Налоговая новый уренгой анонимно обратиться в трудовую инспекцию

Пожаловаться в Трудовую инспекцию – скачать инструкцию к действию. Работа – Справедливо.Центр

Налоговая новый уренгой анонимно обратиться в трудовую инспекцию

Пожаловаться в Трудовую инспекцию

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению.

Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.

Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

  «» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

 Зарплата

 Увольнение

 Условия труда и комфорта на рабочем месте

 Работа без официального оформления

 Ответственность работодателя

 Ответственность работника

 Рабочее время и время отдыха

 Охрана труда  

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.  

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– лично;

– заказным письмом;

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

 Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации; – должность заявителя; – фактический адрес предприятия/организации; – фамилию, имя и отчество руководителя; – если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); – суть жалобы; – что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;

– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

 Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

 Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

 Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

 Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

 Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

 Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату. 

Скачать

Источник: http://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Жалоба на медсестру за хамство

Налоговая новый уренгой анонимно обратиться в трудовую инспекцию

Лишили 6 тыс рублей из зарплаты? Я работаю медсестрой в больнице, на приеме был неадекватный больной который громко кричал на меня что у меня чуть не лопнули барабанные перепонки, я ответила ему тем же криком.

Потом на меня кто то написал жалобу, потом мне вынесли выговор в котором было написано якобы я выбежала в коридор и кричала на всех, и лишили баллы которые зависят от зарплаты получается я потеряла где то 6 тыс рублей из зарплаты.

Что в этом случае можно сделать? Я нехочу терять свои деньги. Один балл руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хамство в больнице №4 Ставрополь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Написать жалобу на медсестру
  • Образец жалобы на действия врача
  • Жалоба на медсестру
  • Можно ли наказать медсестру за хамство пациенту?
  • Кому и куда жаловаться на врачей? Как правильно написать жалобу? Образец
  • Образец жалобы на медсестру за хамство
  • Что делать, если хамит медсестра в больнице?

Написать жалобу на медсестру

Я медсестра детского сада уже 4 год работаю. Вопрос такой к вам, какие у меня есть права защиты в этой ситуации!

Объясняю; На данный момент я нахожусь в очередном отпуске, вчера поступил мне звонок из детской поликлиники, т. Естественно при этом многие воспитатели в саду могут доказать о том, что я заходила неоднократно к завед и говорила, что я выхожу в отпуск, оставляла ей несколько документаций и и. Я не понимаю сути этой ситуации. Я с ней разбираться не стану лично.

Мне нужно у вас конкретно узнать, как я могу грамотно донести до неё ,чтобы она успокоилась и занялась своей работой вместо того как следить за мной во время отпуска моего беспокоя и дергая меня.

Если на Вас составят жалобу, то вы можете написать объяснительную, где подтвердить, что жалоба необоснованная. Зайдите или позвоните главврачу и объясните ситуацию. Пока так.

Лишили 6 тыс рублей из зарплаты? Я работаю медсестрой в больнице, на приеме был неадекватный больной который громко кричал на меня что у меня чуть не лопнули барабанные перепонки, я ответила ему тем же криком.

Потом на меня кто то написал жалобу, потом мне вынесли выговор в котором было написано якобы я выбежала в коридор и кричала на всех, и лишили баллы которые зависят от зарплаты получается я потеряла где то 6 тыс рублей из зарплаты.

Что в этом случае можно сделать? Я нехочу терять свои деньги. Один балл руб. Вы должны были сдерживаться, понимая что пациент болен и не контролирует свое поведение.

В вашем случае можно было обратиться к врачу, старшей медсестре чтоб они уже решали ситуацию с неадекватным пациентом, и разбирались с его требованиями. Врач должен сделать соответствующую запись в карте больного о сильном эмоциональном возбуждении пациента.

Если вы одна и вас оскорбляют можете сказать – я включаю диктофон, для того чтоб записать ваши претензии и передать ваши пожелания главврачу. В любом случае ваша задача не кричать в ответ, а привлекать должностных лиц к решению проблемы и собрать доказательства своей правоты.

Когда вы писали объяснительную на выговор, уже могли бы приложить диктованную запись и выговор был бы необоснован. По поводу недоплаты стимулирующих, вы должны быть ознакомлены с положением о выплатах и сколько баллов за какое нарушение с вас могут снять.

В течении 3 мес. Не оспорив выговор, скорее всего вы сможете увеличить размер стимулирующих выплат. Работаю фельдшером на здравпункте. Возложили дополнительно обязанности, которые не указаны в должностной инструкции.

Работодатель грубо нарушает права, возлагает помимо основной работы одновременно работать медсестрой без сертификата. Сертификат фельдшера имеется.

А также одновременно оператором по приему звонков записи на массаж и обзвону клиентов.

Медицинский Центр достаточно известный. Обращайтесь и туда и в трудовую инспекцию. Анонимные жалобы они не рассматривают.

Нужно оценить последствия спора с работодателем – практика такова, что даже если вы выиграете этот спор, то васмогут “выжить” с работы Однако по сути вопроса: По вопросу нарушения-обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд Моя жена работает врачом.

При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Оплаты за переработку нет.

Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.

Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено – в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство.

При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента.

В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные – так как это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была.

Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области.

Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства? Возможна ли такая проверка анонимно – то есть без показа инициатора? Куда можно обратиться за помощью? Уважаемый Вячеслав! За помощью можно обратиться только к адвокату.

Самолечение, как утверждают врачи, ни к чему хорошему не приводит. Новокаин снижает активность антибиотика. В современных антибиотиках последнего поколения соотношение антибиотик: растворитель указано в аннотации к антибиотикам и необходимо строго придерживаться этого.

В случае, если у вас нет последствий после инъекции, кроме снижения активности препарата, стоит сообщить об этом факте старшей медсестре отделения. Вчера произошла такая ситуация. Приехал на госпитализацию в больницу по направлению. Перед въездом на территорию больницы стоит шлагбаум со знаком “Проезд запрещен”, который не распространяется на инвалидов 1 и 2 группы.

Показал охраннику направление и документы, подтверждающие мою инвалидность.

Охранник ни в какую не захотел меня пропускать на территорию больницы, опирался на приказ, который гласит, что ставить машину на территории больницы могут только по пропуску, и сказал оставлять машину перед шлагбаумом.

Я обратился непосредственно в больницу, другой охранник меня отвел к медсестре, которая отвечает якобы за проезд, на что она мне тоже сказала, что у них въезд только по пропуску.

Парковочных мест свободных не было перед шлагбаумом, а единственное парковочное место для инвалидов тоже было занято. На территории больницы было много свободных мест.

Мне пришлось ставить машину далеко от больницы и идти пешком, что вызвало у меня неудобства по состоянию здоровья.

Подскажите, в какие органы можно обратиться с жалобой на охранника и на медсестру, которые опираются на какой-то приказ.

Я по праву могу проезжать за знак “Проезд запрещен” так как являюсь инвалидом. Добрый день, жалобу на сотрудников больницы Вы вправе подать как в районную прокуратуру, так и на сайте регионального министерства здравоохранения а лучше в обе эти организации.

Можно ли написать жалобу на медсестру в больнице. Дело в том что лежала в больнице, медсестра назвала мою фамилию сидя на посту, а я была в палате и спала, она забегает в палату, и давай кричать на меня, так еще и оскорбила.

Хотела бы написать на нее жалобу, но к сожалению незнаю ее имени и фамилии. Добрый день! Обратитесь с заявлением к главному врачу, укажите время и дату когда это произошло, я думаю они сами найдут этого медработника и накажут.

Я не прививала своего третьего ребёнка никакими вакцинами. Сейчас в нашей больнице собирают какую-то комиссию с представителем поликлиники, органа опеки и ещё кого-то с целью повлиять на меня, представляя нас плохими родителями, которые не заботятся о здоровье несовершеннолетнего гражданина.

Как вести себя на такой комиссии? Правомерно ли она вообще? При моём требовании дать мне письменную гарантию благополучного исхода вакцинации с описанием всех жалоб врач с медсестрой категорично заявили, что не могут такое дать. От нас требуют согласие на вакцинацию, а как быть с противоположной стороной, можно ли требовать с них какой-либо документ?

Ссылайтесь на ст. Ни заведующая детским садиком, ни директор школы, ни руководитель кружка не имеют права отказать принять ребенка в группу.

Более того: своим отказом они нарушают ряд законов и даже конституцию, ведь своими действиями ограничивают право на образование. После окончания эпидемии малыш сможет спокойно пойти в сад.

Уголовная ответственность за отказ от прививок профилактических сегодня не предусмотрена!

Профилактическими прививками являются те, которые подразумевают введение в организм иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики с целями создания специфической невосприимчивости у организма к инфекционным болезням. Министр Т. Я проинформирован а о том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября г.

N ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля г.

N “Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок”. Я имел а возможность задавать любые вопросы и на все вопросы получил исчерпывающие ответы.

Получив полную информацию о необходимости проведения профилактической прививки , название прививки возможных прививочных реакциях и поствакцинальных осложнениях, последствиях отказа от нее, я подтверждаю, что мне понятен смысл всех терминов, и: добровольно соглашаюсь на проведение прививки название прививки добровольно отказываюсь от проведения прививки название прививки несовершеннолетнему.

Врач Дата фамилия, имя, отчество подпись. Я работаю медсестрой в детской поликлиники, была такая ситуация, что на день здорового ребенка мама пришла без талона, я вышла в коридор и сказала, что прием по талонам. Она забежала в кабинет и на вопрос есть ли у нее талон ответила, сядь и заткнись.

При этом хочет подать жалобу. Что мне делать? В данном случае жалоба будет необоснованной. Вам не стоит переживать по этому поводу. ЕЕ доводы она подтвердить не сможет. Ребёнку 3 года, ходит в садик, 2 воспитателя, с более опытной – ведёт себя хорошо, с молодой-не слушается, плохо себя ведёт, не кушает, не спит. На днях впервые толкнул девочку, в последствии-синяк на лице.

Образец жалобы на действия врача

Известно, что любой театр начинается с вешалки. А вот любая больница начинается с регистратуры. И здесь нередко пациенты сталкиваются с хамством персонала. Конечно, напряженный рабочий день, частые телефонные звонки, поиск амбулаторных карт, которые иногда оказываются на руках у самих пациентов, сказываются на эмоционально-психическом состоянии работников регистратуры.

Вы не знаете, куда пожаловаться на врача? Тогда эта статья будет для вас очень полезной.

Оказание бесплатной медицинской помощи нередко сопровождается неэтичным поведением медработников, которое сказывается на моральном самочувствии и физическом здоровое пациентов.

Противостоять хамству медсестер и врачей можно разными способами — от устных попыток разрешить конфликт до подачи жалоб в вышестоящие инстанции. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Под хамством медработников понимается грубое, неуважительное отношение к пациентам в процессе лечения, а также игнорирование их проблем или жалоб.

Жалоба на медсестру

Я медсестра детского сада уже 4 год работаю. Вопрос такой к вам, какие у меня есть права защиты в этой ситуации! Объясняю; На данный момент я нахожусь в очередном отпуске, вчера поступил мне звонок из детской поликлиники, т.

Естественно при этом многие воспитатели в саду могут доказать о том, что я заходила неоднократно к завед и говорила, что я выхожу в отпуск, оставляла ей несколько документаций и и. Я не понимаю сути этой ситуации. Я с ней разбираться не стану лично.

Мне нужно у вас конкретно узнать, как я могу грамотно донести до неё ,чтобы она успокоилась и занялась своей работой вместо того как следить за мной во время отпуска моего беспокоя и дергая меня.

Если на Вас составят жалобу, то вы можете написать объяснительную, где подтвердить, что жалоба необоснованная. Зайдите или позвоните главврачу и объясните ситуацию. Пока так.

Можно ли наказать медсестру за хамство пациенту?

О Мастерской Услуги Семинары.

Мы бы хотели дать вам несколько практических советов с тем, чтобы вы были услышаны, а ваша жалоба на врача не осталась без ответа: Объем жалобы Наполняя самостоятельно бланк жалобы на врача содержанием, деталями вашей конкретной жизненной ситуации, не забывайте, что по объему жалоба не должна быть более страниц печатного текста — это гарантия того, что ее достаточно быстро прочтут. Cпокойствие Составляя жалобу на хамство врача, не стоит подробно описывать ваши собственные эмоции, оскорбленные чувства и вообще наполнять жалобу эмоциями — они, к сожалению, никого не интересуют. Будьте предельно конкретны, описывая хамское поведение врача, ничего не сочиняя, воспроизводите его слова как можно более точно.

Добрый вечер,у меня возникла небольшая проблема и хамство со стороны медперсонала. Я нахожусь в стационаре временного содержания,у меня нету лечения вообще,медикаментозного,профилактического,физиотерапевтического и т.

Источник: https://berkshirewellnessradio.com/ugolovnoe-pravo/zhaloba-na-medsestru-za-hamstvo.php

Государство и Право
Добавить комментарий