Перечень документации по охране труда у ип

Перечень документов для ип по кадрам и охране труда ура

Перечень документации по охране труда у ип

How it all began We get to the gig around 9: Assorted cases of beer in tow, we walked more than a mile through neighborhoods often hostile to people us to pay three dollars and stand in a backyard filled to capacity, get drunk, and raise a little hell as our friends line up in varying band formations every half hour or so and tear through their sets. Their efforts are lit by a single lamp strategically placed on the makeshift stage at the back wall of the house. After a little searching, we find the other heads from the neighborhood—who came to the gig in two carloads—in the far corner of the yard with a keg between them. We are collectively the punks from NYC, but we are by no means alone in the backyard. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Какие кадровые документы должны быть у ип
  • Необходимые документы по охране труда
  • Ответственность должностных лиц и организаций за нарушение трудового законодательства
  • Охрана труда у индивидуального предпринимателя
  • Документация на сотрудников ип
  • Нужен ли план бти при продаже квартиры в 2019 году россии
  • Подготовка документов по охране труда
  • Перечень документов для ип по кадрам и охране труда ура

Какие кадровые документы должны быть у ип

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы по охране труда должны быть?

Один из серьезных факторов, имеющих прямое отношение к работе малых и микропредприятий, — охрана труда. Мероприятия в этом направлении должны проводить не только юридические лица, но и ИП с работниками — это прямое требование 10 раздела главного трудового законодательства РФ.

Какие мероприятия нужно проводить для защиты жизни и здоровья своих сотрудников и как закрепить их документально, читайте в нашей статье. Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека.

Это главная предпосылка, на которой построены все нормативные документы, регламентирующие охрану труда в РФ. В довольно сложную систему входят мероприятия по санитарии и гигиене, пожарной, промышленной и электробезопасности.

Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия ИП.

Как разработать эту инструкцию по охране труда сотрудников? Хотя содержание документа зависит от вида деятельности коммерсанта согласитесь, было бы странно соблюдать одни и те же правила, например, офисному сотруднику и монтажнику-высотнику , но единые критерии этого документа все же есть.

Они регламентированы методическими рекомендациями Минтруда. В разделах закрепляются требования по безопасности до начала работ, во время их проведения и после окончания.

Отдельное внимание нужно уделить действиям во время аварий и различного рода чрезвычайных происшествий. Важно: несмотря на то, что этот документ утверждает руководитель, инструкция должна быть согласована с представителем коллектива.

Если такого нет, то собственнику придется провести его выборы.

Весь остальной перечень документов по охране труда и мероприятий логически вытекает из главной инструкции. В него входят:.

Перечисленные документы — этот тот минимум, который должен иметь каждый предприниматель с сотрудниками в штате. В некоторых случаях к списку могут добавиться требования отраслевых соглашений.

Игнорировать список нельзя, ведь за отсутствие бумаг вас ждет штраф. Документальная база — это лишь одна из составляющих охраны труда на предприятии.

В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях. Именно ими должен руководствоваться ИП при создании рабочего места своих сотрудников.

Рассмотрим самый простой вариант — офис. Помимо расположения рабочих мест относительно источников света, конструкции стола и кресла с точностью до миллиметра, подставки для ног, требований к температуре, влажности, скорости движения воздуха, предельно допустимым значениям шума и вибрации, в правилах прописана правильная работа с персональными компьютерами.

Пользователь компьютера с монитором на основе электронно-лучевой трубки должен быть обеспечен шестью квадратными метрами площади, с жидкокристаллическим и плазменным монитором — 4,5 кв.

Каждая вычислительная машина должна быть подвергнута экспертизе в аккредитованной лаборатории на предмет вредных воздействий: шума, допустимых уровней электромагнитного излучения, допустимых визуальных параметров мониторов, концентраций вредных веществ, выделяемых в воздух.

Монитор должен поворачиваться в вертикальной и горизонтальной плоскости и фиксироваться в новом положении. И подобные детальные правила прописаны для каждого направления работы.

Рабочие места должны им полностью соответствовать. Согласно нормативным документам, масштаб мероприятий по охране труда зависит от количества работников предприятия.

Это в равной мере относится как к индивидуальным предпринимателям, так и к ООО.

Когда штат компании относительно мал и число сотрудников менее 50, руководитель обязан обеспечить все мероприятия самостоятельно. Свыше 50 — собственнику бизнеса нужно ввести в штат должность специалиста по охране труда.

Свыше ста, нужно организовать службу или целый отдел. Кстати, в обязанности работодателя входит обязательное обучение работников правилам охраны труда в специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию. И это далеко не все требования закона. Мы перечислили лишь самые важные из них.

Любому владельцу бизнеса придется самостоятельно изучить всю нормативную базу или нанять компанию, которая проведет все необходимые мероприятия на условиях аутсорсинга. Важно помнить, что нарушение любого из требований законодательства влечет за собой штраф.

Единственное послабление сделано для коммерсантов-одиночек. Охрана труда для ИП без работников полностью лежит на их совести и не требует каких-либо документов. Законодатели совершенно справедливо посчитали, что ни один человек не станет наносить себе сознательный вред.

Впрочем, если эксцесс произошел, то ни на кого, кроме себя, пенять не придется. Несмотря на то, что мероприятия по охране труда сопряжены с существенными затратами и бюрократическими сложностями, выполнять их все же придется.

Так или иначе, любой работодатель в России обязан провести аттестацию рабочих мест и привести их в соответствие с правилами. Уклонение от процедуры грозит предпринимателям штрафом от 1 до 5 тыс.

Начинаем с инструкций Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека. В обязанности работодателя входит обязательное обучение работников правилам охраны труда в специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию. база знаний.

Как заполнить товарную накладную ИП. Торговый сбор для ИП на патенте. Форма 4-ФСС в году. Онлайн-кассы для УСН. Онлайн-кассы для ЕНВД. Инвестиционный налоговый кредит. Отсрочка и рассрочка по уплате налогов.

Вам это будет интересно кейсы. Как организовать сеть магазинов музыкальных инструментов с посещаемостью более 10 тысяч человек в месяц. Как зарабатывать на бизнесе прадеда тысяч рублей ежемесячно. Сделать сайт лучше.

В организации или у индивидуального предпринимателя, имеющего сотрудников должны быть разработаны и заполнены документы по охране труда:. Вы получите документы в печатном и электронном виде.

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду.

Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст.

Необходимые документы по охране труда

Help-ot Блог охраны труда. Охрана труда у индивидуального предпринимателя Создатель данного блога и автор большинства статей на нем. Опыт работы в области охраны труда составляет более 5 лет.

Ответственность должностных лиц и организаций за нарушение трудового законодательства

Статьи для бухгалтера Кадровый документооборот микропредприятий Трудовой кодекс дополнен новой главой Соответствующие коррективы, внесенные Федеральным законом от Что имеется в виду? Расскажем в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подготовить документы по охране труда?

Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.

When you want cash straight away, the most optimal solution to receive it is to rely on installment loans. They have been historically considered as the most working and up-to-date for imposing purchasing.

Installment loan passes for a time-limited borrowing, assuming a fixed period for start and end, which must be identified at the time of application process. That is you who select how frequently you will pay back.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Продолжаю серию статей про документы от собственников для продажи своей квартиры в году. Инструкции универсальные потому, что в учреждениях тот или иной документ берется одинаково — хоть в Москве, в Санкт-Петербурге, хоть в поселке Малаховка.

Охрана труда у индивидуального предпринимателя

Один из серьезных факторов, имеющих прямое отношение к работе малых и микропредприятий, — охрана труда.

Мероприятия в этом направлении должны проводить не только юридические лица, но и ИП с работниками — это прямое требование 10 раздела главного трудового законодательства РФ.

Какие мероприятия нужно проводить для защиты жизни и здоровья своих сотрудников и как закрепить их документально, читайте в нашей статье. Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы. Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

Все юридические и физлица обязаны строго соблюдать включенные в документы по охране труда требования не только при строительстве, проектировании и использовании объектов и машин, но и при разработке технологий и организации производства.

Локальная документация, используемая на каждом конкретном предприятии, должна быть разработана на базе государственных нормативных требований. Эти локальные нормативные акты, или ЛНА определяют алгоритм действия системы управления охраной труда. СУОТ подразумевает:.

Результатом грамотно реализованной политики по охране работ на предприятии должна стать минимизация рисков производственных травм и заболеваний и связанных с этим простоев производства. Все документы должны быть понятны, правильно оформлены, доступны в соответствии с определенным на производстве порядком ознакомления каждому работнику.

Срок хранения инструкций и журналов определяется Перечнем, утвержденным Приказом Министерства культуры от Все документы для ознакомления следует выдавать под подпись.

Перечень документов для ип по кадрам и охране труда ура · Образец доверенности на прохождение технического осмотра и заключения договора.

Разрешение на добычу лося выдает уполномоченный орган (например, через Госуслуги) или охотпользователь, за которым закреплены конкретные угодья. Условия кредитования в Альфа банке. Денежные средства на расчетный счет предприятия могут поступить как через кассу, так и с другого банковского счета. На протяжении периода их отбывания с подростком проводится работа.

Приходилось ли вам уже сталкиваться с банкротством строительной компании. Стандартизированный бланк описи в налоговую не утвержден, поэтому налогоплательщик может использовать опись, составленную в свободной форме, либо бланк, рекомендованный к использованию в отделении налоговой инспекции по месту предоставления декларации.

В удостоверяющем центре заявителю предложат написать расписку о согласии на обработку личных данных, оформить соглашение. Если же вы попали в ситуацию, в которой нарушены ваши права, то тогда надо незамедлительно обратиться к грамотному юристу за помощью.

Нужен ли план бти при продаже квартиры в 2019 году россии

Форма заявления на временную регистрацию от собственника имеет несколько характерных особенностей. И такие путешествия могут сильно ударить по карману родителей ученика. Оформить два экземпляра, второй с отметкой налоговой службы оставить себе для контроля. Предложили обратиться в администрацию своего района и написать заявление.

Возможности личного кабинета и мобильного приложения.

Подготовка документов по охране труда

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев.

Перечислить деньги сразу возможно только если обратиться в тот же день, когда и произошла покупка.

Знак ордена “Мать-героиня” представлял собой золотую выпуклую пятиконечную звезду на фоне серебряных лучей, расходящихся в виде пятиконечной звезды, концы которой размещены между концами золотой звезды.

Если у абитуриента есть особые права для поступления в высшее учебное заведение, он предоставляет подтверждающие бумаги. Хорошо говорю, я все проверю и перезвоню.

Если педагог, отработавший 25 лет, не хочет уходить на пенсию, то он имеет право остаться на месте работы. Продлено на 2012 – 2014 г.

И этот факт не зависит от продолжительности отдыха. Если вы хотите максимально … Читать .

Источник: https://kimberlybeckerviolinist.com/zemelnoe-pravo/perechen-dokumentov-dlya-ip-po-kadram-i-ohrane-truda-ura.php

Охрана труда на микропредприятии, для ИП | перечень документов

Перечень документации по охране труда у ип

31 декабря 2018 года заканчивается мораторий на проверки малых и микропредприятий, установленный в ст. 26.1 закона № 294-ФЗ. В статье мы расскажем, какие обязательные документы по охране труда нужно подготовить, чтобы успешно пройти проверку ГИТ.

Охрана труда на малом предприятии

Для малых предприятий действуют общие требования ОТ. В том числе на таких предприятиях нужно:

  • разработать документы по охране труда;
  • организовать обучение по ОТ;
  • провести спецоценку условий труда;
  • определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
  • организовать проведение медосмотров и т.п.

Передать ведение охраны труда на малом предприятии на аутсорсинг возможно, только если на предприятии меньше 50 сотрудников. Перед заключением договора со сторонней компанией следует проверить ее регистрацию в Реестре аккредитованных организаций по охране труда.

Если на микропредприятии обязанности специалиста выполняет сам руководитель или назначенный сотрудник, то на малом предприятии с численностью от 50 работающих придется брать на работу специалиста по охране труда.

Кандидат должен отвечать требованиям профстандарта, иначе придется оплачивать его профпереподготовку. Малым предприятиям не нужно создавать службу по ОТ, одного специалиста при численности до 100 работающих достаточно.

  • Полный перечень локальных документов по охране труда с образцами

Охрана труда на микропредприятии – с чего начать 2018

Особенность ОТ на микропредприятии заключается в том, что при численности работающих не более 15 человек работу по ОТ может вести сам руководитель (индивидуальный предприниматель).

Для этого он должен обучиться в УЦ по 40-часовой программе. Проходить профпереподготовку по техносферной безопасности или нет – решает сам работодатель самостоятельно. Это прямо указано в 196 статье ТК РФ.

Здесь главное – не ошибиться в формулировке приказа.

Если приказ будет о том, что ИП назначает себя и.о. специалиста по ОТ, то профпереподготовка обязательна. Квалификационные требования указаны в профстандарте № 524н. А вот если приказ будет сформулирован так: «назначить ФИО ответственным по охране труда», то требований к соответствию должностной квалификации уже не будет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если назначить ответственным одного из работников, ему придется за это доплачивать. При этом потребуется его письменное согласие. В противном случае будут нарушены трудовые права.

№ шагаДействие ИПЧастые ошибкиПоследствияКак избежать
1Определить, кого отправлять на периодический медосмотр.Не составлен список контингента. Сотрудники не прошли медосмотр.Штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Пока СОУТ не проведена, необходим медосмотр по всем факторам в приложении 1 к Приказу 302н, которые следуют из технической документации на оборудование или сырье. По приложению 2 медосмотр проводится по виду работ, которыми будет заниматься сотрудник.Как организовать медосмотр >>>
1.1Предварительный медосмотр – до приема на работу.Медосмотр не проводится или учитывается медицинское заключение с прежней работыШтраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Медосмотр является инструментом для отбора персонала.Нарушения чреваты потерей времени на процедуру увольнения, созданием конфликтной ситуации.Как провести предварительный медосмотр>>>
Сперва заключается трудовой договорПридется увольнять, если не подойдет по состоянию здоровья, но работник может восстановиться.
2Провести обучение по ОТ.Как организовать обучение по охране труда>>>
2.1Вводный инструктаж – в день заключения трудового договораНе проводится, или проводится в другой день после трудоустройства.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Проводится в день заключения трудового договора. Кадровик после подписания документов должен отправлять новенького на вводный инструктаж.Скачать программу вводного инструктажа по ОТ>>>
Проводится формально – работнику дается конспект, он его читает.При несчастном случае или при увольнении работник может вспомнить, что вводный инструктаж был проведен не должным образом.Проводить инструктаж обязан ответственный за ОТ. Работник будет знать, что в организации есть человек, к которому можно обратиться по поводу СИЗ или проблем с обучением.
2.2Первичный инструктажПроводится формально, работник просто ставит свою подпись.При увольнении, несчастном случае или в любой другой ситуации работник может об этом вспомнить.Проводит инструктаж не специалист по ОТ, а непосредственный руководитель. Во время инструктажа детально дают информацию о вредных факторах, о применении СИЗ, о конкретном оборудовании в цехе и на рабочем месте.Как провести первичный инструктаж на рабочем месте>>>
2.3СтажировкаНе проводится.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Проводите после первичного инструктажа. Количество дней стажировки = дням в приказе.Как организовать стажировку на рабочем месте
Проводится, но только с вредниками.Несчастный случай.Плохой результат на экзамене по ОТ.Стажировка проводится не в зависимости от класса УТ, а от реальных условий труда на производстве. Обязательна, если вредные факторы на работника воздействуют или он выполняет работу повышенной опасности.
2.4.Проверка знаний требований ОТНе проводится для офисников.Дискриминация трудовых прав.Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.Обучение положено всем работникам.
Не выдаются удостоверения.Нарушение Порядка обучения № 1/29.Штраф по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ – 50-80 тыс. руб.Подготовить учебные программы на каждую должность или профессию. Проводить обучение в соответствии с Порядком 1/29>>>.
Программа составлена одна общая, а не на каждую профессию или должность.
3Выдать работникам СИЗ.СИЗ выдаются после стажировки.Во время стажировки с работником, не имеющим СИЗ, может произойти несчастный случай.Следует выдавать СИЗ перед первичным инструктажем на рабочем месте, на котором мастер обучит их правильно применять.Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты>>>
Если работник не прошел испытательный срок, удерживается сумма за выданные СИЗ.Штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за незаконное удержание суммы расчета при увольнении.СИЗ принадлежат работодателю. Если работник не возвращает их при увольнении, следует подать на него иск в суд.
4.СОУТ проводится в течение первого года, отсчитывая от даты приема первого штатного работника.Спецоценку не провели, хотя работники уже трудятся.Штраф по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка проведения СОУТ.Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме вакантных. Если на вакантных рабочих местах работают совместители, то СОУТ проводится и на основном, и на совмещаемом рабочих местах.Как организовать и провести специальную оценку условий труда>>>
5Оформить документы по охране труда.Не разработано положение о СУОТ.Не оформлены документы по обучению, по выдаче СИЗ, по медосмотру и по спецоценке.Проверяющий посчитает, что не проведены мероприятия, указанные в п.1-4 данной таблицы. Штраф по части 3 статьи 5.27.1 будет суммироваться.Составьте перечень документов, которые должны быть разработаны на вашем микропредприятии, разработайте их и обеспечьте сохранность.

Перечень документов по охране труда на микропредприятии

Нет однозначно утвержденного перечня документов по ОТ. В электронной Системе «Охрана труда» размещен перечень, который проверяется инспектором ГИТ на любом предприятии, в котором есть специалист по ОТ.

На микропредприятии не нужно издавать приказ о назначении специалиста по ОТ (если его нет в штате), но Положение о СУОТ придется разрабатывать самостоятельно. Не следует брать этот документ из интернета, там будет много ненужной информации. Нужно подготовить маленькое, но свое, работающее Положение.

Положение об обучении, о выдаче СИЗ и другие можно не разрабатывать, достаточно издавать приказы. Не забывайте знакомить работников с приказами. Инструкции согласовывать не с кем, если нет профкома или другого представительного органа. При отсутствии специалиста по ОТ инструкции разрабатывает сам руководитель.

Охрана труда для ИП (с работниками и без)

Пока у ИП нет наемного персонала, пока он трудится в одном лице и не заключил ни с кем трудовых договоров, он не вступил в область трудового законодательства. Как только он принял хотя бы одного штатного работника, у него возникают обязанности перед ФСС, Пенсионным Фондом, ГИТ. Сразу же появляется необходимость в медосмотрах, обучении по ОТ, в спецоценке, в закупке СИЗ.

Какие документы по охране труда должны быть у ИП

ИП может относиться как к малому бизнесу, так и к микропредприятиям. Поэтому, если в штате нет специалиста по ОТ, перечень будет таким же, как и для малого предприятия, но за исключением приказов, должностностной инструкции специалиста по ОТ и Положения о службе охраны труда.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103083-qqq-16-m10-21-10-2016-ohrana-truda-dlya-ip

Разработка документов по охране труда

Перечень документации по охране труда у ип

В соответствии с статьей 212 “Трудового кодекса Российской Федерации” № 197-ФЗ работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Наша компания поможет разработать комплект локальной нормативной документации по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, учитывая специфику деятельности каждого Заказчика.

Комплект документации по охране труда включает в себя:

  • Приказы и распорядительные документы
  • Журналы инструктажей по охране труда
  • Инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
  • Положения по охране труда
  • Программы обучения
  • Нормы выдачи СИЗ
  • Рекомендации по ведению документации

Знание законов и их расшифровки необходимо, когда проводится разработка документов по охране труда. Процедура кропотливая, без опыта занимает много времени, а последствия могут быть плачевными для каждого отдела. Правильным выбором окажется делегирование задачи профессионалам.

Разработка документации

Для создания пакета документов по охране труда потребуется:

1. Управленческая документация, инструкции по охране труда в компании, а также все законы, постановления, стандарты, которые используются в ходе производства.

2. Полный комплект бумаг по СИЗ, приказы по пожарной безопасности и охране труда.

3. Все журналы по охране труда, инструкции компании.

4. Графики обучений и других мероприятий по охране труда на год.

5. Процедура обучения и проведения инструктажа для всех сотрудников, в том числе командированных.

6. Обучение электрической безопасности на 1 группу для сотрудников неэлектротехнического вида.

7. Обучение, проверка знаний у сотрудников по основным правилам охраны труда.

8. Положения СУОТ и службы охраны труда организации.

9. Положения о несчастных случаях, работах с повышенной опасностью и обеспечением средствами защиты.

10. Программа обучения по охране труда и инструктажа на месте работы.

Исходя из законодательной базы, специалисты по разработке документов определяют список бумаг, который должен быть у компаний для ведения дальнейшей деятельности.

Ответственность

Правильная разработка документов по охране труда дает возможность избежать административной ответственности согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ. Основные штрафы и санкции представлены в таблице:

Вид нарушенийСанкции для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, тыс. руб.Штрафные санкции для юридических лиц, тыс. руб.
Нарушение закона об охране труда2000 – 500050 000 – 80 000
Неправильное проведение оценок условий работы5000 – 10 00060 000 – 80 000
Допуск к выполнению деятельности без прохождения обучения, сдачи теста, медосмотра15 000 – 25 000110 000 – 130 000
Выполнение труда без СИЗ20 000 – 30 000130 000 – 150 000
Вторичное нарушение любого описанного пункта30 000- 40 000 или отстранение от труда на 1-3 года, для ИП на 3 месяца100 000 – 200 000 или останавливается работа до 3 месяцев

Проверки проводятся Госнадзором, в ходе которых детально изучается документация, правила ее ведения. Даже при условии выполнения всех требований, но отсутствии документов, доказать правоту невозможно.

Стоимость

Стоимость услугофисы, сфера услуг, торговля (без производственного оборудования и транспорта)производство, строительство, эксплуатация (производственное оборудование, здания, транспорт и т.п.)
штатная численностьдо 20до 50до 100более 100до 20до 50до 100более 100
стоимость услуги15 00020 00035 000по запросу20 00025 00045 000по запросу

Стоимость разработки документов по охране труда напрямую зависит от нескольких факторов:

  • – список профессий, должностей и выполняемых работ;
  • – специализация деятельности организации;
  • – скорость выполнения.

Усредненная стоимость выполнения услуги «под ключ» составляет 20000 рублей. Для каждого предприятия необходимая документация по организации охраны труда отличается, поэтому подход к работе индивидуален, но специалист выполнят все в соответствии с законодательством РФ. Найти нашу компанию можно по адресу Санкт-Петербург, ул. Новорощинская 4, лит А, офис. 925-2

Источник: http://bek-spb.ru/razrabotka-dokumentov-po-ohrane-truda.html

Организация охраны труда на малом предприятии

Перечень документации по охране труда у ип

В статье освещены основные принципы организации управления охраной труда на малых предприятиях (ИП). Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него.

Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009

Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

Вводная часть

Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и  физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП). 

Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:

1. Создают систему ОТ и обеспечивают ее эффективную работу.

2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.

4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.

5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.

7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.

8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).

9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.

10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

Работники должны:

1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;

2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;

3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;

4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.

Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым. Особенности работы службы ОТ зависят от:

•  количества занятых работников;
•  направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).

Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к:

• транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек;
• научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:

• работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично;
• уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство);
• сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.

Организация охраны труда на малом предприятии пошагово

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций,  пожарной безопасности и др.

4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.

5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

7. Выполнить спецоценку условий труда.

8. Организовать и провести медосмотры.

9. Создать комиссию по ОТ.

10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.

11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Завести и организовать ведение журналов:

• вводного инструктажа;
• инструктажей на рабочих местах;
• учета и поверки огнетушителей;
• поверки инструмента и приспособлений;
• учета НС и ПЗ;
• проверок;
• учета случаев бытового травматизма;
• выдачи инструкций;
• выдачи СИЗ;
• других.

13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).

15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

• Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

• Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.

• Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.

• Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

• Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

• В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

Охрана труда индивидуальных предпринимателей

Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.

ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления.

Охрана труда ИП без наемных работников

Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается.

Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает».

Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:

• обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму;
• обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);
• обучение по ОТ в пределах общего курса;
• если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
• поверка либо освидетельствование этого оборудования;
• разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;
• если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
• обслуживание огнетушителей, защитных средств.

Примечание: Полезные материалы по пожарной безопасности представлены на официальном сайте МЧС России «В помощь малому бизнесу» .

Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.

Когда проверяющие органы (Росэнергонадзор, СЭС, пожарники, метрологи и другие службы) «доберутся» до конкретного ИП, – это вопрос, на который могут ответить только они сами.

Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации. Штрафы за невыполнение требований ОТ в среднем в 10 раз выше, чем затраты на них.

Сохраненные здоровье и нервы – бесценны.

Из этой статьи вы узнали, как производится организация управления охраной труда на малых предприятиях в зависимости от количества персонала и направления их деятельности, что необходимо для эффективной работы этой системы, как организуют охрану труда ИП, у которых есть работники, и зачем нужна охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(18 4,72 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/organizatsiya-ohrany-truda-na-malom-predpriyatii/

Государство и Право
Добавить комментарий