Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Сокращение Главного Бухгалтера В Бюджетном Учреждении Статья Тк Выплаты

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В бюджетном учреждении выплату выходных пособий следует отражать по коду видов расходов “Фонд оплаты труда учреждений” в увязке с подстатьей “Заработная плата” КОСГУ.

Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов “Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” в увязке с подстатьей “Пособия по социальной помощи населению” КОСГУ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращение главного бухгалтера
  • Как оформляется сокращение директора?
  • СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ
  • Сокращаем штатное расписание
  • Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением штата
  • Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Сокращение главного бухгалтера

Акция месяца 8- Помогите разобраться пошагово. А то мы совсем запутались. Ситуация следующая. У нас бюджетное учреждение. Оно будет реорганизовано путем присоединения к другому.

Какие выплаты полагаются директору и главному бухгалтеру при сокращении их из штатного расписания. При этом, директор нашего учреждения остаётся в присоединяющем учреждении на другой должности, а главный бухгалтер присоединяемого учреждения уходит. Имеются в виду те выплаты, которые получат при сокращении остальные сотрудники присоединяемого учреждения.

Можно ли сократить главного бухгалтера, как остальных сотрудников или только через увольнение по собственному желанию? Остальные сотрудники увольняются на основании сокращения штата.

До нас доходила недавно информация, что в данной ситуации, общие правила компенсационных выплат для директора и главбуха не действуют.

При возникновении вопросов обращаться по тел: , Анна ВикторовнаЗаранее спасибо! В описанном случае директор и главный бухгалтер сокращаются в общем порядке, с выплатой им соответствующих компенсаций.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:. По общим правилам, для руководителей и главных бухгалтеров предусмотрены дополнительные основания увольнения, например, в случае смены собственника организации п. Также прочитайте о Трудовой книжке директора более подробно.

При этом, руководители организации главные бухгалтеры могут быть уволены по общим основаниям, в том числе, по сокращению. При этом, для таких работников не предусмотрено особенной процедуры или специальных правил предоставления гарантий при увольнении по сокращению.

Это следует по смыслу статей 20, 21, 22, 77, 81, , , главы 43 Трудового кодекса РФ.

В том числе, такие работники имеют право на выплату при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства после увольнения см.

Не выплата руководителю и главному бухгалтеру при сокращении соответствующих денежных средств будет расценена как дискриминация по оплате труда ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. На это указывают и суды. Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов.

Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях.

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка п.

О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см.

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Сокращение. Как оформляется сокращение директора? Темы: Руководитель организации Главный бухгалтер Сокращение. Вопрос-ответ по теме Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Можно с введением неполного рабочего времени проводить еще и сокращение? Как освободить гендиректора от подписания заявлений на выдачу новой трудовой книжки?

Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры “массового увольнения”? Ответ на вопрос: В описанном случае директор и главный бухгалтер сокращаются в общем порядке, с выплатой им соответствующих компенсаций.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Уведомление о сокращении можно направить работнику по электронке. Выполнять требования главбуха теперь должны все работники. Максимальный размер зарплаты ограничат. Роструд пояснил, кого сокращать в первую очередь. Статьи по теме. Как оформить уведомление о сокращении должности.

Приказ о сокращении штатной единицы. Сокращение работника в связи с сокращением штата. Права работника при сокращении. Увольнение по сокращению штата. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Как оформляется сокращение директора?

Источник: https://kistakopchika.ru/nasledstvennoe-pravo/sokrashenie-glavnogo-buhgaltera-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-statya-tk-viplati.php

Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Стимулирующие выплаты

Во многих учреждениях и организациях в России стимулирующие выплаты – это весьма значимая составляющая часть заработной платы сотрудников.

Поэтому как работодателям, так и простым работникам следует знать, что же такое стимулирующие выплаты по ТК РФ, как обеспечивается их правовое регулирование, в каком порядке они могут назначаться работникам.

Кроме этого, также актуальным вопросом для многих россиян является назначение и выплата стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ли по совмещению.

Что такое стимулирующие выплаты по ТК РФ – законы и нормативы

Правовое регулирование стимулирующих выплат обеспечивается преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, как основного нормативного документа, регламентирующего отношения работников и работодателей. Стимулирующие выплаты по ТК РФ рассматриваются в следующих статьях означенного документа:

  • Статья 57. Означенная статья регулирует основные правовые принципы содержания трудовых договоров. В том числе и необходимость указания в данном документе принятой системы оплаты, а также различных стимулирующих выплат.
  • Статья 129. Нормативы, изложенные в её положениях, устанавливают общее понятие заработной платы в целом, а также её составные части. В частности, данной статьей определяются стимулирующие выплаты в качестве составляющей части зарплаты работников.
  • Статья 135. Она регулирует порядок установления заработных плат трудящихся в целом, а также требует фиксации порядка оплаты труда и выплаты стимулирующих выплат в локальных нормативных документах предприятия, например, в коллективном договоре, отдельных положениях и распоряжениях.
  • Статья 191. Текстом таковой статьи рассматриваются непосредственно поощрения за труд, которые могут предоставляться работодателями сотрудникам. К таковым относятся премии или же любые другие виды стимулирующих выплат.

Следует помнить, что законодательство может содержать и иные нормативы, которые могут обеспечивать правовое регулирование стимулирующих выплат в частных ситуациях. Примером таковых могут выступать документы, касающиеся деятельности бюджетных учреждений, где может быть предусмотрен отдельный порядок назначения таковых надбавок работникам за эффективную трудовую деятельность.

В целом, стимулирующие выплаты являются превосходным способом повышения мотивации работников и увеличения контроля со стороны руководства.

Действующее законодательство прямо запрещает выписывать работникам штрафы или снижать их оклады и тарифные ставки даже при совершении различных правонарушений.

Однако закон не запрещает предполагать возможность лишения работников премий или иных вознаграждений, например, в случае совершения трудящимися определенных дисциплинарных проступков.

Виды стимулирующих выплат

Российское законодательство не обеспечивает полного и всеобъемлющего правового регулирования возможного перечня видов стимулирующих выплат. Однако в целом к таковым можно отнести следующие способы поощрения трудящихся работодателем:

  • Доплаты. К доплатам могут относиться различные виды выплат, связанные с исполнением работником дополнительных и внеплановых обязанностей. Однако следует отметить, что оплата сверхурочных, ночной работы и иных регулируемых законодательно случаев, требующих обязательного повышения размера зарплаты работников к стимулирующим выплатам не относится.
  • Надбавки стимулирующего характера. Некоторые работодатели могут устанавливать в своей системе оплаты труда механизм назначения работникам определенных надбавок к их окладам или тарифным ставкам. При этом таковые надбавки могут носить как постоянный, так и временный характер и даже возможность их снятия с работника в предусмотренных нормативными актами случаях.
  • Премии. Данный вид стимулирующих выплат является наиболее распространенным. В частности, премия может выплачиваться абсолютно за различные заслуги сотрудников.
  • Поощрения в натуральной форме. Хоть фактически данные поощрительные вознаграждения от работодателя не являются именно выплатами, поскольку не являются финансовыми, часто даже натуральные поощрения в виде продукции или услуг также относятся к стимулирующим выплатам, так как работодатель несет на их предоставление определенные расходы. В данной ситуации работодателю следует помнить, что поощрения в натуральной форме также являются частью заработной платы и в любом случае в соответствии с законодательством не могут превышать 20% от её общего размера.

Как назначить стимулирующие выплаты – порядок действий и пошаговая инструкция

Порядок назначения стимулирующих выплат достаточно хорошо рассматривается в положениях российского трудового законодательства и работодателям во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов необходимо правильно выполнить все нормативные процедуры, касающиеся данного вопроса. Поможет правильно назначить стимулирующие выплаты пошаговая инструкция – данный порядок действий является обобщенным, но может быть использован в большинстве возможных ситуаций:

  1. Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации. В обязательном порядке они должны быть отражены не только в трудовом договоре с сотрудником, но и в локальных нормативных актах организации. Исключение в данном случае составляют организации, отнесенные к микропредприятиям. Таким предпринимателям закон разрешает не принимать локальных нормативных актов вовсе, фиксируя обязательные для ведения трудовой деятельности положения лишь в трудовых договорах с каждым отдельным работником.
  2. При соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её проведении в отношении вознаграждаемых сотрудников. При этом может составляться как по отдельному приказу на каждого конкретного работника, так и один общий приказ на всю организацию – как с перечнем сотрудников, так и без него, если вознаграждаются все работники без исключения.
  3. В случае необходимости и требования сотрудника, работодатель должен ознакомить его с порядком назначения и предоставления стимулирующих выплат, с размером начисленной работнику премиальной части и иными нюансами, входящими в объемы заработной платы трудящегося.
  4. Приказ о премировании или иной стимулирующей выплате направляется в бухгалтерию для выдачи положенных средств награжденным работникам.
  5. После прохождения всех процессуальных процедур, приказ о проведении стимулирующих выплат направляется в архив предприятия, где он должен храниться в течение 75 лет.

Стимулирующие выплаты и отдельные нюансы их начисления

Действующее законодательство предусматривает запрещение дискриминации в трудовой сфере.

При этом порядок премирования работников и фактическое его воплощение также могут являться дискриминирующими факторами – в тех случаях, когда имеет место вознаграждение отдельных работников и игнорирование иных сотрудников с аналогичными или большими показателями трудовой эффективности и производительности.

Работодателю следует в обязательном порядке внимательно подойти к формированию локальных нормативных актов, в которых будет рассматриваться назначение стимулирующих выплат. Так, необходимо в обязательном порядке предусмотреть как условия вручения стимулирующих выплат, так и условия, в соответствии с которыми работник может быть лишен премии.

Так как все стимулирующие выплаты законодательством рассматриваются как часть заработной платы работников, к ним в полной мере применяются нормы Налогового кодекса и иных нормативных документов, касающихся обязательных сборов и отчислений из заработной платы. Премии облагаются страховыми взносами, НДФЛ, а также подлежат удержанию, например – для выплаты алиментов по решению суда или действующему соглашению об их уплате сотрудником.

Также многих работодателей и работников интересует возможность обеспечения стимулирующих выплат по совмещению. В данном случае законодательство никак не ограничивает работодателей и работников в возможностях использования или неприменения такого инструмента повышения мотивации трудящихся.

Особенности назначение стимулирующих выплат в бюджетном учреждении

Большинство вышеописанных нормативов затрагивали вопрос обеспечения стимулирующих выплат в коммерческих организациях, где руководство само имеет возможность использовать прибыль и доход предприятия в соответствии с собственными решениями. При этом в бюджетном учреждении притока средств со стороны часто может и не быть. Однако это не значит, что госслужащие не могут получать стимулирующих выплат в принципе.

Главным нормативным документом, который обеспечивает правовое регулирование стимулирующих выплат в бюджетных учреждениях, является Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007. В частности, данный документ также устанавливает возможные основания для проведения стимулирующих выплат в отношении работников, к которым относятся:

  1. Выплаты за выслугу лет или непрерывный стаж.
  2. Выплаты за качество услуг или работ.
  3. Выплаты за результативность и интенсивность.
  4. Премии по итогам выполненной работы.

Источник: http://juristmsk.com/stimuliruyushhie-vyplaty-glavnomu-buhgalteru-v-byudzhetnom-uchrezhdenii/

Может ли гл бухгалтер совмещать должность бухгалтера

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Совмещение должностей Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста на основной работе? Трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит каких-либо ограничений по совмещению должностей главного бухгалтера и экономиста.

В соответствии со статьей Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Список документов по множественной ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вход на сайт
  • Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста
  • Как совместить должность бухгалтера и кассира
  • Совмещение должностей директора и гл. бухгалтера
  • Положена ли доплата главному бухгалтеру?
  • Главный бухгалтер – кассир?
  • Главбух уходит в отпуск

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование

Вход на сайт

Малый бизнес В организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера и генерального директора.

В штатном расписании организации предусмотрена должность главного бухгалтера и бухгалтеров.

С генеральным директором подписано дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совмещение должностей и установлена доплата за совмещение.

Издан соответствующий приказ о совмещении должностей. При открытии счета банк указал на неправомерность совмещения должностей главного бухгалтера и генерального директора.

Правомерна ли позиция, изложенная банком? Кому должно быть предоставлено право второй подписи в банковской карточке при совмещении должностей? В организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера и генерального директора.

В рассматриваемой ситуации организация, являющаяся субъектом малого предпринимательства, в которой руководитель также исполняет обязанности главного бухгалтера, в карточке с образцами подписей и оттиском печати напротив поля “Вторая подпись” в полях “Фамилия, имя, отчество” и “Образец подписи” должна указать, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Обоснование позиции: Руководитель экономического субъекта кроме субъекта малого и среднего предпринимательства , за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета ч.

Соответственно, руководители организаций кроме субъектов малого и среднего предпринимательства не вправе возлагать на себя ведение бухгалтерского учета в том числе частично. В рассматриваемом случае организация является субъектом малого предпринимательства, поэтому данный запрет на организацию не распространяется.

С учётом этого в Вашей организации, как указано в вопросе, руководитель возложил на себя ведение бухгалтерского учета, документально оформив этот факт через совмещения профессий должностей на основании ст.

Отметим, что с точки зрения трудового права ТК РФ не содержит запрета на совмещение каких-либо должностей. Но в настоящее время продолжает действовать в части, не противоречащей существующему законодательству, постановление СМ СССР от Формально пп.

Однако одним из принципов трудового права ст. А установление запрета на совмещение должностей для руководителей организации фактически противоречит этому принципу и ставит руководителей организации в неравное положение по сравнению с другими категориями работников, что также является нарушением ст.

На основании этого пп. Таким образом, положения указанного подпункта, касающиеся деятельности руководителя организации, являются формально действующими только потому, что их никто еще не оспорил.

Арбитражные суды также придерживаются мнения, что совмещение должностей главного бухгалтера и руководителя организации законом не запрещено постановления ФАС Северо-Западного округа от Поэтому мы считаем, что одно и то же лицо вправе совмещать должности генерального директора и главного бухгалтера.

При этом на основании ст. В соответствии с п. В целях распоряжения средствами на расчетном счете таким документом является карточка с образцами подписей и оттиском печати, оформление которой предусмотрено Инструкцией Центрального Банка России от Согласно п.

Необходимо отметить, что если руководитель клиента – юридического лица в случаях, предусмотренных законодательством РФ, бухгалтерский учет ведет лично, в карточке проставляется собственноручная подпись подписи лица лиц , наделенного правом только первой подписи.

При этом в карточке напротив поля “Вторая подпись” в полях “Фамилия, имя, отчество” и “Образец подписи” указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует п. Таким образом, руководитель не может быть наделен правом второй подписи. Этот вывод подтверждается и п. С учётом ч.

На основании п. Полагаем, что для подтверждения записи “Лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует” необходимо представить в банк письменное распоряжение приказ о совмещении должностей руководителя и главного бухгалтера.

Ответ подготовил:

Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира? Ответ Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве. С одной стороны, согласно п.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

Когда придется менять трудовой договор: При этом нет никаких ограничений в отношении должности “главный бухгалтер”.

ВОПРОС: Имею ли я право совмещать должность главного бухгалтера и О том, что главный бухгалтер не может заниматься работой, связанной с.

Руководство бухгалтерией ноября Не подскажете -может ли руководитель издать приказ,что на время отпуска основного работника-бухгалтера,его замещает главный бухгалтер,с оплатой по штатному расписанию? Руководство бухгалтерией Да, может. Законодательством это не запрещено.

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как совмещение профессий должностей ст. Размер оплаты за совмещение можно установить согласно штатному расписанию. В данном случае, обязательно получите от главного бухгалтера согласие на совмещение ч.

Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Совмещение должностей директора и гл. бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира? Ответ Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве. С одной стороны, согласно п.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

И вот, наконец, долгожданное лето. Все бухгалтеры мечтают о своем законном отпуске.

Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Шаг 2.

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору В нем нужно указать Статьи 60, Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, укажите, какие именно обязанности ему поручаются все или только отдельные обязанности.

Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник; – срок замещения.

Главный бухгалтер – кассир?

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава? Конкретные размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, и фиксируются в приказе распоряжению , издаваемом в организации, или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Согласно пункту 15 данного постановления до недавнего времени возможность совмещения должностей не была предусмотрена для таких категорий работников, как руководитель предприятия учреждения, организации , его заместителей и помощников, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако предметом рассмотрения указанного Определения не являлись руководители учреждений, их заместители и помощники, а также главные специалисты в указанные категории входят также и главные бухгалтера , а потому действующий в настоящее время пункт 15 постановления Совмина СССР от 4 декабря года N до настоящего времени содержит ограничения на возможность совмещения должностей указанными работниками. Также обращают на себя внимание и положения статьи ТК РФ, согласно которым вопросы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, регулируются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая тот факт, что в вопросе речь ведется о бюджетном учреждении, возможность совмещения профессий главным бухгалтером учреждения должен решаться также с учетом внутриведомственных нормативных актов. В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря года N , а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей. При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и или установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

ВОПРОС: Имею ли я право совмещать должность главного бухгалтера и О том, что главный бухгалтер не может заниматься работой, связанной с.

Информация о времени работы Главный бухгалтер: Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты. Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам.

Ответим на первый вопрос: Есть четыре документа, с ссылками на квалификацию, которой должен обладать главный бухгалтер, в принципе. Отметим, что к главному бухгалтеру товарищества СНТ эти требования не относятся. Оставшиеся три документа, в которых упоминаются требования к квалификации и обязанностям главного бухгалтера, носят лишь рекомендательный характер:

Все обязанности, которые возлагаются на бухгалтера в ТСЖ, должны быть четко прописаны в его должностной инструкции.

Положена ли доплата главному бухгалтеру? Эффективное использование ресурсов компании или бухгалтер по совместительству В соответствии со ст. Существуют следующие нюансы в трудоустройстве главного бухгалтера: В договоре необходимо прописывать, что работа является совмещенной.

При этом такой сотрудник заносится в штатное расписание. Таким образом, работник в том числе, главбух не может сам себе оформить временное замещение и установить доплату.

Но если работодатель с согласия работника оформит ему временное замещение, он должен установить и доплату за эту дополнительную работу ст.

Малый бизнес В организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера и генерального директора.

В штатном расписании организации предусмотрена должность главного бухгалтера и бухгалтеров.

С генеральным директором подписано дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совмещение должностей и установлена доплата за совмещение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу

Источник: https://sitebuildingextravaganza.com/finansovoe-pravo/mozhet-li-gl-buhgalter-sovmeshat-dolzhnost-buhgaltera.php

Премия главному бухгалтеру бюджетного учреждения

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т.

п.)

Заявление на премию главному бухгалтеру

Поощрение работников в виде дополнительного финансового вознаграждения гарантирует как минимум повышение производительности труда и качества выполненных заданий. Естественно руководство компаний об этом знает, поэтому использует несколько систем поощрений, одной из которых является премирование.

В большинстве случае для получения премии требуется то же ходатайство от вышестоящего начальства.

Но как быть, если на стимулирующую выплату претендует один из руководства, к примеру, тот же главный бухгалтер?

В рамках любой труд, который выполняется в особых условиях, допустим, сопряженный с переработкой или с превышением нормы выработки либо же текущего плана может быть вознагражден в виде премиальных выплат, которые устанавливаются по решению руководства компании.

При этом просто так премиальные или стимулирующие выплаты, как их еще называют уже в режиме норм ТК РФ, не выплачиваются.

Стимулирующие выплаты бухгалтерам бюджетных учреждений

Стимулирующие и компенсационные выплаты по ТК РФ производятся вместе с выплатой оклада.Оклад должности – это основа оплаты труда.

Он устанавливается во время приёма на работу или в процессе перехода на новую систему расчёта зарплаты.Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы предусматривается следующим видам работников:

  • Работа происходит в специфических условиях климата.
  • Если работа выполняется по совместительству, сверхурочно, в ночные смены. К этим условиям относятся те, которые отклоняются от нормальных.
  • Если работник тесно контактирует с государственной тайной или засекречиванием информации.
  • Тем, кто занимается тяжёлой работой, которая подразумевает условия труда в опасной и вредной сфере.

Выплаты компенсаций устанавливаются в процентном соотношении и прибавляются к окладу.

Каковы показатели для премирования главного бухгалтера: критерии оценки его работы

> > > >

Специфика профессии бухгалтера заключается в сезонности работы, поскольку во время отчетного периода помимо текущих дел на сотрудников возлагаются дополнительные функции в виде формирования отчетов, закрытия периодов и т.д.

От слаженности работы бухгалтерии во многом зависит своевременная выдача заработной платы работникам, оплата счетов поставщиков и др.

Если

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии.

При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте.

К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда – это выплаты за труд.

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также

Выплачиваем премии работникам учреждения

Важное По теме Читайте все материалы (121) по теме .

О том, как лучше подготовить необходимые для премирования документы, мы и поговорим.

Порядок премирования работников Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст.

22 ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника включает:

  1. вознаграждение за труд;
  2. стимулирующие выплаты.
  3. компенсационные выплаты;

Таким образом, из ТК РФ следует, что любая стимулирующая выплата, в т.

Премии к праздникам

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы.

В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и (или) единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность.

»Праздничные» премии и источники их финансирования Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) выделяет два основания для премирования работников: – премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч.

1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ); – премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ). По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным (отраслевым) праздникам, дням рождения (в т.

Критерии премирования сотрудников бухгалтерии

23 января 2013 Категория: Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, т.е.

в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий.

Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме.

Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела — заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться? В силу вышеизложенного, прошу Вас, глубокоуважаемый Иван Петрович, разъяснить следующее: 1.

По каким критериям выплачивается данная премия? 2.

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат.

Но это не значит, что такой работник бесполезен.

Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации. Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна.

Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов.

Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов.

Источник: http://vernitovar.ru/premija-glavnomu-buhgalteru-bjudzhetnogo-uchrezhdenija-80107/

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Положена ли доплата главному бухгалтеру?

В данной ситуации возникают вопросы:

  • вправе ли компания в должностной инструкции бухгалтера записать обязанности кассира?
  • обязана ли компания отдельно доплачивать бухгалтеру за совмещение, если он ведет кассу, но в штатном расписании нет должности кассира?

Минтруд считает, что в данной ситуации работодатель обязан доплачивать бухгалтеру. Объясним почему.

Чтобы бухгалтерия работала эффективно, работодатель должен установить достойный уровень оплаты труда. Грамотный руководитель позаботится не только о правильном выборе механизма оплаты труда, но и разработает критерии премирования работников бухгалтерии.

Ему необходимо определить перечень показателей, влияющих на размер вознаграждения.

Чтобы бухгалтер работал максимально эффективно, на предприятии стоит использовать в отношении него окладно-премиальную систему оплаты труда. А размер оклада должен быть на уровне средней заработной ставки по городу в похожих организациях.

За что поощрять

Главный вопрос при внедрении вознаграждений – за что премирование бухгалтерии может быть осуществлено? Любая премия выступает мотивацией для более эффективной работы сотрудника.

Важно

Ответ на вопрос:

В настоящее время прямого запрета на подобное совмещение нет.

Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.
Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям.

Внимание

Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

 руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации.
То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т.

Законодательство не устанавливает требования к главбуху или обычному бухгалтеру в обществах с ограниченной ответственностью. В то же время ООО может взять стандарт (утв. Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н) за основу, чтобы определить требования к квалификации работников.

В профстандарте бухгалтера также названы трудовые функции. Они не предусматривают обязанности по ведению кассы, приему и выдаче наличных.
Хотя на практике эти функции часто выполняет бухгалтер. В данной ситуации возникают вопросы:

  • вправе ли компания в должностной инструкции бухгалтера записать обязанности кассира?
  • обязана ли компания отдельно доплачивать бухгалтеру за совмещение, если он ведет кассу, но в штатном расписании нет должности кассира?

Минтруд считает, что в данной ситуации работодатель обязан доплачивать бухгалтеру.

Так, в конце отчетного периода можно выписать бухгалтеру премию за интенсивность труда. Также см. «Годовая премия за 2016 год6 как оформить».

Бухгалтер, по своей сути, является сезонным рабочим.

Ведь перед сдачей отчетности многократно возрастает нагрузка, нередко случаются авралы. Любые не вовремя сданные отчеты грозят штрафами. В такие периоды к привычным обязанностям прибавляются дополнительные: заполнение отчетов, их отправка, сбор необходимой информации.

Далее на картинке – абсолютно реальные показатели премирования для главного бухгалтера одной из школ г.
Москвы. При желании их можно приспособить под нужды любой коммерческой фирмы.

Коэффициент трудового участия

Когда на предприятии работает всего один бухгалтер, ему достается вся сумма причитающейся премии. Если таких работников несколько, то ее распределяют между ними.

Человек должен иметь высшее образование экономиста или юриста, опыт на руководящей должности в кредитной компании, занимающейся банковскими операциями, от года, а при окончании иного ВУЗа — от двух лет.

Руководитель микрофинансовой организации (МФО) не может вести бухучет самостоятельно, он обязательно должен возложить эти обязанности на главбуха.

В Положении указано, что главбухом может стать человек без высшего образования и со стажем от трех лет по решению руководства компании.

Однако Верховный Суд в 2019 году объявил эти нормы недействительными и противоречащими федеральному законодательству.

Можно ли сделать доплаты главному бухгалтеру МУП за совмещение должностей

Статья 20.

Это поможет и при составлении графика отпусков.

Государство и Право
Добавить комментарий