Не приступил к работе увольнение

Увольнение как не приступившего к работе запись в трудовой — Svyatky.ru

Не приступил к работе увольнение

19.10.2018 admin

Воспользовавшись оглавлением, расположенным слева, вы можете прочитать всю книгу. Используя форму обратной связи, вы можете бесплатно заказать у нас электронную копию книги о колл центре. (Файл .

pdf, 7 Мб, текст отформатированный для печати на А4). Перейдя по ссылке вы можете заказать «бумажную» книгу: 350 страниц в твердом переплете, с закладкой-ленточкой. Эта книга впервые вышла в 2008 году.

Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан.

Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

Ожидания не оправдались Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст.

61 ТК РФ>, Это происходит; — либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором; — либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу. Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям.

Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять. Как итог — новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать)

Трудовые книжки

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы.

Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж? В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Льготы и права семей с детьми

Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Согласно ст.

268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

Временная работница принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основной работницы, она уходит в отпуск по беременности и родам в июне 2013 года, а основная сотрудница выходит на работу в сентябре этого же года.

Может ли временная работница получать пособие по уходу за ребенком в этой организации? Вправе ли работодатель не увольнять временную работницу до исполнения ребенку 3 лет На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ)

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия.

Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Одного из ключевых работников организации, выполняющей государственный заказ, призывают в армию. Увольнение данного работника может повлечь срыв государственного заказа, поскольку именно он выполняет основные работы по его выполнению. Увольнение по п. 1 ст.

44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (призыв работника на воинскую службу) производится в связи с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания сторон (нанимателя и работника).

По указанному основанию расторгается не только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но и срочный трудовой договор, в т.ч.

Николай БОЙКО Особенности досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника Трудовой договор, заключенный на определенный срок, работник может досрочно расторгнуть по своей инициативе. Порядок досрочного расторжения такого договора существенно отличается от порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Бифуркация 16 Янв 2004

А почему он не приступил?

Уволить человека, если он принят на работу, можно только в том случае если он появится и не докажет правомерности своего отсутствия, может у него уважительная причина. Если он не появится вообще, нужно решение суда о признании его безвестно отсутствующим.

Евгений 16 Янв 2004

Статья 61 ТК
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ulka он у вас что совсем на работу не явился.

Увольняем работника, не приступившего к работе

by admin · Серпень 31, 2015

Ситуация нестандартная. Увольнять такого работника нужно, прикрыв все тылы. Иначе один неверный шаг — и работодателю гарантированы судебные разбирательства (с возможным восстановлением работника на работе). Подсказываем, как быть.

Главное: не торопитесь записывать работника в прогульщики. Пока о нем не было известий, в Табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его отсутствие по невыясненным причинам буквенным кодом «НЗ» (цифровой код — «28»).

Также следовало создать спецкомиссию в составе не менее 3 человек, которая бы зафиксировала факт и выяснила причины невыхода работника на работу.

Только если комиссия установила, что работник отсутствовал без уважительной причины, в Табеле нужно было отмечать прогул — буква «П» (цифровой код — «24»).

Не помешало бы отправить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать письменные объяснения причины отсутствия на работе.

Внимание: не является прогулом невыход на работу работников в связи с их перемещением из районов проведения АТО, а также тех, которые, оставаясь в таких районах при проведении АТО, не имели возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья (см. письмо Минсоцполитики от08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13).

Очевидно, в вашей ситуации принято решение дождаться горе-работника, не выясняя причин отсутствия. Как быть, если он все же появился на пороге предприятия?

Для начала потребуйте объяснительную

Источник: https://svyatky.ru/2808

Как уволить работника не приступившего к работе

Не приступил к работе увольнение

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Помогите разобраться и правильно поступить.

Работник с 10 по 15 августа находился на больничном листе, больше к работе не приступил и просто потерялся, отправили ему на домашний адрес заказное письмо с уведомлением с просьбой объяснить отсутствие.

Ответа от сотрудника не последовало. Увольняем за прогулы, какая дата будет в приказе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работник не вышел на работу. Необходимо ли «отменяющее» уведомление?
  • Увольнение работника не приступившего к работе
  • Как уволить работника, не создавая конфликт?
  • Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе
  • Приказ об увольнении: правила оформления + образцы для скачивания
  • Аннулирование трудового договора
  • Как уволить работника, не создавая конфликт?
  • как правильно уволить работника принятого, но не приступившего к работе
  • Работник не приступил к работе: как уволить за прогул?
  • Увольнение как не приступившего

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?

Работник не вышел на работу. Необходимо ли «отменяющее» уведомление?

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Помогите разобраться и правильно поступить. Работник с 10 по 15 августа находился на больничном листе, больше к работе не приступил и просто потерялся, отправили ему на домашний адрес заказное письмо с уведомлением с просьбой объяснить отсутствие.

Ответа от сотрудника не последовало. Увольняем за прогулы, какая дата будет в приказе? Приказ от А день увольнения? Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен выше по тексту.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально подтвердив факт прогула сотрудника.

Порядок увольнения за прогул указан выше по тексту. Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 5 сентября г.

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить.

Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

Таким образом, можно сказать, что в Вашей ситуации крайне не желательного увольнять данного сотрудника, до полного выяснения фактов его отсутствия. Так как, если в последствии выявится, что у него были уважительные причины отсутствия, а Вы его уволили, то у сотрудника будут все основания требовать восстановления его на работе с выплатой заработной платы за все время незаконного увольнения.

Подробнее в материалах Системы: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы полицию по местожительству сотрудника.

Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп.

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится.

Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может: Совет редактора: Верной будет формулировка: Пример оформления увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора Сотрудник организации В.

Волков скоропостижно скончался. В связи со смертью трудовой договор с ним был прекращен. Ответственным за ведение кадрового учета была внесена запись в трудовую книжку сотрудника о прекращении трудового договора в связи с его смертью.

Увольнение работника не приступившего к работе

Увольнение работника как не приступившего к работе Основания для заключения срочного трудового договора Увольнение работника как не приступившего к работе Как успешно пройти испытательный срок? Колл центр, сall-центр, контакт-центр Воспользовавшись оглавлением, расположенным слева, вы можете прочитать всю книгу.

Используя форму обратной связи, вы можете бесплатно заказать у нас электронную копию книги о колл центре. Эта книга впервые вышла в году. Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан.

Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей.

Увольнять такого работника нужно, Главное: не торопитесь.

Николай БОЙКО Особенности досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника Трудовой договор, заключенный на определенный срок, работник может досрочно расторгнуть по своей инициативе.

Порядок досрочного расторжения такого договора существенно отличается от порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно статье 39 КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, а именно: Владимир КИБА Соблюдение норм трудового законодательства в условиях кризиса Кризисная ситуация в нашем государстве отрицательно повлияла на деятельность предприятий, учреждений, организаций и затронула интересы почти каждого работника. Поэтому работники должны хорошо знать нормы трудового законодательства, чтобы отстаивать свои интересы, тем более что среди правоведов и представителей трудовых коллективов не существует единого мнения относительно некоторых изменений в законодательстве. При рассмотрении вопросов, касающихся отпусков без сохранения заработной платы, порядка оплаты времени простоя и увольнения работников, оформления договоров гражданско-правового характера, перевода на другую работу, изменения режима работы работников автор акцентирует внимание на соблюдении их законных интересов. Он подчеркивает, что профсоюзные организации как партнеры социального диалога должны более детально анализировать состояние социально-экономического развития предприятия, графики работы каждого подразделения и работника, обоснованность расчета заработной платы, соблюдение норм охраны труда и т. На государственную службу работники принимаются на конкурсной основе.

Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе

Название, номер и дата составления Название организации Рекомендуется вставить заранее, чтобы не допустить техническую опечатку при наборе суть приказа номер с датой договора, действие которого прекращается; дату увольнения, которая является последним днем работы или отпуска. Для сотрудников, работающих по совместительству, основанием является содержание ст. После запятой указываем букву подпункта и номер пункта и статьи ТК РФ Документ, подтверждающий основание увольнения Для увольнения по общим основаниям ст. Может быть указано несколько документов с датой их составления Подписи работодателя и работника Личная подпись руководителя, либо лица, уполномоченного совершать данные действия временное исполнение обязанностей руководителя с указанием его должности и расшифровкой подписи.

Трудовое право Сотрудник принимался на временную работу по срочному трудовому договору на 4 месяца.

Не спешите увольнять работника, если он прежде не совершал нарушений Как правило, увольнению за прогулы предшествуют неоднократные нарушения со стороны сотрудника — например, если он так и не появился на работе в течение длительного времени, а до того допускал другие проступки.

Если он выполнял свои обязанности надлежащим образом, единичный проступок не приводит к дисциплинарному взысканию и увольнению. Если сотрудник не появился на работе и не выходит на связь, необходимо установить причину. В противном случае сотрудник может оспорить увольнение, или судебный спор затянется.

Компания не разобралась в причинах прогула, и рассмотрение затянулось Работодатель уволил сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Аннулирование трудового договора

Какую бы меру мы ни хотели применить, схема действий нанимателя всегда одинакова. При этом всегда необходимо помнить, что на применение мер дисциплинарной ответственности к работнику у нанимателя есть только один месяц, что невозможно применить меру дисциплинарной ответственности к работнику, находящемуся на больничном или в отпуске.

И самое главное: Помимо прочего всегда забывают, что меры дисциплинарной ответственности не применяют ретроспективно. Если работник совершил дисциплинарный проступок, наниматель, который не желает с этим мириться, совершенно правомерно и по своему усмотрению применяет к работнику одно из упомянутых выше дисциплинарных взысканий.

Однако, к сожалению, нередки случаи, когда после этого наниматель старается проанализировать поведение работника за предыдущие периоды времени и найти в них недочеты, за которые наниматель тоже хотел бы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако это совершенно недопустимо.

Время для привлечения к дисциплинарной ответственности безвозвратно потеряно, и новые нарушения можно искать уже только в период после применения первой меры дисциплинарной ответственности.

Увольнять такого работника нужно, Главное: не торопитесь.

Вопросы Увольнение как не приступившего Увольнение при испытательном сроке 3 дня будете работать, с момента подачи работодателю заявления, при этом срок начнет идти со следующего дня подачи заявления, а запись “уволен по собственному” Гипотеза составная часть нормы увольнение как не приступивший к работе никаких страховых выплат вам не видать. Целях проведения государственной политики в сфере увольнение как не приступивший к работе оздоровления и банкротства? Желательно еще и заявление зарегистрировать, чтобы отсчет 3- дней пошел с момента рассмотрения заявления. Не приняли- не уволили.

как правильно уволить работника принятого, но не приступившего к работе

Увольняем работника, не приступившего к работе http: Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: Но в установленный срок он так и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Теперь он объявился. Как правильно уволить такого работника?

Увольнение как не приступившего

.

Источник: https://ferienwohnrechte.com/ugolovnoe-pravo/kak-uvolit-rabotnika-ne-pristupivshego-k-rabote.php

Как уволить человека не приступившего к работе

Не приступил к работе увольнение

Когда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.

Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве.

С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т. Иногда ситуация несколько модифицировалась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как уволить сотрудника не приступившего к работе
  • Как уволить работника, не создавая конфликт?
  • Увольнение работника не приступившего к работе
  • Работник не приступил к работе: как уволить за прогул?
  • Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе
  • Аннулирование трудового договора
  • Увольнение нового работника, не приступившего к работе
  • Увольняем работника, не приступившего к работе

Как уволить сотрудника не приступившего к работе

Как правильно уволить не приступившего к работе сотрудника, если сделана запись в трудовой книжке в день подписания трудового договора? Поскольку фактически трудовой договор в указанном Вами случае аннулируется и является незаключенным, то считаю, что в трудовой книжке работника следует сделать запись об ошибочности внесения записи о приеме на работу. Основания увольнения?

По инициативе администрации или по инициативе работника? Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Россия, г. Как уволить сотрудника не приступившего к работе. Единая Бесплатная Консультация Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Вместе с темой ” Подписание трудового договора ” также ищут: Трудовой договор Подписание договора Трудовой договор с оценщиком Бланк срочного трудового договора Срочный трудовой договор еще. Юрист Россия, г.

Рублев Владимир Владимирович. : 0 Отзывов: Личная консультация.

Указанная запись вносится в общем порядке. Любовь Россия, г. Адвокат Россия, г. Морозов Роман Валентинович. : 0 Отзывов: 6 Личная консультация. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Инициатива администрации, так как Работник просто уехал и не отвечает на звонки.

Статья Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Федерального закона от Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Как уволить работника, не создавая конфликт?

С новым работником был заключен трудовой договор, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, однако работник так и не приступил к выполнению своих обязанностей.

Можно ли уволить работника за прогул? Согласно части 4 статьи 61 ТК РФ в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

При этом ТК РФ не содержит норм, объясняющих, что подразумевается под “аннулированием” трудового договора.

Бухгалтерский обзор. Работник после издания приказа о приеме его на работу не приступил к исполнению своих обязанностей, а впоследствии заболел.

Увольнять такого работника нужно, прикрыв все тылы. Подсказываем, как быть. Если, конечно, вы не получили ее ранее. Работник отказывается? Составляйте соответствующий акт.

Увольнение нового работника, не приступившего к работе

Доплата супругам является одной из возможных видов добавления баллов или другой альтернативной услуги. Бумага включает информацию о отсутствии или наличии судимости, а также о фактах заведения уголовных дел, их закрытия, а также обо всех погашенных и снятых, в процессуальном порядке, судимостях.

Как видим, здесь действительно нет ничего сложного.

Сезонные работники

Не приступил к работе увольнение

31 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели

Какие работы считаются сезонными, как оформлять и увольнять сотрудников, платить им зарплату.

Сезонные работы длятся до шести месяцев в году. Выполнять их можно в определённый сезон из-за погодных условий (п. 1 Указа № 310).

Не все бизнесы, которые работают летом или зимой, сезонные. Вот список сезонных работ (постановление КМУ № 278):

Что делать, если ваших видов деятельности в списке нет, а на лето надо нанять персонал, к примеру, в развлекательный комплекс на Азовском море? В этом случае заключаете обычный срочный договор, прописываете, что работник будет трудиться с мая по сентябрь, или другой период.

Оформление сезонников

Должности сезонного персонала включите в штатное расписание с пометкой, что вводите их на определённый период, можно внести изменения в штатное.

Срочный трудовой договор с сезонником заключают максимум на шесть месяцев без испытательного срока (п. 5 Указа № 310).

Продолжительность работы зафиксируйте в приказе: «работник принят на сезонную работу с__ по__», ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В заявлении работник тоже пусть укажет даты работы.

Не укажете срок — будет считаться, что взяли работника на неопределённый срок.

Подайте в налоговую уведомление, что приняли сезонного сотрудника. В трудовой книжке запишите, когда он приступил к работе, без пометок о срочной или сезонной работе.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Договор ГПХ заключают, если нужен специалист, который выполнит только определённую работу: транспортировку груза, обработку от вредителей, санобработку помещений пансионата. Пропишите конкретные виды работы, срок выполнения и размер вознаграждения. Работу примете и оплатите по акту.

Это не сезонная работа, а работа по договору подряда, а подрядчики трудятся в своём графике и выполняют задания на своё усмотрение.

Если Гоструда выяснит, что подрядчик по факту выполняет сезонную или постоянную работу, может быть штраф за неоформленного работника 30 минзарплат — это 125190 грн.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Материальная ответственность

Работники часто имеют дело с дорогостоящим оборудованием, авто и деньгами, но применить полную материальную ответственность к сезонникам можно, если они указаны в Перечне должностей и работ и с ними заключили соответствующие договоры. Если нет — полная матответственность невозможна.

Зато можно возложить ограниченную матответственность: виновные компенсируют размер прямого действительного ущерба, правда сумма не больше среднего месячного заработка виновного (ст. 132 КЗоТ).

Когда применять? Если по небрежности поломают, испортят или уничтожат:

  • материалы, продукцию, в том числе при изготовлении;
  • инструменты, спецодежду, оборудование, выданное в пользование.

Матответственность работников предпринимателя

Как платить зарплату

У сезонных работников нет особого статуса — права и обязанности такие же, как у постоянных сотрудников, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка.
Платить зарплату сезонникам нужно не меньше минималки — 4176 грн (ст. 95 КЗоТ).

Зарплату за первую половину месяца платите с 16-го по 22-е число, за вторую — с 1-го по 7-е число.

Вызов на работу в выходные и праздничные дни дозволен только в определённых случаях (ст. 71, ч. 4 ст. 73 КЗоТ). Компенсация по договорённости: другой день отдыха или двойная оплата (ст.ст. 72, 107 КЗоТ).

Размер зарплаты по должности сотрудника устанавливаете в штатном расписании, решите понизить или повысить ставку — соблюдайте правила, прописанные в ст. 32 КЗоТ, и предупредите работника минимум за два месяца.

Отправляете сотрудника в командировку — рабочее место и средний заработок сохраняется, вы же обязаны выдать суточные и возместить расходы (ст. 121 КЗоТ).

Сезон не задался, денег нет

Даже если сезон не удался — вы подсчитываете убытки и долги, всё равно надо заплатить зарплату людям.

Задержите зарплату больше чем на месяц — Гоструда может оштрафовать вас на 12519 грн, это три минималки.

За невыплату зарплаты и аванса штраф 4173 грн (одна минималка).

Не выплатили при увольнении работника выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если он пойдёт в суд, вам придётся выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула — до дня, когда выплатите долги работнику.

Админштраф — от 510 грн до 1,7 тыс. грн (ст. 41 КоАП). Если админштраф уже налагался, повторно в течение года оштрафуют на 1,7–5,1 тыс. грн.

Без причин не платите зарплату или используете зарплатные деньги не по назначению — может быть уголовная ответственность, штраф от 8,5 до 17 тыс. грн или исправительные работы до 2 лет (ч. 1 ст. 175 УКУ).

А если и налоги не платили, тоже оштрафуют.

Нарушения и штрафы у ФЛП: отчётность и налоги

Отпускать ли в отпуск

Отпуск положен, длительность зависит от отработанного времени: из расчёта — не меньше 24 календарных дня за отработанный год. Кто трудится на сезонных работах в лесном хозяйстве — 28 дней.

Если сезонная работа длится 6 месяцев, работник имеет право минимум на 14 дней отпуска.

Отпуск положен через 6 месяцев, т.е. уже после окончания трудового договора. Но можно предоставить и раньше по ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

Ещё можете в приказе или коллективном договоре прописать, в каких случаях сезонник может уйти в отпуск до того, как отработает 6 месяцев.

Работникам, которые в отпуск не ходили, выплачивают денежную компенсацию при увольнении. Человек может отгулять эти дни при увольнении (ст. 3 ЗУ «Об отпусках»). Время отпуска может превысить срок трудового договора, значит его действие продлевается до конца отпуска, но от этого он не превращается в бессрочный.

Болезнь и декрет

Если сотрудник заболеет, ему надо оплатить больничный. Максимальный период больничного — 75 календарных дней в год, не более (ч. 2 ст. 22 ЗУ № 1105).

Длительность сезонных работ — максимум 6 календарных месяцев, поэтому за расчётный период для подсчёта больничных берёте:

  • фактически отработанные календарные месяцы, с 1-го по 1-е число до болезни, ведь работника взяли меньше 12 календарных месяцев назад (п. 26 Порядка № 1266);
  • фактически отработанные календарные дни до болезни, если сотрудник проработал меньше календарного месяца (п. 27 Порядка № 1266).

Болезнь в первый день работы. Среднюю зарплату для расчёта пособия берём из должностного оклада на день болезни (п. 28 Порядка № 1266).

Часто у сезонников страховой стаж за последние 12 месяцев меньше полугода, им положено:

Больничные. Размер зависит от зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не больше но не больше 137,09 грн в день в 2019 году.

Больничный для работника ФЛП

Декретные. Размер также зависит от начисленной зарплаты, с которой уплатили ЕСВ, но больше размера, исчисленного из двукратного размера минималки — 274,18 грн в день.

НДФЛ, ВС и ЕСВ

С зарплаты сезонных работников удерживают 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора, начисляется 22% ЕСВЕдиный социальный взнос.

Налоговая социальная льгота. Можно применить, если размер зарплаты не превышает 2690 грн в 2019 г. и работник подал вам заявление на применение НСЛНалоговая социальная льгота.

Нюанс в начислении ЕСВ. Сезонник может получать зарплату за работу (услуги), которую выполняет дольше календарного месяца. Тогда базу для начисления ЕСВ определяют так: зарплату, начисленную по результатам работы, делят на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 ЗУ «О ЕСВ»).

Например, если выплачивают премии по результатам сезонной работы, начисленные при увольнении.

Если сезонная работа длится месяц или меньше, эта норма не применяется. Основная зарплата начисляется ежемесячно, к ней эта норма тоже не применяется.

Отчётность

Форма № 1ДФ. Подаёте раз в квартал, показываете суммы начисленной зарплаты в разделе I с признаком дохода «101» и в разделе II при указании военного сбора.

Отчёт по ЕСВ по форме № Д4. Подаёте ежемесячно, показываете зарплату сезонников. При приёме на работу и увольнении указывают даты в таблице 5, начисленную зарплату и начисленный ЕСВ — в таблице 6.

Как увольнять

Окончен сезон, сотрудников увольняют, причина — истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. День увольнения — последний день действия договора.

Как правильно уволить сотрудника

Заявление работника не нужно, но приказ об увольнении издайте: в последний день работы или накануне, дата увольнения — из договора.

Срок договора истёк, работник на больничном. Увольнение законно. Запрет на увольнение во время болезни действует, если увольнение инициировали вы.

Увольнение до окончания сезона по инициативе работодателя. Возможно по ст.ст. 40–41 КЗоТ.

Есть и особые причины для увольнения (п. 7 Указа № 310):

  • работы/производство сократились или вовсе прекратились больше чем на две недели;
  • дольше месяца сотрудник не выходит на работу или непрерывно болеет. Если нетрудоспособен из-за травм или профзаболеваний, полученных на работе, место за ним сохраняется, пока не восстановится / будет установлена инвалидность, но только до окончания договора;
  • без уважительных причин человек не выполняет свои обязанности по трудовому договору / правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник увольняется до окончания договора. Причина: болезнь или инвалидность, из-за чего он не может работать; по собственному желанию; или работодатель нарушил законодательство — не выплачивает зарплату, заставляет работать в выходные — или условия коллективного/трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ).

Предупредить вас об увольнении сотрудник должен письменно за три дня (п. 6 Указа № 310).

Увольнение беременных, матерей детей до 3 лет (до 6, если есть медзаключение), одиноких матерей детей до 14 лет или матерей детей с инвалидностью (ст. 184 КЗоТ). Эту категорию работниц уволить можно после окончания срочного договора, но вы должны их трудоустроить.

Сезонная работа закончилась, человек продолжает работать. Стороны не требуют расторгнуть трудовой договор — он считается заключённым на неопределённый срок, и увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ не получится.

Вынудили человека уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Работник может пожаловаться в Гоструда или пойти в суд. Штраф за такое нарушение — минимальная зарплата. Но если работник пойдёт в суд и выиграет его, вам придётся восстановить его на работе и выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Выходное пособие

Будете увольнять работника — выплатите выходное пособие не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Норма ст. 8 Указа № 310, где говорится о недельном среднем заработке, не применяется, так как противоречит действующему законодательству.

Если работник увольняется потому, что вы постоянно нарушаете законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачиваете, размер — не меньше 3 размеров месячного заработка.

Увольнять работника без причин — незаконно, он обратится в суд, а вам придётся выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: со дня увольнения до восстановления на работе или окончания договора, правда, не более чем за три месяца.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/sezonnye-rabotniki-kak-oformit

Государство и Право
Добавить комментарий