достигается проведением конструктивных и организационно – технических мероприятий, действиями персонала в соответствии с требованиями организационных приказов и СТП предприятия, основные из них являются: Элементы культуры производства 6.

Организация контроля и порядок работы комиссии по проверке состояния культуры производства 7. Ответственность и хранение актов.

Разработчик Главный инженер А. С актом ознакомлен: Проверку произвела комиссия: Инженер эколог Нач. Карпов В. Боженко Р. Соколов А. Кирьянов И. Начальник отдела контроля и режима Кирьянов А. Контрактный управляющий Гальцов Ю. Инженер эколог Боженко В.

Администратор баз данных Мялковский Д. Инженер – энергетик Трофименко А. Начальник участка цех 7 Соколов Р. Экономист Ляшенко С. Главный бухгалтер Яровикова Н. Начальник производственного отдела Симаков В.

Главный инженер Карпов А. Секретарь Кирьянова И.

Культура производства – что включает в себя это понятие? На деле это понятие значительно глубже и многограннее. Составляющие культуры производства Составляющие культуры производства на предприятии таковы: И достойная заработная плата:

Комиссия по культуре производства на предприятии Культура производства на предприятии:: Именно культура производства определяет, есть ли долгосрочные перспективы у бизнеса. Поэтому затраты на организацию труда и досуга персонала в конечном счете всегда окупаются, создавая условия для профессиональной реализации каждого отдельного работника.

Байбак 20 г. Введен в действие Приказом от г. Дата введения г. Феодосия 2 Предисловие Сведения о стандарте 1. Начальником судоремонтного производства 2.

Положение об организации работы по охране труда в РАН

Положение о культуре производства. Общие положения 1. Целью и задачами положения является повышения культуры производства, включающей: Культура производства включает технико-организационную культуру филиала, культуру труда и личную культуру работающих.

Технико-организационная культура предприятия охватывает технику, технологию, организацию производства и управления.

Культура труда включает организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции, соответствие производственного оборудования анатомическим, физиологическим и психологическим требованиям, санитарно-гигиенические условия труда и культурнобытовое обслуживание работников на производстве. Личная культура работающих определяется их общим культурным и профессиональным уровнем, компетентностью, отношением к выполняемой работе, манерами поведения.

положение по культуре производства

Заявление об изменении владельца товарного знака в результате реорганизации организации – владельца товарного знака Положение о культуре производства. Охрана труда.

Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.

Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции услуг , повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

Культура производства включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.

Общие положения 1.

Положение устанавливает основные принципы организации работы по охране труда, структуру и функции органов управления охраной труда, обязанности и ответственность работодателей руководителей организаций , должностных лиц и работников за соблюдение законодательства об охране труда, обеспечение безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В ООО Рога и копыта.

Общие положения Целью и задачами настоящего Положения о высокой культуре производства в ООО Рога и копыта далее — Положение является повышение культуры производства, включающей: Настоящее Положение определяет круг лиц ответственных за состояние культуры производства в Подразделениях, порядок реализации Положения, критерии оценки культуры производства и поощрение Подразделений.

Культура производства – что включает в себя это понятие?

Начальник сектора по охране труда Отправлено 10 Ноябрь – Положение о культуре производства. Охрана труда. Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.

Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции услуг , повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

Культура производства включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.

Положение о предприятии, цехе, участке высокой культуры производства и порядке присвоения этого звания. из “Справочник по охране труда и.

.

Культура производства на предприятии

.

.

.

.

.

Источник: https://missionemploipourcible.com/zemelnoe-pravo/polozhenie-o-kulture-proizvodstva-na-predpriyatii.php

Положение о культуре производства на заводе

Положение о культуре производства

Вводный инструктаж по охране труда Вводный инструктаж по охране труда содержит четыре раздела, включающих в себя следующие вопросы: РАЗДЕЛ 1.

Основные положения законодательства о труде: Трудовой договор, рабочее время и время отдыха Гарантии и компенсации Регламентация труда лиц моложе 18 лет Правила внутреннего трудового распорядка организации Организация работы по охране труда на предприятии Государственный надзор контроль и общественный контроль за состоянием охраны труда РАЗДЕЛ 3. Причины производственного травматизма, средства коллективной защиты Основные требования по предупреждению электротравматизма Обязанности работника по охране труда Правила поведения работников на территории предприятия Требования производственной санитарии и личной гигиены Порядок действий работников при несчастном случае Пожарная безопасность Первая помощь пострадавшим на производстве РАЗДЕЛ 4. Контрольные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Бережливое производство: основные принципы
  • Охрана труда в организации
  • Положение о культуре производства.
  • Культура производства – что включает в себя это понятие?
  • Проведение Дня охраны труда
  • Положение о культуре производства.
  • Положение о культуре производства для предприятия
  • Положение о культуре производства для предприятия
  • Культура производства на предприятии

Положение о культуре производства. Общие положения 1.

Бережливое производство: основные принципы

Охрана труда в организации Охрана труда в организации Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека – одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.

Комфортные и безопасные условия труда – один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. В организации разработана и внедрена Система управления охраной труда. С каждым годом на охрану труда расходуется все больше и больше средств, что ведет к снижению производственного травматизма.

Основными задачами организации является: – Создание системы идентификации производственных опасностей, оценки рисков.

Обеспечение постоянного контроля над рисками, проведение предупреждающих и корректирующих действий, направленных на снижение вероятности возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; – Регулярный анализ целей и задач в области охраны труда, повышение результативности проводимых мероприятий с целью постоянного улучшения функционирования системы управления охраной труда; – Соблюдение требований действующего законодательства в области охраны труда, производственной санитарии, пожарной и промышленной безопасности; – Вовлечение всего персонала организации в деятельность по охране труда; – Обеспечение информированности заинтересованных сторон.

Популяризация деятельности организации в области охраны труда. Руководство по системе управления охраной труда. Компетентность, обучение и осведомленность. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления.

При проверки знаний работающих по вопросам охраны труда при проведение работ с повышенной опасностью ремонтных, пусконаладочных, погрузочно-разгрузочных и т.

Технические мероприятия. Своевременное и качественное выполнение графиков ППР оборудования, зданий и сооружений.

Охрана труда в организации

В ООО Рога и копыта. Настоящее Положение определяет круг лиц ответственных за состояние культуры производства в Подразделениях, порядок реализации Положения, критерии оценки культуры производства и поощрение Подразделений.

Культура производства включает технико-организационную культуру и культуру труда Подразделений, а также личную культуру работников. Технико-организационная культура Подразделений охватывает технику, технологию, организацию производства и управления.

Культура труда включает в себя организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работников Подразделений.

Положение о культуре производства для предприятия

Общие положения по дню охраны труда.

Периодическая проверка состояния охраны труда на предприятии является одной из форм работы по улучшению условий и безопасности труда персонала, способствует снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Проведение Дня охраны труда на предприятии является дополнительным мероприятиям к ежедневной работе по охране труда и одним из наиболее эффективных способов контроля соблюдения требований правил безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.

Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке академии.

Приоритетность целей и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа — устранение опасностей снижение рисков , которые привели к несчастному случаю либо другим нежелательным последствиям, а также максимальный результат при минимальных затратах ресурсов и с учетом фактора времени.

В отдельных случаях может быть признано более целесообразным принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков.

Также в организации составляются программы планы частного характера по обучению, по обеспечению информационной работы по охране труда, по устранению несоответствий, выявленных при проверках государственными органами надзора и контроля, аудитах системы управления охраной труда, по материалам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, планы механизации тяжелых и трудоемких работ, по улучшению культуры производства, организации труда и управления, подготовке к работе в осенне-зимних условиях, др.

Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников – от рядового работника до руководителя учреждения, то есть – контроль снизу доверху. В каждом учреждении разрабатывается Положение о трехступенчатом контроле за охраной труда. Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляют работодатель и руководитель профсоюзного или иного представительного органа работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Культура производства

Источник: https://canterrealty.com/zemelnoe-pravo/polozhenie-o-kulture-proizvodstva-na-zavode.php

Положение о культуре производства на предприятии 2019

Эта же проблема существует и при использовании количественной стратегии, когда культура производства определяется через интервьюирование, анкетирование и всевозможные опросы.

Что касается анализа документации, то здесь важно уделить внимание не только официальным регламентам, но и неформальному общению внутри коллектива (шуткам и анекдотам).

Конкретные советы по налаживанию атмосферы

Целью совершенствования корпоративной культуры всегда является повышение эффективности деятельности компании.

Для улучшения текущей ситуации используется внедрение норм поведения, регламентирование единого стиля одежды, проведение специальных тренингов и организация совместных праздников, а также других мероприятий, которые помогают наладить доверительные отношения между людьми и создают у сотрудников уверенность в правильности поставленных перед ними производственных целей. Правильная культура производства на предприятии, в свою очередь, приносит дополнительные дивиденды в виде повышения продуктивности каждого отдельного работника и прибыльности организации в целом.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kultura-proizvodstva-na-predpriyatii.html

Положение по подведению итогов состояния культуры производства в цехах, на участках и мерах материальной ответственности трудовых коллективов при неудовлетворительных результатах

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания»

____________ П.П.

Положение о культуре производства на предприятии рб

6.1 Требования к организации рабочих мест

6.1.1 Организация и планировка рабочих мест должна обеспечивать рациональный трудовой процесс, высокую производительность труда, качество работы и безопасность.

6.1.2 За каждым рабочим местом должен быть закреплен определенный вид оборудования, инструментов, приборов, технологической оснастки, материалов, документации, которая необходима для работы, согласно технологическим процессам, для создания условий безопасного высокопроизводительного труда при выполнении технологических операций.

6.1.3 Вся организационно техническая оснастка должна отвечать требованиям техники безопасности, технической эстетики, цвет и насыщенность ее способствовать четкому различию отдельных функциональных частей и снижению утомляемости зрительного восприятия рабочего.

6.1.4 Цеха и отделы должны совершенствовать действующие и внедрять новые технологические процессы с учетом современных достижений науки и техники.

6.1.5 Администрация подразделений должна постоянно внедрять передовые методы организации и управления производством, качеством труда и продукции, направленные на:

  • повышение производительности труда;
  • улучшения ритмичности производства;
  • снижение непроизводственных расходов;
  • обеспечение высокого уровня надежности, долговечности изделий.

6.2 Требования к производственным помещениям

6.2.1 Производственные помещения должны соответствовать санитарно-техническим нормам.

Положение культура производства на предприятии

УТВЕРЖДАЮ (наименование организации) _________________________________ (наименование должности ПОЛОЖЕНИЕ руководителя организации) ____________ N ___________ ___________ _____________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (место составления) «__» _________ 20__ г. об организации охраны труда (дата) ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.

2. Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции (услуг), повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

3.

Технологическая культура производства совершенствуется в три этапа:

  • Исследование имеющихся в коллективе ценностей, привычек, ритуалов и правил поведения.
  • Оценка соответствия существующих норм целям и задачам компании, а также стратегии ее развития.
  • Формирование новой организационной атмосферы на основе закрепления новых ценностей.

Выявление имеющихся корпоративных правил

Эффективное исследование предполагает поэтапное планирование.

Поэтому сначала требуется определить основные управленческие задачи и выбрать составляющие компоненты, по которым будет анализироваться культура труда и производства на предприятии.

Затем проводится непосредственное исследование, и на основе полученных данных принимается решение относительно будущих мероприятий по внедрению новых корпоративных ценностей и верований.

Стратегии изучения корпоративной культуры

Традиционно выделяют три способа, с помощью которых исследуется культура производства на предприятии: внедрение агента или руководителя, анализ документации, анкетирование. Наиболее эффективной считается первая (холическая) стратегия. Однако нужно иметь в виду, что полученная таким образом информация уже пропущена через призму ценностей и взглядов самого агента.

Именно от его объективности зависят результаты исследования.

Внимание

Понижающими показателями считаются: 1.Наличие производственного травматизма в бригаде (бригада выбывает из конкурса).

Культура производства на предприятии :

На первый взгляд кажется, что взаимоотношения между работниками и качество выпускаемой продукции никак не связаны, но на поверку оказывается, что это две стороны одной медали.

Именно культура производства определяет, есть ли долгосрочные перспективы у бизнеса.

Поэтому затраты на организацию труда и досуга персонала в конечном счете всегда окупаются, создавая условия для профессиональной реализации каждого отдельного работника.

Понятие корпоративной культуры

Первые работы, в которых стали упоминаться понятия организационной и корпоративной культуры, появились в середине прошлого века. Однако исследования влияния дружеских взаимоотношений между работниками на производство были проведены только в 70-е годы XX века. Дж. Питер и Р.

Уотерман в своей научной работе продемонстрировали преимущества компаний, в которых выработана сильная идеология на широких ценностных установках.

Источник: https://pervomaisky.ru/polozhenie-o-kulture-proizvodstva-na-predpriyatii

Положение о культуре производства для предприятия

Положение о культуре производства

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Положение о культуре производства.
  • положение по культуре производства
  • Культура производства на предприятии
  • Образец СТП «Культура производства»
  • Положение о культуре производства на предприятии
  • Руководство по организации культуры производства и ее проверке на предприятии.

Образец СТП «Культура производства»

Байбак 20 г. Введен в действие Приказом от г. Дата введения г. Область применения 4 2.

В часов в конференц-зале на заседании диссертационного совета Д Воронеж, Московский просп.

Настоящее положение определяет цели, задачи, основные показатели уровня культуры производства, определяет порядок его контроля, а также материальную заинтересованность и ответственность работников за состояние культуры производства.

Целью и задачами повышения уровня культуры производства является повышение конкурентоспособности продукции услуг , повышение качества организации производственного процесса, улучшение условий труда, профилактика травматизма и профзаболеваний.

Культура производства включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.

Положение о культуре производства на предприятии

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript.

Целью и задачами настоящего Положения о высокой культуре производства в ООО Рога и копыта далее — Положение является повышение культуры производства, включающей:. Настоящее Положение определяет круг лиц ответственных за состояние культуры производства в Подразделениях, порядок реализации Положения, критерии оценки культуры производства и поощрение Подразделений.

Культура производства включает технико-организационную культуру и культуру труда Подразделений, а также личную культуру работников. Технико-организационная культура Подразделений охватывает технику, технологию, организацию производства и управления.

Культура труда включает в себя организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работников Подразделений.

Руководство по организации культуры производства и ее проверке на предприятии

.

Положение о культуре производства на предприятии – опубликовано в Поиск документов по охране труда: Добрый день, может есть у.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курс “Организация производства на предприятии”. Первая лекция.

Источник: https://zaimy-po-pasportu.ru/2/zh-ya-yaya.php

Государство и Право
Добавить комментарий