Перевод с должности генерального директора на другую должность

Как генерального директора перевести на другую должность – Консультация юристами по всей России

Перевод с должности генерального директора на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Отвечает Селянина Е. Об авторе Законодательно вопрос до конца не проработан. Существует два подхода. Первый – уволить по собственному желанию, и от имени нового ген. Очевидно, что такой подход Вас не очень устраивает.

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст.

Акция месяца 8- У нас на предприятии оформлен директор, сейчас он хочет снять с себя полномочия директора и перевестись на другую должность. А вместо себя оформить на должность директора действующего на данный момент заместителя директора.

Перевод генерального директора на другую должность

Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных ч.

Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ форма N Т Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от Так, согласно пп.

Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора — лицу, наделенному соответствующими полномочиями. Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае.

Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором генеральным директором.

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания решением единственного учредителя , после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе форма N Т Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора.

Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий статья ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника ст. Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации его переводе относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров наблюдательного совета.

Данное право прямо предусмотрено п. Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора. Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность.

При этом новый руководитель может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в любой день со дня назначения. Из изложенного следует, что в трудовом законодательстве не запрещен перевод генерального директора на другую должность, соответственно, при изменении его трудовой функции можно придерживаться любого из двух вышеописанных способов перевод либо увольнение-прием.

Налоговый консультант, аттестованный главный бухгалтер, член ИПБ России. Эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, эксперт по проведению независимой оценки квалификации Узнать больше.

Если юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ, и при этом у такого юридического лица осталось недвижимое имущество, оформить передачу В июле в системе КонсультантПлюс появились новые возможности для юристов. Открыть в.

Я принимаю условия передачи информации. У меня есть промо-код. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения.

После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс.

Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут. В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс. Довольные клиенты – наша главная забота.

У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего? А если что-то не устраивает – не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше.

Версия для печати сохранить pdf. Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Курс повышения квалификации 24 часа Кассовые операции, подотчетные лица, корпоративные карты.

Лектор: Прохорова Ольга Игоревна , Специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению. Эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, эксперт по проведению независимой оценки квалификации.

Узнать больше. Летние новинки в КонсультантПлюс для юристов. Приказ Минтруда России от Утвержден профессиональный стандарт “Специалист по внешнеэкономической деятельности”. Открыть в Заказать Утвержден новый профессиональный стандарт для монтажников санитарно-технических систем и оборудования.

Письмо успешно отправлено! Заполните форму Чтобы заказать звонок. Заполните форму Чтобы получить прайс на Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс.

Заполните форму Чтобы получить бесплатную подборку по теме. Заполните форму Чтобы получить счет на подписку. Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев. Заполните форму Чтобы. Заполните форму Чтобы оставить отзыв. Ваша должность. Заполните форму Чтобы откликнуться на вакансию. Выберите вакансию 1.

Программист 1С. Прикрепить резюме. Заполните форму Чтобы получить Тест-драйв. Заполните форму Чтобы заказать документ. Вы представляете Выберите из списка Физическое лицо Юридическое лицо. Заполните форму Чтобы подать заявку на обучение.

Количество участников обучения. Заполните форму Чтобы попробовать КонсультантПлюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Бухгалтер. Заполните форму Чтобы узнать цену БухгалтерПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Малый бизнес.

Заполните форму Чтобы узнать цену БизнесПроф.

Заполните форму Чтобы узнать цену Юрист. Заполните форму Чтобы узнать цену ЮристПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации Базовый.

Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные организации Проф. Заполните форму Чтобы подобрать для вас комплект.

Заполните форму Чтобы скачать подборку. У вас есть КонсультантПлюс? Сформулируйте запрос.

Оставьте свои данные Выберите услугу Помощь в работе с системой Документ по запросу Тематическая подборка Заявка на правовую консультацию. Отправить Я принимаю условия передачи информации. Ваше Ф. Заполните форму Чтобы получить демо доступ. Заполните форму Чтобы узнать цену онлайн версии Консультант Плюс.

Заполните форму Чтобы попробовать онлайн версию. Заполните форму Чтобы заказать документы из обоснования. Заполните форму Чтобы узнать цену и купить Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы заказать проверку контрагента.

Заполните форму Чтобы Отправить фотографию. Прикрепите фотографию не менее 2 мб. Заполните форму Чтобы скачать конструктор учетной политики. Заполните форму Чтобы отправить фото.

Где опубликовать Опубликовать фото в Аскон-Навигаторе.

Можно ли перевести директора без увольнения на другую должность?

Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

Акция месяца 8- Подскажите можно ли перевести директора без увольнения на другую должность художественны руководитель? В данном случае перевод директора на другую должность нужно оформить через увольнение досрочное расторжение договора с руководителем и прием на работу на общих основаниях.

Объясняется это тем, что при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем — новый руководитель, или учредитель, а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя.

Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода.

Переводим генерального директора на другую должность

Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке? Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы.

Перевести директора на другую должность. Заявление руководителя о переводе на другую должность рассмотрите на общем собрании участников ООО. Затем подпишите дополнительное соглашение.

На практике чаще всего согласие оформляют так.

Порядок перевода директора на другую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров. Подробности читайте в статье.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Чтобы поддержать их государство предусмотрело предоставление льгот в России в 2019 году. Основной процент покупателей составила молодежь, часто совмещающая их с алкоголем. Когда он должен быть уволен: 20.

В противном же случае документ (равно как и статус резидента) подлежит аннулированию. Основание: докладная записка бухгалтера Т. Пока не ясно что произойдёт, если количество желающих пройти такие курсы будет больше, чем рассчитывают власти. В судах в общем доступе имеется информационный стенд с образцами документов, в том числе исковых заявлений.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики. При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать. Если арестованное или включенное в опись имущество уже реализовано, иск предъявляется также к приобретателю имущества.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя.

После завершения парковки рекомендуется выйти из авто, проверить допустимые расстояния и при необходимости выровнять. Всего два параметра, но они всесторонне регламентируют нашу жизнь с точки зрения шума.

После того,как вам сообщат, что “вы запросили досрочное погашение и вам придет смс”, звонок сам завершится.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Можно ли взять ипотеку на покупку дачи, какие имеются ключевые нюансы для таких займов. Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 07 мая 1998 года. Как поясняют в Фонде капремонта Свердловской области, если жилье переходит новому владельцу, он будет обязан погасить долги предыдущего собственника за капитальный ремонт.

Военная полиция: что это. В Модульбанке вы получаете терминал в собственность: платите за него один раз, и терминал ваш. Например, заплатить надо 2000 р. Оао ржд как уйти с декретного места в декрет. Запросы, касающиеся имущественных прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Источник: https://cmillerportraits.com/tamozhennoe-pravo/kak-generalnogo-direktora-perevesti-na-druguyu-dolzhnost.php

Порядок перевода директора на другую должность

Перевод с должности генерального директора на другую должность
Какие документы нужно оформить при смене генерального директора? Как правильно перевести одного действующего директора в заместители, а на его место назначить нового?

Вопрос: В ООО 4 участника. один из них – директор.

через полгода по решению общего собрания назначен новый директор – также один из участников, а прежний директор переведен в заместители. в протоколе общего собрания есть только пункт о назначении нового директора. в уставе не прописан порядок перевода директора на другую должность.

из документов оформлен только приказ по форме Т-5 о переводе. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке?

Ответ: При смене гендиректора сначала переводят действующего руководителя на другую должность. Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы.

Перевести директора на другую должность. Заявление руководителя о переводе на другую должность рассмотрите на общем собрании участников ООО. По итогам оформите протокол.

Затем подпишите дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что руководителя перевели на другую должность, внесите в его трудовую книжку и личную карточку.

При назначении нового генерального директора сначала учредители оформляют протокол. Далее заключают трудовой договор и составляют приказ о назначении. Не забудьте также уведомить налоговую инспекцию.

Обоснование

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме.

На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.

Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме. Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса.

Если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК). Также следует отметить, что при переводе надо обратить внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений.

Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора.

Например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о том, что его переведут на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что сотрудника перевели на другую должность, внесли в его трудовую книжку и личную карточку.

Как учредителю организации назначить генерального директора на должность

Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

1) общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);

2) совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/263080-poryadok-perevoda-direktora-na-druguyu-doljnost

Заявление от директора на перевод на другую должность

Перевод с должности генерального директора на другую должность

В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать.

Перевод: понятие и виды

Сущность перевода на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ — это одно из изменений условий трудового договора с работником. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи.

Перевод может выглядеть как (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменение трудовой функции (как постоянное, так и временное) работника;
  • изменение (постоянное или временное) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевод сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
  • перевод на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.

Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ, но в отношении него действуют особые правила.

Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

Особенный субъект

ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (ст. 273).

Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами главы 43 ТК РФ «Особенности труда руководителей ».

Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ).

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.

Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст. 278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст. 279) и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (ст. 280).

Перевод руководителя

Про перевод руководителя законодательство умалчивает.

При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий. С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.

Поэтому желательно предусмотреть в них возможность такого перевода и прописать там процедуру.

На практике наиболее популярен следующий выход из ситуации, когда гендиректор желает перевестись на другую должность в той же организации, — посредством увольнения, а именно расторжения с ним трудового договора о работе руководителем и заключения нового. Конечно, тут должны быть соблюдены сроки и процедурные моменты. Этот вариант представляется единственно верным в случае, если гендиректор трудится на основании срочного трудового договора.

Но, поскольку перевод руководителя законом прямо не запрещен, законно будет и издание приказа о переводе на основании письменного согласия работника и допсоглашения к его трудовому договору.

При этом следует обратить внимание на немаловажные моменты:

  • кому адресовать заявление гендиректора о своем переводе (ответ искать в локальных актах);
  • за какое время представлять заявление о переводе с должности гендиректора (ст. 280 ТК предусматривает месячный срок для предоставления заявления о досрочном прекращении трудового договора – для того, чтобы не было перебоев в деятельности обезглавленной организации. Возможно, и в отношении перевода целесообразно установить в локальных актах такой же срок);
  • срок трудового договора. При переводе на другую должность не всегда сохраняется законность заключения срочного трудового договора.

Перевод на должность генерального директора

В организации может возникнуть необходимость и перевода сотрудника на главную руководящую должность.

Такой перевод не противоречит закону, хотя особо в законодательстве не выделен.

Здесь действуют общие нормы ТК РФ о переводе работников, а также нормы гражданского законодательства о различных коммерческих организациях (о порядке назначения/избрания руководителя) и, разумеется, уставные документы организации, конкретизирующие его.

Документальное оформление перевода сотрудника на должность генерального директора в целом не отличается от общего порядка. Только должно быть решение собрания участников об избрании/назначении, оформленное его протоколом.

Также может возникнуть проблема со сроком трудового договора, ведь в отношении руководителя возможен срочный трудовой договор. А переоформлять бессрочный трудовой договор в срочный незаконно.

Поэтому и тут оптимальным решением проблемы видятся увольнение работника и новый прием его на работу уже как гендиректора.

Вопрос-ответ по теме

Источник: https://narodinteres.ru/2597-zajavlenie-ot-direktora-na-perevod-na-d

Можно ли ген директора перевести на другую должность

Перевод с должности генерального директора на другую должность

Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке? Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?
  • Можно ли перевести директора без увольнения на другую должность?
  • Перевод генерального директора на другую должность
  • Образец приказа о приеме на работу
  • Порядок перевода директора на другую должность
  • Переводим генерального директора на другую должность

Образец приказа о приеме на работу

Отвечает Селянина Е. Об авторе Законодательно вопрос до конца не проработан. Существует два подхода. Первый – уволить по собственному желанию, и от имени нового ген.

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст.

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Генеральный директор перевод

Перевод с должности генерального директора на другую должность

Вопрос: Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию.

Как перевести сотрудника на должность директора?

Нужно ли увольнять такого работника и принимать его генеральным директором по новому договору? Какое основание необходимо указать в трудовой книжке?

Ответ: Сотрудника организации можно оформить на должность генерального директора переводом. Для этого не требуется увольнять работника. При этом в трудовой книжке следует указать реквизиты решения единственного участника ООО.

Обоснован данный вывод следующим.

Генеральный директор – это не только единоличный исполнительный орган, но и работник общества, поэтому на него распространяется трудовое законодательство ().

ТК РФ содержит перечень оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем (), увольнения в связи с избранием на должность руководителя там нет. Поэтому увольнять сотрудника в связи с назначением на должность генерального директора и снова принимать на работу не нужно. Оформить его на новую должность можно переводом.

Перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон в письменной форме ().

Таким образом, для оформления нового генерального директора достаточно заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Запись о переводе работника на другую должность вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) работодателя (, ).

По отношению к генеральному директору работодателем является организация, вносить запись в трудовую книжку следует на основании распоряжения (решения) единственного участника. Ссылку в трудовой книжке необходимо проставить на данное распоряжение (решение).

director

существительное - член правления, директората; директор- руководитель, начальник- режиссёр, режиссёр-постановщик; продюсер- дирижёр- церк. духовный отец, духовник

Словосочетания

a bigtime director — прославленный режиссёрacting director — исполняющий обязанности директораgeneral director, director-general — генеральный директорprogram director — руководитель программы, проектаghostly father, ghostly adviser, ghostly director — духовникto install smb. as director — назначать кого-л. директоромmarketing director — маркетинговый директор, директор по маркетингуsales and marketing director — директор по маркетингу и продажамsecretary to the director — секретарь директора

project director — руководитель проекта

Примеры

When the director wants to stop the camera he calls out “Cut”.

Когда режиссер хочет остановить камеру, он кричит “Стоп!”.

The director shouts “Curtain up”.

Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Режиссер кричит “поднять занавес!”.

Deputy Director

Заместитель директора

He is the director and producer.

Он является директором и продюсером.

She’s the director of personnel.

Она директор по персоналу.

He acted as director for a month.

Он замещал директора в течение месяца.

The director called for a retake.

Директор назвал для пересдачи.

Перевод фразы «miss me» с английского на русский — 26206 просмотров

Перевод слова «skyfall» с английского на русский — 20544 просмотра

Перевод фразы «parental advisory explicit content» с английского на русский — 17660 просмотров

Перевод слова «censored» с английского на русский — 12000 просмотров

Перевод слова «nice» с английского на русский — 8924 просмотра

Перевод фразы «Silent Hill» с английского на русский — 6510 просмотров

Перевод фразы «reboot bootloader» с английского на русский — 6248 просмотров

Перевод фразы «dictum factum» с английского на русский — 5944 просмотра

Перевод слова «fashion» с английского на русский — 5570 просмотров

Перевод слова «impossible» с английского на русский — 5243 просмотра

Перевод пословиц и поговорок:

  • при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп.

    соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;

  • перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
  • установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены. Трудовое законодательство России учитывает права и возможности каждого своего гражданина и требует соблюдения его прав.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года » » г.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

В трудовой книжке необходимо отмечать новую должность следующим образом:

  1. первый столбец – номер записи;
  2. Второй столбец – число, когда было изменение;
  3. Третий столбец – прописывается информация со следующей формулировкой: «Переведен на должность…»;
  4. Четвертый столбец – информация о реквизитах приказа о переводе.

Пример записи в трудовой книжке: Пример записи о переводе в личной карточке сотрудника: Если руководитель станет придерживаться всех вышеуказанных пунктов, то он легко докажет законность всех действий при различных проверках контролирующими органами, а также при судебных разбирательствах.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

ВажноСмотрите также Оформление больничного во время отпуска Переводы бывают:

  1. Инициативные. Происходят непосредственно по просьбе сотрудника либо его нанимателя, может иметь место ходатайство профсоюзной организации.

Основанием для данного вида перевода будет являться возникшая производственная необходимость и согласие человека исполнять новые обязанности.

  • Неинициативные. Зачастую эти действия являются вынужденными для обеих сторон и возникают по причине ухудшения состояния здоровья сотрудника либо прочих обстоятельств, которые невозможно предвидеть заранее.
  • В этом случае требуется согласие сотрудника.

  • Беременной женщины на лёгкий труд либо снижение её норм выработки. В данном случае основанием будет медицинское заключение и заявление женщины.
  • Условия 72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

    Пройдите по ссылке.

    Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем.

    При переименовании:

    1. Издаётся приказ о том, что штатный перечень сотрудников меняется.
    2. Вносится корректива в штатное расписание.
    3. Работнику вручается уведомление о том, что наименование его служебного поста стало иным, с указанием причины.
    4. Если сменилось название должностного поста руководителя организации, то нужно будет откорректировать и Устав предприятия.
    5. Информация о переименовании отражается в личных кадровых документах работников.

    Заключение Подводя итог, можно сделать вывод, что:

    • не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
    • не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
    • изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
    • каждое доп.

    Назначение на должность заместителя директора нового человека всегда сопровождается бумажной волокитой и прочими сложностями.

    Ведь нужно не только оформить сотрудника на новую должность, но и написать для него новую должностную инструкцию, грамотно составить приказ о переводе сотрудника, внести информацию о новой должности в трудовую книжку и личную карточку работника. Как назначить заместителя директора правильно и без лишней волокиты, вам расскажет эта статья.

    Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:

    — документы сотрудника,

    — документы организации,

    — печать организации или предприятия,

    Далее следуем инструкции:

    В первую очередь, необходимо составить представление сотрудника, которого назначают на должность заместителя директора.

    Представление пишется на имя директора организации или компании. Данный документ должен включать в себя все данные сотрудника, а именно: фамилию, имя, отчество, образование и квалификацию работника. Так же нужно предоставить директору характеристику профессиональных и личностных качеств сотрудника.

    Если на вакантную должность заместителя директора претендует сам сотрудник, то есть от него исходит инициатива, он должен написать заявление на имя директора организации.

    В заявлении он должен указать все свои данные, то есть фамилию. Имя отчество и указать должность, которую сейчас занимает.

    Обязательно нужно указать образование, опыт работы и стаж, то есть доказать соответствие своих возможностей должности заместителя директора.

    В том случае, если директор одобряет перевод сотрудника на новую должность, работнику отдела кадров необходимо составить приказ, который должен оформляться по форме Т-5.

    Дополнительное соглашение о переводе с должности генерального директора на исполнительного

    Сначала указывается тема документа (назначение сотрудника на новую должность), затем описывается причина, по которой этот документ составляется (появление вакантной должности заместителя директора). После оформления приказа, указывается размер оклада сотрудника, который переводится на новую должность.

    Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации. Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

    Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

    © Давыдченко Анна

    Источник: https://3zprint-msk.ru/generalnyj-direktor-perevod/

    Государство и Право
    Добавить комментарий